Альтернатива интервью: психолингвистические методы оценки кандидатов
Автор и ведущий программы: Светлана Катаева, управляющий партнер AVRIOGroupConsulting, бизнес-тренер по направлению Технологии Эффективного Рекрутмента
Информация о тренере:
Окончила Cанкт-Петербургский Государственный Университет, филологический факультет. Дополнительное образование: ИМИСП, Управление человеческими ресурсами. Возглавляет AVRIO Group Consulting с 2010 года. До этого работала в рекрутинговой компании ТРИЗА Exclusive, в кадровом холдинге АНКОР.
- Опыт работы в сфере профессионального рекрутмента более 18 лет
- Успешный опыт реализации Executive Search и Management Selection проектов для ведущих российских и международных компаний
- Опыт разработки и проведения тренингов в сфере поиска, подбора, привлечения и оценки персонала более 8 лет
- Преподаватель-эксперт HR Школы «КАК ДЕЛАТЬ»
- Член управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения
- Лауреат премии «Влиятельные женщины Санкт-Петербурга – 2016»
Цель программы:обучение участников альтернативным (в отличие от традиционных видов интервью) навыкам оценки профессиональных и мотивационных характеристик кандидатов через анализ речи, составление метапрограммного профиля кандидата.
Результат:участники тренинга смогут самостоятельно составлять метапрограммный профиль кандидата под вакансию, что позволит эффективнее проводить оценку кандидатов на входе, точнее выявлять особенности мотивации кандидатов, их способы мышления и способы принятий решений в различных ситуациях.
ПРОГРАММА.
- Почему сейчас ведутся дискуссии, что традиционных видов оценки на интервью недостаточно?
- Традиционные и альтернативные виды интервью.
- Введение в психолингвистику. Важнее что мы говорим или как мы говорим?
- Введение понятия «метапрограммы» и как с ними работать в контексте анализа речи кандидатов.
- Примеры наиболее распространенных метапрограмм и их «чтение» в речи.
- Примеры менее распространенных метапрограмм: зачем их рассматривать и как с ними работать.
- Наиболее типовые ошибки при прочтении метапрограмм и как лучше их избегать.
- Выявления через анализ речи возможностей/ограничений кандидатов для будущей работы.
- Что еще можно анализировать в речи кандидата (построение предложений, порядок слов, формы и виды употребляемых глаголов, соотношение различных частей речи, темп речи). Примеры.
- Прогнозы будущей успешности/неуспешности кандидатов на той или иной позиции на основе метапрограммного профиля кандидата.
- Заключение. Выполнение практического задания. Ключевые выводы.
Дата проведения тренинга: 6 июня 2019 года, с 10-00 до 18-30, с перерывом на обед и кофе брейки.
Стоимость участия: 11 600 рублей (НДС не облагается).
Внимание:при оплате до 15 мая (включительно) мы предлагаем специальную цену 9800 рублей (НДС не облагается).
В стоимость входят кофе-брейки, презентационные материалы, сертификат.
Компаниям-Членам Профессионального HRКлуба «КАК ДЕЛАТЬ» предоставляется скидка на участие в тренинге 10%. При участии 2-го сотрудника от одной компании – скидка 15%. Скидки не суммируются.
Количество мест в группе ограничено для организации эффективной работы.
ВОПРОСЫ и РЕГИСТРАЦИЯ: пишите: pr@avriogroup.ru, звоните +7 (812) 336-50 63,
Наталья Зарудная, Менеджер проектов по обучению и развитию
