GRADUATE
Время не стоит на месте. Оказалось, мало построить привлекательный бренд работодателя и создать интересное EVP. Перед работодателями стоит новая задача – усовершенствовать employee journey – путь от потенциального незнакомого с компанией кандидата до бывшего сотрудника. «Карта путешествия» не должна быть слишком сложной – одного взгляда должно быть достаточно, чтобы понять, какой канал и контент необходим кандидату или молодому сотруднику в этой точке взаимодействия.
Но самое главное – мы опять погружаемся в работу с новым поколением. Ведь на смену X и Y приходят юные Z.
Как выстроить путь сотрудника от знакомства с компанией до вершин корпоративной карьеры?
Среди вопросов:
- Employee Journey Mapping: как создать полноценную карту пути от кандидата до бывшего сотрудника?
- Как выстроить систему KPI профнавигационных проектов?
- Как превратить родителей школьников и студентов в агентов бренда работодателя?
- Какие мероприятия помогают разрушить мифы о профессиях и привлечь студентов в компанию?
- Как вернуть производственным специальностям привлекательность при помощи программ профнавигации?
- Какие диджитал решения помогают привлекать молодежь в компанию?
- Как выстроить систему привлечения талантов в социальных сетях?
- Какие форматы контента помогают привлекать таланты поколений Y и Z?
- Как мотивировать молодых сотрудников на работу в регионах?
- Как верно оценить потенциал кандидата на входе?
- Как выстроить комплексную систему адаптации, которая позволит быстро погрузить молодых сотрудников в рабочие задачи?
- Как подружить поколения на входе и наладить передачу ключевых знаний?
- Как определить пробелы в компетенциях у новых сотрудников и выстроить траекторию их обучения?
- Как и для чего управлять счастьем сотрудников?
- Как работать с сотрудником, который разочаровался в бренде работодателя?
- Как разработать эффективную систему мотивации талантов?
- Как повысить эффективность молодых лидеров для развития бизнеса?
- Как наполнить корпоративную жизнь молодых сотрудников смыслом и вовлечь их в культуру компании?
- Как программы по работе с бывшими сотрудниками влияют на бренд работодателя?
Своим опытом поделятся более 30 HR-экспертов, среди которых представители: PepsiCo, «АШАН», «Альфа-Банк», SAPСНГ и многие другие. Титульным спонсором мероприятия в этом году станет ПАО «Сбербанк», который представит лучшие кейсы компании по работе с молодёжью.
Инсайты, мотивационные кейсы, экспертное мнение, актуальная практика - получите сейчас по выгодной цене!