HR Форум РБК – 2019

Технологический прогресс оказывает существенное влияние на рынок труда. Некоторые профессии окончательно перестают существовать, а другие значительно трансформируются. Впрочем, бояться этого не стоит. На смену устаревшим профессиям приходят новые, более актуальные и востребованные бизнесом. В каких специалистах будет нуждаться новая экономика и как их правильно подготовить? Какие тренды и навыки будут востребованы в цифровую эпоху? В рамках Ежегодного HR Форума РБК эксперты рынка обсудят последние тенденции и будущее управления персоналом в 2019 году.

Расписание:

12 апреля, пятница9:30 — 10:00
Регистрация участников. Приветственный кофе-брейк


10:00 — 12:00
Сессия 1. Цифровизация для HR или новая эра рекрутмента.

Что означает цифровизация для HR? Ключевые факторы, чтобы соответствовать времени

Предиктивная модель в HR: оцифровка данных о кандидатах, построение успешных профилей, настройка поиска и отбора на основе данных

Важность построения экосистемы обучения в компании

Подготовка личного состава для Цифровой экономики: оцифровка образования, формирование компетенций и цифровая грамотность

Кто такой Chief Digital Officer (CDO), он же руководитель по цифровой трансформации (РЦТ) и для чего он нужен?

Чем занят директор по цифровой трансформации бизнеса, и почему HR важно об этом знать?

Основные направления внедрения Цифровой экономики в HR: электронный кадровик, электронный документооборот, электронный больничный и электронные трудовые книжки

Самые востребованные технические компетенции (hard skills): искусственный интеллект, робототехника, 3D-видео, облачные сервисы, виртуальная и дополненная реальность, интернет вещей, блокчейн, платформы, экосистемы, сети

Сложности цифровой трансформации: консерватизм высшего руководства, ограничения скорости преобразований и нехватка компетентных специалистов


12:00 — 12:20
Кофе-брейк


12:20 — 14:20
Сессия 2. Персонал 2019: взгляд с новой стороны

Поколение Z: какие ценности становятся драйверами роста молодых; в каком объеме юные кандидаты готовы отдавать себя карьере; какую компанию ищут и чего никогда нельзя допускать в работе с молодежью?

Подбор людей третьего возраста: какие инструменты работают? Особенности обучения и повышение вовлеченности людей третьего возраста

Сокращение HR-команд: как перераспределяются обязанности; в какие новые структуры собираются отделы; в каких знаниях и навыках растёт потребность

Прогноз 2019: рост рынка «гибридных» специальностей. Триумфальное шествие универсалов на рынке «белых и синих воротничков»

Нехватка квалифицированных сотрудников, движущих компанию вперед. Есть ли выход?


14:20 — 15:00
Обед


15:00 — 16:30
Сессия 3. Тренды HR-маркетинга 2019

Как сделать работающих сотрудников бренд-амбассадорами компании. Блоги сотрудников

Cоздание и поддержка внешних и внутренних коммуникаций (СМИ, мероприятия)

Нестандартный креатив в продвижении HR-бренда. Корпоративный контент, которым хочется делиться

Вовлеченность персонала. Геймификация и диджитализация как действенные инструменты

Ключевые каналы привлечения кандидатов: рекрутмент, соцсети, job-борды, мобильные приложения


16:30 — 17:30
Окончание мероприятия

Страница мероприятия: https://bc.rbc.ru/event/5c66dd629a7947b83d257d3f#info