III Международная Конференция «Стратегия обучения персонала»

Компании уделяют большое внимание обучению и развитию сотрудников. Появляются новые инструменты и подходы, прежние устаревают и могут быть неэффективными, жесткая экономия бюджетов заставляет пересматривать формы и методы обучения. Как нельзя кстати приходится опыт успешных компаний, которые отработали эффективную систему обучения у себя в организации и готовы поделиться ее принципами с коллегами.

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

• Какие задачи в обучении персонала стоят перед компаниями и какие будут актуальны в ближайшие несколько лет. Изменились ли в связи с этим бюджеты на обучение
• Как спланировать систему обучения, способную реагировать на меняющиеся требования рынка
• Какими способами выявлять потребность в обучении и определять актуальные формы обучения для разной категории сотрудников
• Какие сложности в процессе обучения сотрудников выявляются, и как компании их решают
• Какие современные технологии в обучении и подготовке персонала используют компании
• Какие способы снижения издержек на обучение существуют в настоящее время
• Как оценить эффективность обучения
• Как вовлечь сотрудников в обучение
• Как разработать успешную систему наставничества
• Как выстроить работающую и понятную для сотрудников систему развития карьеры через обучение
• Как создать самообучающуюся организацию

По вопросам выступления обращайтесь к руководителю проекта – Карине Слободенюк:
ks@mk-conference.ru

• Зарегистрироваться
• Получить программу