IV Всероссийский HR-форум People Analytics Force 2018

Эйнштейн сказал: "Не все, что считается важным,  можно сосчитать, и не все, что можно сосчитать,  считается важным" HR-аналитика — это умение использовать простейшие показатели для повышения эффективности работы персонала компании. Качественная HR-аналитика является опорой для анализа ситуации и принятия решений в сфере управления персоналом. Основные задачи которые может решить HR-аналитика: Предоставлять реальную статистику и аналитику по персоналу для принятия решений. Анализировать и увеличивать эффективность: персонала, процессов, методов и инструментов работы. Находить эффективные и экономичные модели принятия решений. Организовать эффективный контроль персонала. Прогнозировать проблемы в будущем. Выявлять скрытые закономерности.    29-30 ноября Auditorium в четвертый раз проведет форум, посвященный вопросам HR-аналитики, на котором участники обсудят самые актуальные вопросы и выступят ведущие эксперты из российских и международных компаний.

Кому необходимо посетить Форум:

• Директору по персоналу
• Директору департамента аналитических бизнес-решений
• Руководителю департамента, управления компенсациями и льготами
• Директору организационной эффективности

Ключевые вопросы:

• ТОП ошибок на пути успешного внедрения People Analytics. Предупрежден- значит вооружен!

• Как создать эффективную команду People Analytics?

• Цифры: где брать и о чем они говорят? Наиболее полезные источники данных.

• Без потерь и искажений: Как слить в один ресурс данные из разных источников?

• Выход из ручного управления: как по максимуму автоматизировать процесс сбора и анализа данных?

• Как связать HR-метрики и бизнес-показатели? Измеряем вклад HR в прибыль компании.

• HR-метрики для оценки эффективности отдельных функций управления персоналом

Страница мероприятия: http://auditorium-cg.ru/PA