podpiska_close
Два раза в неделю мы присылаем своим читателям
информацию о самых интересных
конференциях и семинарах,
скидках и бесплатных бизнес-мероприятиях.
Присоединяйтесь к нам!

Да, я тоже хочу получать рассылку от All-Events.ru!
ОК
Нажимая кнопку "Ок", Вы принимаете условия Пользовательского соглашения
Спасибо!

Для подтверждения подписки и настройки параметров
перейдите по ссылке, указанной в письме,
которое мы только что направили на указанный e-mail.

Хорошего вам дня!
Ой!

Этот адрес уже есть в нашей базе.

Изменить параметры подписки
Добавить новый адрес
На указанный адрес отправлено письмо с доступом для изменения параметров подписки.

Спасибо за то, что вы с нами!
Тема
Управление персоналом/HR
Отрасль
Кадровое делопроизводство
Организатор
АНО ДПО «Академия профессиональной подготовки кадров»
Город
Москва
Площадка
ГК Измайлово
Стоимость
26700
Вид мероприятия
Семинар

20

декабря

2018

четверг

Трудовое законодательство - итоги года, что ждать в 2019: находим эффективные и законные решения сложных вопросов трудового права

Трудовое законодательство - итоги года, что ждать в 2019: находим эффективные и законные решения сложных вопросов трудового права

Конституционный суд расставил точки над «i»: отпуска не сгорают и должны быть полностью компенсированы при увольнении.

«Дорожные карты» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые практически значимые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям, кадровикам и бухгалтерам:

  • гарантированный минимум зарплаты при удержаниях;
  • увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка;
  • отмена приказов о приеме на работу;
  • электронное ознакомление с приказами по личному составу;
  • увольнение временного работника в день выхода постоянного;
  • возможность продления срочных трудовых договоров и другие.

«Руководства» Роструда:

  • по содержанию трудовых договоров для разных категорий работников;
  • о важных нюансах приема на работу и установлении испытания;
  • о правомерности изменения срока трудового договора;
  • о необязательности указания в трудовых договорах условия об отпуске;
  • о факультативности в общем случае применения квалификационных справочников (и, соответственно, профстандартов);
  • о сроке выдачи работнику экземпляра трудового договора;
  • о непризнании «декретной» позиции вакантной;
  • о записи в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу;
  • о категориях работников, для которых необходима справка о судимости;
  • о приеме на работу бывшего госслужащего.

Отпуск в удобное время для многодетных: первые обозначившиеся проблемы. Льготы, об отменекоторых не знают работники.

Дни для диспансеризации: прежние и новые нормы, их коллизии, практическое применение.

Электронный кадровый документооборот. Информация Минтруда: первые результаты экспериментального проекта, отзывы участников, предложения. Какие варианты электронного документооборота, согласно судебной и инспекционной практике, уже сейчас можно применять.

Реальные перспективы появления электронных трудовых книжек: к чему и как готовиться кадровику.

Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия. Документы, которые необходимо иметь работодателю.

Новый ГОСТ по оформлению реквизитов документов: насколько это критично; как его применять к кадровым документам. Как технически грамотно заверить копию трудовой книжки.

Изменение требований ГИТ по условию ТД «о мыле» (моющих и обезвреживающих средствах).

Профстандарты сегодня: спад ажиотажа.

Независимая оценка квалификации (НОК): реалии и перспективы.

Изменения в порядке организации рабочего времени работников:

  • неполное рабочее время для льготников;
  • ненормированный рабочий день «не для всех» или как сохранить дополнительный отпуск при неполном рабочем дне;
  • кому из работников не обязателен обеденный перерыв и как оформлять его отсутствие;
  • что теперь не признается сверхурочной работой;
  • как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.

Утверждаемый Минтрудом новый порядок ведения трудовых книжек, а также заверения книг регистрации трудовых книжек и бланков без сургучных печатей и пломб. Фактическая отмена обязательности ведения в кадровой службе личных карточек.

Пенсионная реформа 2019 — это важно знать каждому Работнику и Работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

  • Повышение пенсионного Возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений.
  • Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой:
    • Понятие предпенсионного возраста и Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.
    • Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» -ст.144.1 УКРФ.
    • Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам пред пенсионным возраста.
  • Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы.
  • Категории граждан(льготники), которых не коснутся изменения.

Накопительная пенсия: условия, сроки и порядок назначения и выплат.

Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось:

  • Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
  • Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 c 1 июля 2018г.
  • Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для Работодателя.
  • Электронные трудовые книжки 2020.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2 и другие изменения.

  • Оплата труда 2019 – МРОТ и индексация заработной платы ст.134 ТКРФ.
  • Изменения в Охране труда 2018-2019.
  • Ожидаемые Законопроекты.

Иностранные Работники – важные изменения 2018-2019г: что нужно знать и учесть, чтобы не попасть под санкции.

  • Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019.
  • Квота 2019 на РВП и на выдачу разрешений для «визовых» иностранцев.
  • Стоимость Патента в 2019 году.
  • Значительное изменение в Миграционном учете иностранных работников - новшества в связи с изменениями законодательства, плюсы и минусы для работодателя, ожидаемое изменение – введение уголовной ответственности для руководителей Ю/Л за фиктивную постановку на миграционный учет.

Осуществление проверок ГИТ по-новому 2018-2019: - важные изменения и первые результаты инспекционных проверок – практикум для применения.

  • Риск-ориентированный подход, Увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами.
  • Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.
  • Сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение Трудового Кодекса с 2019г. – Новая глава 57.1 Внутренний контроль(самоконтроль) соблюдения ТЗ.
  • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
  • Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.

Важные дела, которые необходимо учесть кадровику в ближайшее время.

Кадровый аудит своими силами – фундамент по минимизации штрафных санкций и трудовых споров.

  • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
  • Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.
  • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА.

Система оценки и поощрения персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения.

  • Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
  • Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
  • Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины.
  • Система поощрения сотрудников: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
  • Создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины.

Решения судов 2018 - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:

  • Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка.
  • «Сгорание» отпусков, Прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины.
  • Применение ст. 392 ТКРФ работодателями - успешный способ для защиты интересов для компании.

МАСТЕР КЛАСС: Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскание не допуская ошибок.

  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
  • Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
  • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
  • «Увольнение по заказу». Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
  • Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.
  • Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

Круглый стол: Ответы на вопросы.







18.12.2018
Опубликована архитектура деловой программы VIII Евразийского ивент форума 2019

Опубликована архитектура деловой программы VIII Евразийского ивент форума 2019 Чем отличаются события новой цифровой эпохи? Какова роль человека в ивент индустрии? Как влияет искусственный интеллект на бизнес-процессы, и какие тренды ивент индустрии ожидаются в 2019 году? На эти вопросы ответят участники VIII Евразийского Ивент Форума в рамках ключевой темы «События в эпоху Нового Возрождения: будущее за человеческим капиталом?»

18.12.2018
Определены основные темы IV Форума Event LIVE

Определены основные темы IV Форума Event LIVE IV Форум Event LIVE – практическое деловое мероприятие для обучения и встреч профессионалов ивент индустрии и их заказчиков, которое состоится в Санкт-Петербурге 17 и 18 января 2019 на площадке КЦ «ПетроКонгресс».

18.12.2018
Бесплатная конференция для московских предпринимателей!

Бесплатная конференция для московских предпринимателей! Уже сегодня, 18 декабря, в Москве пройдёт бесплатная конференция "Маркетинг мертв 3. Продвижение сайта в 2019: про SEO либо хорошо, либо никак". В этот раз темой мероприятия станет продвижение сайтов в 2019 году (SEO): трафик и поисковая оптимизация, SEO-продвижение в YouTube и Вконтакте, индексация и ранжирование и многое другое. Начало мероприятия в в 16:00. Ещё есть свободные места, спешите регистрироваться!

17.12.2018
StartUp: CUSTOMER EXPERIENCE Forum 2019

StartUp: CUSTOMER EXPERIENCE Forum 2019 CUSTOMER EXPERIENCE Forum 2019 – событие, посвященное relationship-маркетингу и направленное на появление и развитие в Казахстане системных практик. Это кросс-платформа для обмена опытом, которая целиком и полностью посвящена стратегиям, трендам, инновациям и инструментам улучшения клиентского сервиса. Мероприятие пройдёт в Алматы (Казахстан) 22 февраля 2019 года.

14.12.2018
17 и 18 января 2019 встречаемся на IV Форуме Event LIVE

17 и 18 января 2019 встречаемся на IV Форуме Event LIVE Участники Форума Event LIVE говорят, что это событие, после которого они делают свои мероприятия еще лучше. А еще участники называют Event LIVE самым эффективным форумом для ивент индустрии с точки зрения проведения переговоров.