VII Практический Форум "Motivation 2019: компенсации, льготы, нематериальное стимулирование"
VII Практический HR Форум «MOTIVATION 2019: компенсации, льготы, нематериальное стимулирование» состоится 24 апреля в Москве в офисе компании EY . HR-руководители и эксперты-практики расскажут участникам о том, какие программы мотивации применяют в современных экономических условиях компании из различных отраслей бизнеса для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников, создания привлекательной корпоративной культуры и роста производительности труда.
Программа HR Форума объединяет 2 потока с практическими кейсами C&B и инструментами нематериального стимулирования, которые применяют сегодня компании из различных отраслей для повышения производительности и вовлеченности сотрудников, создания привлекательной корпоративной культуры и роста привлекательности HR-бренда. в завершении которых состоится "баттл" и вручение Премии «Хрустальная пирамида - 2019» в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации».
В ПРОГРАММЕ:
24 апреля | Конференция 1.
КОМПЕНСАЦИИ И БЕНЕФИТЫ: системы материальной мотивации для привлечения и удержания лучших сотрудников
О ЧЕМ:
- Как создать эффективную систему материальной мотивации и что будет работать в ближайший год?
- Как избежать типичных ошибок, и найти индивидуальное решение для вашей компании?
- Как управлять системой материальной мотивации для разных категорий сотрудников?
- Что работало вчера, и уже не работает сегодня?
- Как найти оптимальное решение, опираясь на практику ведущих компаний?
- Какие мотивационные инструменты будут работать наиболее эффективно? Актуальные тренды, тенденции и главное практические кейсы.
24 апреля | Конференция 2.
НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИЦИЯ: инструменты достижения бизнес-результатов от руководителей компаний и ключевых направлений бизнеса
О ЧЕМ:- Что мотивирует и демотивирует сотрудников?
- Как управлять, не переплачивая и достигать бизнес результатов?
- Какие ошибки чаще всего совершают руководители и какие мотивационные программы работают сегодня?
- Почему в одни компании выстраивается очередь кандидатов, а в другие нет?
- Как оценить привлекательность своей компании и разработать шаги, по повышению эффектности сотрудников?
- Как замотивировать сотрудников на производстве и в офисе?
- В чем главные отличия мотивации линейного персонала и топ-менеджеров?
- Когда необходимо создавать мотивационные схемы и автоматизировать, а когда необходимо ручное управление?