Платформа лид-менеджмента Callibri собрала экспертов и руководителей региональных медицинских клиник, чтобы узнать, как взаимодействовать маркетингу, сервису и собственнику, чтобы клиника росла и получила больше пациентов. 

Кому полезно: медицинским маркетологам, руководителям клиник. 

Что обсудили: 

- Как выстроить маркетинг клиники — внутренний отдел или подрядчик? 
- Как быть со стратегией продвижения — что там нужно и можно ли отдать подрядчику? 
- Продажи и клиентский сервис — где брать пациентов и как вернуть их: механики и инструменты. 
- Региональные особенности медмаркетинга — на примере реальных кейсов. 
- SMM и PR — работает или нет? 
- Как выстроить аналитику — на что смотреть в первую очередь и как оцифровать все данные. 

Говорят представители клиники для всей семьи «1+1», аналитической компании EQIVA, медицинского сервиса «УГМК-Здоровье», клиники iNEO — практикующие маркетологи и предприниматели. Модерирует Юлия Герц из Callibri. 

Запись уже в чате для медицинских маркетологов. Присоединяйтесь, чтобы обсуждать продвижение клиник с коллегами.

Лауреаты первой Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards 2024 были объявлены 19 июня на Employer Brand Summit & Awards, который состоялся в Москве в павильоне «АТОМ» на ВДНХ. 

HR-руководители, директора по управлению брендом работодателя, директора по PR и коммуникациям из таких компаний, как ПАО «Сбербанк», ГК «Росатом», ГК «Черкизово», ОАО «РЖД», Группа «Самолет», ПАО «СИБУР Холдинг» и многих других, обсудили на саммите стратегии построения и развития бренда работодателя, а также представили кейсы и лучшие практики формирования и укрепления бренда работодателя в различных отраслях.

Перед началом стратегических сессий участники посетили захватывающую экскурсию по павильону «АТОМ». В рамках программы состоялась встреча с Особым гостем Employer Brand Summit & Awards 2024 — знаменитым писателем-фантастом и  сценаристом Сергеем Лукьяненко. 
 

Завершила работу Саммита церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards 2024 в 9 номинациях.

«Новая премия — Employer Branding Awards 2024 сразу оказалась популярной и востребованной среди крупных и средних работодателей России, - отмечает Александр Лебедев, председатель Оргкомитета. - Бренд работодателя является сегодня интегральной характеристикой всей деятельности организации по работе с персоналом и внешними аудиториями. С одной стороны, он выступает одним из ключевых факторов для развития, удержания и поддержания высокой удовлетворенности сотрудников, а с другой - существенно помогает в привлечении новых кадров в условиях острого дефицита трудовых ресурсов. Работы номинантов первой Премии Employer Branding Awards оценивало компетентное Жюри, в состав которого вошли эксперты высшей квалификации, представляющих две профессиональные группы: бывшие топ HR-руководители с богатейшим опытом работы и топ-менеджеры в области коммуникаций».

Лучшим «Брендом работодателя года» и обладателем Гран-При в этой номинации была признана Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».

Также Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Бренд работодателя года» вручалось в нескольких отраслях.

В отрасли финансовых услуг Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Бренд работодателя года» получило ПАО «Сбербанк». 

В отрасли энергетики обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в данной номинации стала Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».

В отрасли бумажной промышленности в номинации «Бренд работодателя года» Гран-При Employer Branding Awards 2024 члены Жюри присудили АО «Соликамскбумпром».

В отрасли пищевой промышленности обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в данной номинации стала компания Japan Tobacco International.

Титул «Директора года по управлению брендом работодателя» и Гран-При Премии Employer Branding Awards 2024 члены Жюри присудили Юлии Лункиной, начальнику Управления развития бренда работодателя АО «Газпромбанк».

Обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Лучшее digital-решение для продвижения бренда работодателя» стала Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» с серией цифровых кадровых продуктов для продвижения бренда работодателя и привлечения молодежной аудитории в Госкорпорацию «Росатом». 

Награды в следующих номинациях вручались в двух категориях: компаний до 5 тысяч сотрудников и крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек.

Обладателем Гран-При Премии в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Лучшая программа работы с амбассадорами бренда» стала компания CarMoney.

Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Лучшая программа работы с амбассадорами бренда» в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек завоевала программа «Альфа Амбассадоры», реализованная АО «Альфа-Банк». 

Гран-При Employer Branding Awards 2024 в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Успешное продвижение бренда работодателя в среде студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов» присудили МВЦ «Казань Экспо».

Обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в этой номинации в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек стала Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».

Гран-При Employer Branding Awards 2024 в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Успешное построение бренда работодателя с нуля» вручили компании ENGERTA. 

Обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в данной номинации в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек стала Группа «НЛМК». 

Гран-При Employer Branding Awards 2024 в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Лучшая коммуникационная кампания» члены Жюри присудили компании «Алцея».

Обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в данной номинации в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек стала Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом». 

В категории компаний до 5 тысяч сотрудников Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Лучшая система коммуникации с внутренней аудиторией» был вручен Московской школе управления «Сколково».

В категории крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в данной номинации стало ОАО «Российские железные дороги».

В категории компаний до 5 тысяч сотрудников Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Лучшая система коммуникации с внешней аудиторией» члены Жюри присудили сервису «Самолёт Плюс».

В категории крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в данной номинации стало ПАО «Сбербанк».

Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии Employer Branding Awards 2024!

Подробнее о всех лауреатах на hrsummit.ru/hrclubnews

ОРГКОМИТЕТ:

LBS International Conferences

Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru

Новости мероприятия t.me/hrsummit

Искусственный интеллект в медицине представляет огромный потенциал для преобразования здравоохранения и перспективы его использования практически безграничны. Он позволяет повысить точность диагностики, оптимизировать лечение, улучшить систему мониторинга здоровья и образования медицинского персонала. В том числе нейронные сети оказались эффективными в анализе медицинских изображений, включая МРТ и КТ сканы, улучшая точность и скорость диагностики заболеваний. А еще они умеют обрабатывать большие объемы медицинских данных, что позволяет применять их для поиска новых молекул и соединений при разработке лекарств. Системы на основе искусственного интеллекта уже активно применяются в клинической практике, например, как помощь при принятии врачебных решений. ИИ не может заменить врача, но его возможности вселяют оптимизм - заявляет Минздрав. 

По данным отчета агентства Smart Rankings, который был обнародован 12 марта 2024 года, объем российского медтех-рынка достиг 46,63 млрд рублей по итогам 2023 года. Это на 27% больше по сравнению с результатом за предыдущий год, когда показатель составлял приблизительно 36,7 млрд рублей. 

Государство продолжает выступать основным заказчиком и, несмотря на все сложности в виде санкций, инфляции, неуверенности в поставках и растущей геополитической напряженности - основной годовой рост рынка продолжает приходиться на сегмент телемедицины, однако бОльшую долю в medtech занимает сфера разработчиков ПО. Игроки выделяют несколько трендов в текущем году: информационная безопасность, управление данными, международное развитие и выход на новые рынки. Кроме того, к концу 2024 г. в России завершится создание единого цифрового контура в здравоохранении. 25 апреля 2024 года на площадке центра конференций “Сегодня”, в рамках III ежегодной конференции “Цифровая медицина’24” эксперты в области цифровизации отрасли и представители бизнеса обсудят актуальные вопросы применения цифровых технологий, представят практики использования нововведений и определят точки роста для медицины будущего - эффективной, эргономичной и безбумажной.

Сайт события>>>

-

Организатор: центр конференций “Сегодня” 

Работа с информационными партнерами и аккредитация СМИ: 

Светлана Барцева s.barceva@eventtoday.biz   

По вопросам участия и Партнерских опций:

+7 951 414 22 13 cc@eventtoday.biz   

В условиях быстрого изменения рынка и внедрения технологических инноваций, гибкость и стратегическое видение становятся ключевыми навыками для продуктовых менеджеров. Умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, а также способность менять стратегии и планы в зависимости от ситуации – вот залог успеха продукта.

Какие стратегии и подходы к управлению продуктами наиболее эффективны в российских условиях? Как адаптироваться к быстро меняющимся рыночным условиям и потребностям потребителей? Какие метрики и показатели используются и какие из них наиболее релевантны? Как управлять продуктовой командой в условиях удаленной работы и разнообразия культур?

30–31 мая 2024 в рамках Всероссийского форума «Управление продуктом 2024» на эти и многие другие вопросы ответят профессионалы сферы product management из компаний крупного и среднего бизнеса.

Среди спикеров форума:

• Игорь Мелех, Head of product, Ozon
• Дарья Сафошкина, CPO, Альфа-Банк
• Пётр Подымов, Советник генерального директора, Ингосстрах
• Максим Козин, Deputy CPO, Яндекс
• Олеся Галактионова, CPO двух продуктовых направлений, Госуслуги.ру
• Андрей Батрименко, Директор центра развития новых продуктов, Академия Ростеха
• Нгуен Хай Иен, Руководитель службы маркетинговых коммуникаций, Mareven Food Central
• Глеб Юченков, Product Lead, Московская Биржа
• Евгений Ружейников, Директор по продукту, Здравсити.ру
• Павел Стоянов, Руководитель продуктов, Тинькофф
• Андрей Кушнарев, Директор по новым цифровым продуктам, Ростелеком
• И многие другие

В программе форума Управление продуктом 2024:

• Продуктовые исследования. Какие методы использовать на старте? Как правильно подготовиться к исследованию и выбрать ключевые параметры?
• Impact гипотез: как строить прогноз доходности?
• Как транслировать стратегию компании на стратегию продуктов?
• Аналитика и метрики в управлении продуктом
• Применение AI в Product Management
• Пользовательский опыт (ux) и пути его улучшения на различных стадиях жизненного цикла продукта
• Особенности работы с продуктами для B2B аудитории
• Управление портфелем продуктов
• Тренды рынка труда продуктов
• Внедрение продуктового подхода в компании. Как трансформировать, чтобы ничего не сломать?
• Коммуникация наше все – учимся преодолевать барьеры и доносить смыслы до команды
• И многое другое

Аудитория форума: Менеджеры и владельцы продуктов, Специалисты по монетизации и оптимизации продуктов, Продуктовые дизайнеры, Специалисты по исследованию рынка и потребителей, Аналитики, Маркетологи

Льготная регистрация до 30 апреля 2024.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

Онлайн-митап 1 марта. 

«Зачем бизнесу мероприятия?» На этот вопрос ответит агентство Stem совместно с клиентами – руководителями высокотехнологичных и IT-компаний.

В 2020 году для ивент-сферы всё изменилось. Казалось, что за кризисом появились возможности для роста - формат онлайн безграничен в реализации. Но немного освоившись, компании начали самостоятельно создавать ивенты и к агентствам обращаются не сразу. Почему так произошло? Какие форматы и направления хочет видеть сегодня компания-заказчик? Обсудим сложившуюся ситуацию с клиентами агентства, узнаем, что сегодня в тренде, а от каких ивент-решений бизнес отказывается, ответим на вопросы участников. Присоединяйтесь!

Вы узнаете:

• Какие требования формирует бизнес к ивентам?
• Почему компании начали самостоятельно делать ивенты?
• Для чего бизнесу ивент-агентство?

Будет полезно:

• Организаторам событий. Если важно понимать, какие ивенты сегодня в тренде.
• Топ-менеджерам. Если важно обменяться опытом с разными компаниями и узнать, чем «дышат» сегодня коллеги из других сфер.
• Маркетологам. Если важно найти верные инструменты и каналы для работы с партнёрами и ЦА (дисклеймер: ивенты работают! Но их нужно правильно организовать).
• Менеджерам по закупкам. Если важно чётко формулировать запрос для подрядчиков, поставщиков и понимать, как устроены процессы в ивентах.
• HR-специалистам. Если важно объяснить руководству, зачем вашему бизнесу ивенты.

Вас ждут разборы кейсов, дискуссии и прогнозы на 2022 год от руководителей крупнейших российских и международных компаний и нашего агентства. 

Участие бесплатное. Ссылка на регистрацию https://clck.ru/bfmGB

Митап «Платить нельзя исключить. Новые строки в смете онлайн-события». 

Москва, 15 сентября.

Больше года организаторы мероприятий работают с онлайн-форматами. Но заказчики до сих пор не до конца понимают, откуда берутся новые позиции в смете. Сразу возникают вопросы: «Для чего мне репетиция?», «Зачем нам три камеры?» и пр. Чтобы раз и навсегда развеять все сомнения, мы приглашаем вас на митап в Москве 15 сентября. 

Наши специалисты ответят на самые популярные и важные вопросы:

- как изменилась смета за последние полтора года, что в ней добавилось, что ушло;

- почему некоторые позиции такие дорогие и стоит ли за них платить;

- на чём можно сэкономить, что оптимизировать, а что исключать нельзя ни в коем случае. 

Приглашаем к участию HR-специалистов, руководителей направлений, ТОП-менеджеров и маркетологов. 

Темы и спикеры:

1. За что режиссёр получает деньги? (разбор на кейсах). Ирина Разгулина, режиссёр Stem.
2. Хит-парад позиций в смете. Тренды 2021. Жанна Готфрид, аккаунт-менеджер STEM.
3. Секреты технической сметы. Технические специалисты STREAMGALAXY.

На митапе вас ждут интересные кейсы, ответы на вопросы, подарки от STEMи партнёров митапа. 

Участие бесплатное. Регистрируйтесь по ссылке https://clck.ru/Ws9Mm.

Торопитесь! Количество мест ограничено.