Приглашаем 10 декабря 2024 принять активное участие в Новогодней конференции HR и CX.

Более 60 спикеров поделятся результативными практиками и инструментами как привлекать, удерживать, обучать, мотивировать персонал, создавать команды, развивать лидеров, как ИИ и цифровизация повышает эффективность HR-процессов. В программе: мастер-классы, беседы у камина, организованный нетворкинг и много других активностей. 

Вместе, в живой и непринужденной новогодней атмосфере, подведем итоги 2024 года и обсудим тренды на 2025 год. Обязательно будут ёлка и подарки!

Среди компаний-спикеров: Объединенная металлургическая компания, Банк ВТБ, ПАО Росбанк, Том Тэйлор, Шоколадница, СберМобайл, Оптимальная логистика, ГРК «Быстринское», Этажи, FABERLIC, ТЕХНОТЕКС, Ренессанс Банк, Корпоративный университет Московского транспорта, Альфа-Капитал, Победа, АШАН Ритейл Россия, T2, Магнит Косметик, Сбер, Норникель и другие.

В программе более 50 кейсов: 

• Кросс-функциональное взаимодействие: стратегии и инструменты
• Как ИИ может быть использован для решения бизнес- задач
• Формула удержания сотрудников
• Геймификация как инструмент повышения кросс продаж  
• Как искусственный интеллект может помочь структурировать и трансформировать корпоративную культуру
• AI-зация клиентского сервиса и CX
• Well-being- культура, которую мы строим
• Искусственный интеллект в HR-агентстве: автоматизация 80% процессов
• Как внедрить ИИ, который будет дружелюбно общаться с клиентами
• 7 ошибок запуска Корпоративной Культуры
• Высший уровень наставничества. Как топ-менеджеры развивают будущих лидеров 
• Адаптация обучения к периоду изменений
• Как сделать обучение сотрудников системой и принести пользу компании
• CX-команда в эпоху турбулентности
• 5 лет спустя: новая формула счастливого клиента
• Гонка героев. Невероятный по масштабу эффект сплочения сотрудниковв компании
• Через рутинные кадровые сервисы к комплексной трансформации HR и культуры компании
• Цифровой HR в ближайшие 3 года. Трансформация через коммуникации и ИИ
• Инновационный алгоритм развития способности генерировать нестандартные, креативные, качественные прорывные решения
• Нестандартные идеи для тимбилднгов: на креативность, сплоченность и коммуникацию
• и многие другие 

Дата: 10 декабря 2024 | 11:00-19:00

Адрес: Москва | IRRI-LOFT

Подробнее на сайте: https://b-forums.ru/hr-cx

На фоне повсеместной цифровизации инвестиции в iT кадры уже стали для компаний стратегически важным направлением. Дефицит iТ-специалистов в России Минцифры оценивает в 500–700 тыс. человек. И поскольку на рынке труда наблюдается переизбыток джуниоров, то бизнесу не остаётся ничего другого, как налаживать внутреннее обучение по наиболее востребованным направлениям и развивать систему удержания сотрудников.

Как изменится ландшафт рынка iT-кадров? Что сейчас в приоритете у востребованных специалистов? Как выстроить систему подготовки кадров внутри компании? Как выиграть конкуренцию за лучших профессионалов у лидеров сферы iT?

13-14-15 ноября - более 100 профессионалов традиционно соберутся на iT-HR Forum 2024 в Москве. В программе участников ждут наиболее острые проблемы и передовые практики сферы работы с iTкадрами!

Среди спикеров форума:

• Вера Серебрякова, Директор департамента корпоративного обучения, Росбанк
• ОльгаДрякина, Recruitment Team Lead, VK
• Кира Белых, Директор по персоналу, Магнит OMNI
• Маргарита Логошина, Руководитель проектов, Graduate Recruitment, Avito
• Екатерина Кузьмина, Директор направления обучения IT, Ростелеком
• Светлана Старикова, Руководитель Академии, ГК Черкизово
• Елизавета Кондрашова, Продуктовый методолог, НЛМК ИТ
• и многие другие

В программе iT - HRForum 2024:

• Аналитика рынка труда и зарплатных ожиданий iT-специалистов
• Бюджетирование подбора и HR-инструментов
• Как понять логику кандидатов и выстроить эффективную коммуникацию, полезную для всех?
• Как превратить метрики в реальную аналитику?
• «Нарисованный» опыт IT-кандидата — как его распознать и как с этим работать?
• Организация DevRel в компании: кому он должен быть подчинен и как выстроить процессы на общее благо?
• Системы развития сотрудников и перехода между карьерными треками
• Как тестировать идеи и гипотезы в образовательных продуктах? 
• Программы кадрового резерва для iT
• Вовлечение в условиях удаленного формата работы: расширяем спектр задач и вовлекаем в широкий контур процессов
• Команда как готовый продукт
• И многое другое

13 ноября - День мастер-классов, где эксперты помогут на практике отработать ключевые навыки и зарядиться новыми идеями в рамках групповой работы с коллегами.

Аудитория форума: HR iT / iT-рекрутеры, Директора/Руководители по персоналу, Директора/ Руководители отделов по подбору персонала, Руководители HR департаментов, Руководители iT-департаментов, заинтересованные в подборе кадров, Руководители по подбору и адаптации персонала, Руководители по подбору персонала в компаниях из разных отраслей экономики, Представители HR в iT-компаниях.

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

На конференции HR IT и Team Lead поделятся реализованными кейсами по подбору, адаптации, оценке, мотивации, обучению и развитию IT-специалистов, а также инструментами и практиками для повышения эффективности работы IT-команд.

Дата: 10-11 октября 2024 
Формат участия: OFFLINE (Москва) | ONLINE 

СРЕДИ СПИКЕРОВ И КЕЙСОВ: 

• Мария Ососкова, Руководитель, Экспертный центр карьеры приМинобрнауки России

Тема: Университеты и бизнес: синергия для успешного найма молодых ИТ-талантов

• Каринэ Шипилова, Руководитель ИТ-подбора, БЕТСИТИ

Павел Петренко, IOSTeamLead, БЕТСИТИ

Тема: Как в битве за ИТ с ума не сойти: трудности современного рекрутмента в ИТ и как мы с ними справляемся 

• Дмитрий Борисов, СРО, Сбер

Тема: Junior, Middle или Senior – как понять какой Product перед тобой на собеседовании

• Михаил Прохоров, CEO, HRPrime

Тема: Автоматизация рекрутинга: Olivia - AIRecruiter

• Кира Белых, Директор по персоналу, Магнит OMNI

Тема: Интеграция ИТ-команд: как быстро объединить огромную корпорацию и бизнес с «духом стартапа», о нетривиальных кейсах удержания ИТ-специалистов в «Магнит Маркете» и других подводных камнях объединения 

• Зоя Австрийская, Руководитель технического PR, ВКонтакте

Тема: Инструменты PR на служении IT-бренда работодателя

• Ольга Говорова, Директор по кадровому администрированию и аналитике, Лига Цифровой Экономики

Тема: Как решаем проблемы укомплектованности штата, мотивации и удержания ИТ-специалистов с помощью автоматизации процессов и HR-метрик

• Анастасия Непейвода, ​HR People Partner, Битрикс24 

Тема: Тренд на удержание людей: как оптимизировать процессы пребординга и онбординга новых сотрудников (на примере кейса Битрикс24)

• Надежда Петрушенко, HRBP, Яндекс 360 

Тема: Развитие молодых руководителей в быстрорастущей команде: опыт Яндекс 360

• Нина Мазурова, Директор по персоналу и организационному развитию, ООО «Цифровые технологии и платформы»

Тема: Грейдинг в ИТ-компании (ИТ в промышленности)

• Елена Тонконогая, Управляющий эксперт группы цифровых и ИТ-компетенций, ПАО «Промсвязьбанк»

Тема: Как из студентов мы делаем правильных айтишников

• Мария Жукова, Руководитель направления по адаптации, Холдинг T1

Тема: Управление впечатлением новичка в период пребординга и адаптации или «Хотим, чтобы ты пришел и остался»

• Светлана Хлопова, Руководитель направления внутренних коммуникаций, АО «Национальная Страховая Информационная Система»

Тема: Внутренние коммуникации и построение ИТ-бренда работодателя в стартапе с государственным участием

• Юлия Чернышева, HR-директор, МТС Travel

Тема: Слияние компаний: эффективные инструменты объединения IT-команд с legacy-кодом и без

• Евгения Карпова, Руководитель направления по развитию стратегических изменений в дирекции по ИТ, Лента

Тема: Изменение культуры в ИТ через изменение процесса целеполагания (PM), развитие руководителей и сотрудников

• Сергей Шаблонов, Менеджер продукта, тренер корпоративного Университета, СИБИНТЕК (Роснефть)

Тема: Корпоративные митапы и круглые столы: эффективный обмен знаниями внутри компании

Уже много лет Форум Персональных Ассистентов предоставляет участникам уникальную возможность вырваться из повседневной рутины и окунуться в атмосферу профессионального сообщества. За годы проведения форум стал не просто деловым мероприятием, а настоящим источником вдохновения и взаимной поддержки для персональных ассистентов.

⠀

Какие требования предъявляют ведущие компании к персональным ассистентам руководителей? Какие функции персонального ассистента уже сейчас можно доверить ИИ? Как выстроить продуктивную коммуникацию с разными подразделениями для выполнения сложных поручений? Как предупредить профессиональное выгорание?

⠀

21–22 ноября 2024 персональные ассистенты со всей России вновь соберутся вместе для обмена опытом и профессионального развития на XII Всероссийском Форуме ассистентов, помощников и секретарей первых лиц компаний. 

⠀

Среди спикеров:

⠀

• Надежда Малышева, Советник Первого вице-президента - Финансового директора, НОРНИКЕЛЬ
• Ксения Каширина, Руководитель отдела операционного управления, VK
• Полина Чанаева, Бизнес-ассистент СЕО, Яндекс.Вертикали
• Екатерина Титова, Практикующий психолог, Секретарь службы секретариата протокольно-организационного управления, ТРАНСНЕФТЬ
• Альбина Холгова, Президент, Национальная Ассоциация Экспертов по деловой этике, этикету и протоколу
• и другие

⠀

В программе форума:

⠀

• Как изменились ставки зарплат и требования к персональным ассистентам в ведущих компаниях?
• Заряжаем нейросети. Пошаговое руководство по использованию искусственного интеллекта для решения рабочих задач
• Карьерные треки. Куда и как двигаться ассистенту внутри профессии и вне ее?
• Международный деловой протокол. Какие особенности деловой культуры нужно учитывать в коммуникациях с партнерами из Китая, ОАЭ, стран Азиатско-Тихоокеанского региона
• Где ставить задачи, планировать время и хранить пароли? Гид по полезным приложениям и сайтам, которые работают в России и помогут экономить ваше рабочее время
• Как за каменной стеной. Важные принципы информационной безопасности в работе персонального ассистента
• Из ассистента в проектные менеджеры. Как управленческие навыки помогут вывести вашу карьеру на новый уровень?
• (Не)токсичные коммуникации. Как защищать личные границы и сохранять самообладание в любых условиях?

⠀

Аудитория: Персональные ассистенты, Личные помощники, Руководители приемной главы и топ-менеджмента компании, Руководители секретариата, Бизнес-ассистенты, Советники, Секретари и помощники первых лиц

⠀

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

Ташкент

28 ноября – 2-ой международный форум и выставка –шоукейс “HumanCapitalDaysinUzbekistan”

29 ноября – Деловая игра по внутренним коммуникациям (партнер BeelineUzbekistan)

Основные темы Форума в 2024 году:

• «РольчеловеческогокапиталаУзбекистанавразвитиистраны»;
• Интеграцияобразовательныхпрограммспотребностямирынка; Развитиеместныхталантов;
• ЦифроваятрансформациявHR: ЧтоактуальнодляУзбекистана?
• ОптимизацияпоискаиподбораперсоналаспомощьюAI;
• ОбучениеиРазвитиеперсонала: ключевыетрендыотраслиифактическиепотребностирынка;
• Корпоративное обучение и E-Learning;
• Переподготовка и повышение квалификации, ДПО;
• «Well Being-программы — гигиенический фактор или преимущества работодателей?
• Есть ли разница в восприятии соц. пакетов между поколениями и различными сегментами сотрудников? Social benefits: Роль в удержании Талантов и др.

Среди ключевых участников 2023 года:

АО «Узбекнефтегаз», Beeline Uzbekistan, Ucell, Mareven Food Pamir, АО «Навоийский Горно-Металлургический Комбинат», Lavoro Solutions, Ancor, Antal, Veolia Energy Tashkent, OOO “Uzbekistan GTL”, Zeppelin, Ахангаранцемент, Korzinka, ООО “Click”, UzCarlsberg, Hamkorbank, BYD Megawatt, ООО «Магнит Средняя Азия», HRBG, Danone, Allur Auto, Karlskrona, ООО “Lactalis Central Asia”, UzAuto Motors Powertrain, Texnomart, Samruk Business Academy, Moscow Business School Kazakhstan, Galmart, Alexander Hughes, ЗАО «Золотая Корона», Empatia, Orano Group («Нурликум Майнинг»), SUEZ, A-Group Motors, APEX Bank и др.        

Больше информации на сайте: https://hcduz.asia

E-mail: bd@tbd.bz, +77010590187 (WhatsApp), Telegram: @tasevents

Лауреаты первой Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards 2024 были объявлены 19 июня на Employer Brand Summit & Awards, который состоялся в Москве в павильоне «АТОМ» на ВДНХ. 

HR-руководители, директора по управлению брендом работодателя, директора по PR и коммуникациям из таких компаний, как ПАО «Сбербанк», ГК «Росатом», ГК «Черкизово», ОАО «РЖД», Группа «Самолет», ПАО «СИБУР Холдинг» и многих других, обсудили на саммите стратегии построения и развития бренда работодателя, а также представили кейсы и лучшие практики формирования и укрепления бренда работодателя в различных отраслях.

Перед началом стратегических сессий участники посетили захватывающую экскурсию по павильону «АТОМ». В рамках программы состоялась встреча с Особым гостем Employer Brand Summit & Awards 2024 — знаменитым писателем-фантастом и  сценаристом Сергеем Лукьяненко. 
 

Завершила работу Саммита церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards 2024 в 9 номинациях.

«Новая премия — Employer Branding Awards 2024 сразу оказалась популярной и востребованной среди крупных и средних работодателей России, - отмечает Александр Лебедев, председатель Оргкомитета. - Бренд работодателя является сегодня интегральной характеристикой всей деятельности организации по работе с персоналом и внешними аудиториями. С одной стороны, он выступает одним из ключевых факторов для развития, удержания и поддержания высокой удовлетворенности сотрудников, а с другой - существенно помогает в привлечении новых кадров в условиях острого дефицита трудовых ресурсов. Работы номинантов первой Премии Employer Branding Awards оценивало компетентное Жюри, в состав которого вошли эксперты высшей квалификации, представляющих две профессиональные группы: бывшие топ HR-руководители с богатейшим опытом работы и топ-менеджеры в области коммуникаций».

Лучшим «Брендом работодателя года» и обладателем Гран-При в этой номинации была признана Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».

Также Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Бренд работодателя года» вручалось в нескольких отраслях.

В отрасли финансовых услуг Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Бренд работодателя года» получило ПАО «Сбербанк». 

В отрасли энергетики обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в данной номинации стала Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».

В отрасли бумажной промышленности в номинации «Бренд работодателя года» Гран-При Employer Branding Awards 2024 члены Жюри присудили АО «Соликамскбумпром».

В отрасли пищевой промышленности обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в данной номинации стала компания Japan Tobacco International.

Титул «Директора года по управлению брендом работодателя» и Гран-При Премии Employer Branding Awards 2024 члены Жюри присудили Юлии Лункиной, начальнику Управления развития бренда работодателя АО «Газпромбанк».

Обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Лучшее digital-решение для продвижения бренда работодателя» стала Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» с серией цифровых кадровых продуктов для продвижения бренда работодателя и привлечения молодежной аудитории в Госкорпорацию «Росатом». 

Награды в следующих номинациях вручались в двух категориях: компаний до 5 тысяч сотрудников и крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек.

Обладателем Гран-При Премии в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Лучшая программа работы с амбассадорами бренда» стала компания CarMoney.

Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Лучшая программа работы с амбассадорами бренда» в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек завоевала программа «Альфа Амбассадоры», реализованная АО «Альфа-Банк». 

Гран-При Employer Branding Awards 2024 в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Успешное продвижение бренда работодателя в среде студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов» присудили МВЦ «Казань Экспо».

Обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в этой номинации в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек стала Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».

Гран-При Employer Branding Awards 2024 в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Успешное построение бренда работодателя с нуля» вручили компании ENGERTA. 

Обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в данной номинации в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек стала Группа «НЛМК». 

Гран-При Employer Branding Awards 2024 в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Лучшая коммуникационная кампания» члены Жюри присудили компании «Алцея».

Обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в данной номинации в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек стала Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом». 

В категории компаний до 5 тысяч сотрудников Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Лучшая система коммуникации с внутренней аудиторией» был вручен Московской школе управления «Сколково».

В категории крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в данной номинации стало ОАО «Российские железные дороги».

В категории компаний до 5 тысяч сотрудников Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Лучшая система коммуникации с внешней аудиторией» члены Жюри присудили сервису «Самолёт Плюс».

В категории крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек обладателем Гран-При Employer Branding Awards 2024 в данной номинации стало ПАО «Сбербанк».

Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии Employer Branding Awards 2024!

Подробнее о всех лауреатах на hrsummit.ru/hrclubnews

ОРГКОМИТЕТ:

LBS International Conferences

Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru

Новости мероприятия t.me/hrsummit

Лауреаты Премии Recruitment Awards 2024 в номинациях, посвященных подбору и адаптации персонала, были объявлены 5 июня на Летней сессии Саммита HR-Директоров – II Конференция «РЕКРУТМЕНТ-2024».

5 июня в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров состоялась II Конференция «РЕКРУТМЕНТ-2024». Ведущие специалисты по рекрутменту и онбордингу крупнейших российских компаний различных сфер бизнеса обсудили наиболее актуальные вопросы подбора и адаптации персонала в период неопределенности и дефицита кадров. 

Спикеры, HR-директора крупных компаний различных отраслей и вендоры рассказали участникам об.особенностях найма при кадровом голоде, о трендах на рынке труда и роли бренда работодателя в борьбе за привлечение талантов, а также поделились наработками по роботизации рекрутмента и применению современных технологических разработок в подборе персонала.

Завершила работу мероприятия церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области подбора и адаптации персонала Recruitment Awards 2024 в нескольких номинациях. Премия учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в рамках Премии HR Award, которая вручается в сотрудничестве с компетентным жюри, в число которого входят топ HR-руководители крупных российских и международных компаний и ведущие эксперты по управлению персоналом.

▲ Номинация «Директор года по подбору персонала»

Гран-При Recruitment Awards 2024 в номинации «Директор года по подбору персонала» члены Жюри присудили Наталье Пичугиной, директору по персоналу АО «Гринатом».

▲ Номинация «Команда рекрутмента года»

Обладателем Гран-При Recruitment Awards 2024 в номинации «Команда рекрутмента года» стала Группа «Черкизово». Холдинг S8 Capital стал в этой номинации обладателем диплома II степени. 

▲ Номинация «Лучшее решение для адаптации персонала»

Гран-При Recruitment Awards 2024 в номинации «Лучшее решение для адаптации персонала» завоевало ООО «Синергетик» с решением «PRO Посвящение. От адаптации до интеграции / Сквозная адаптация 360».

▲ Номинация «Лучшее решение для предварительного отбора»

Гран-При Recruitment Awards 2024 в номинации «Лучшее решение для предварительного отбора» члены Жюри присудили HR Prime с решением Olivia.

▲ Номинация «Лучшая платформа для обучения в области подбора персонала»

Обладателем Гран-При Recruitment Awards 2024 в номинации «Лучшая платформа для обучения в области подбора персонала» стала образовательная платформа topcareer.

▲ Номинация «Лучшая платформа для массового подбора персонала»

Гран-При Recruitment Awards 2024 в номинации «Лучшая платформа для массового подбора персонала» было вручено компании HuntBox. 

▲ Номинация «Агентство года по подбору IT-персонала»

Гран-При Recruitment Awards 2024 в номинации «Агентство года по подбору IT-персонала» члены Жюри присудили кадровому агентству Hi, Rockits!. 

В категории для предприятий атомной отрасли в данной номинации Гран-При Recruitment Awards 2024 было награждено АО «Гринатом».

▲ Номинация «Агентство года по подбору персонала»

Гран-При Recruitment Awards 2024 в номинации «Агентство года по подбору персонала» получила стаффинговая группа ANCOR.

В категории для предприятий атомной отрасли в данной номинации Гран-При Recruitment Awards 2024 был награжден Центр Экспертизы по подбору персонала АО «Гринатом».

▲ Номинация «Лучшая практика для эффективного онбординга»

В номинации «Лучшая практика для эффективного онбординга» обладателем Гран-При Recruitment Awards 2024 стало АО «РОСАГРОЛИЗИНГ».

▲ Номинация «Лучшая система наставничества»

Гран-При Recruitment Awards 2024 в номинации «Лучшая система наставничества» завоевало ПАО «Сбербанк».

▲ Номинация «Лучшая система подбора и адаптации сотрудников»

Награды в этой номинации были вручены в двух категориях: компаний с численностью персонала до 5 тысяч человек и крупных компаний свыше 5 тысяч сотрудников.

Гран-При Recruitment Awards 2024 в данной номинации в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек члены Жюри присудили разработчику Outlines Tech. 

В категории организаций с численностью персонала 5000 человек и более в номинации «Лучшая система подбора и адаптации сотрудников» Гран-При Recruitment Awards 2024 была награждена Группа «Черкизово» совместно со Skillaz.

Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии Recruitment Awards 2024!

Подробнее на hrsummit.ru/hrclubnews

ОРГКОМИТЕТ:

LBS International Conferences

Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru

Новости мероприятия t.me/hrsummit

В эпоху цифровизации бизнес-процессов, системы кадрового электронного делопроизводства (КЭДО) играют ключевую роль в трансформации управления персоналом. Эти системы не только решают проблемы сотрудников при трудоустройстве, но и положительно влияют на HR-бренд работодателя, предоставляя возможности для автоматизации и повышения удовлетворенности сотрудников.

Почему мы ставим счастье и КЭДО в одном предложении

Первоначально, сотрудники сталкиваются с множеством препятствий при вступлении в должность, начиная от медлительного процесса оформления бумажных документов до задержек в получении необходимой информации о работе. КЭДО устраняет эти препятствия, предоставляя платформу для быстрого и эффективного обмена документами, что существенно сокращает время на административные процедуры и улучшает первое впечатление о компании.

Применение КЭДО в процессе найма также положительно сказывается на восприятии компании как прогрессивного и инновационного работодателя. Это укрепляет HR-бренд, привлекая талантливых специалистов, которые ценят использование современных технологий и стремятся работать в динамичной и современной среде.

Сегодняшние технологии позволяют безопасно и законно автоматизировать множество кадровых процессов:

• учет рабочего времени, 
• управление отпусками,
• предупреждения о больничных,
• выдача расчетных листков,
• оформление командировок 
• хранение и обработка личных данных сотрудников и пр. 

Это не только повышает эффективность работы HR-отдела, но и способствует созданию прозрачной и справедливой рабочей среды.

Наконец, КЭДО меняет отношения сотрудника к работодателю, создавая более современную и удобную рабочую среду. Сотрудники ощущают заботу компании о своем благополучии и ценят возможность использования инновационных решений в своей работе.

Больше о влиянии КЭДО на HR-бренд работодателя на бесплатном вебинаре.

Автор: Толкачева Валерия

20-21 марта 2024 года в Москве состоится XII Практический Форум «Мотивация и внутренние коммуникации». Это традиционная встреча руководителей и экспертов, которая посвящена стратегиям и проектам в области материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций. В программе Форума пленарные сессии и дискуссии, презентации кейсов, обзорные доклады и питч-сессия проектов, поданных на соискание Премии «Хрустальная пирамида - 2024».

В первый день работы Форума, 20 марта, будут обсуждаться актуальные практики мотивации сотрудников.  Текущая ситуация на рынке труда характеризуется сильной нехваткой специалистов всех категорий и, особенно, производственного персонала. Спикеры форума вместе с участниками рассмотрят такие вопросы, как:
• изменение систем мотивации в условиях дефицита персонала и изменившихся приоритетов и интересов сотрудников;
• эффективные подходы к материальной мотивации;
• увеличение лояльности сотрудников через нематериальные факторы;
• особенности мотивации сотрудников различных категорий.

21 марта будут представлены кейсы из опыта построения систем внутренних коммуникаций. Руководители подразделений по внутренним коммуникациям топ-компаний из различных отраслей расскажут о своем опыте построения и развития систем внутренних коммуникаций:
• увеличение эффективности бизнеса за счет внутренних коммуникаций;
• роль внутренних коммуникаций в удержании и мотивации персонала в условиях дефицита кадров, а также в продвижении бренда работодателя;
• создание и развитие открытого, доверительного пространства для сотрудников.

► Присоединяйтесь к участникам офлайн или онлайн! Перенимайте новые идеи, делитесь опытом, знакомьтесь с HR-руководителями, налаживайте профессиональные связи в HR-cообществе! hrconference.ru

► ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ 

До 1 марта открыт прием документов на соискание Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2024» в номинациях, посвященных мотивации, C&B, построения корпоративной культуры и внутренним коммуникациям. Церемония награждения лауреатов состоится в рамках программы  XII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации».

Номинации, посвященные мотивации: 
▲ Лучшая корпоративная система мотивации; 
▲ Лучшая программа Well-being; 
▲ Лучшая система C&B; 
▲ Лучший проект в области мотивации персонала; 
▲ Лучшая программа поддержки сотрудников; 
▲ Лучшая система управления работой удаленных команд; 
▲ Лучший руководитель C&B; 
▲ Лучший руководитель по мотивации персонала; 
▲ Лучший продукт для мотивации сотрудников; 
▲ Лучший консультант по вознаграждениям; 
▲ Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации; 
▲ Система признания и поощрения лучших сотрудников.

Номинации в области внутренних коммуникаций: 
▲ Директор года по внутренним коммуникациям; 
▲ Команда года по внутренним коммуникациям; 
▲ Инновация года во внутренних коммуникациях; 
▲ Лучшая система внутренних коммуникаций; 
▲ Лучшее внутрикорпоративное событие года; 
▲ Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников; 
▲ Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками; 
▲ Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций; 
▲ Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть; 
▲ Лучшее мобильное приложение для работников; 
▲ Лучшее корпоративное СМИ; 
▲ Эффективное использование новых медиаканалов; 
▲ Коммуникационный проект года.

► Номинируйтесь на Премию HR Award 2023 на hraward.ru, чтобы получить признание своих профессиональных достижений и продемонстрировать коллегам значимость внедряемых проектов и решений.

ОРГКОМИТЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ:  

LBS International Conferences: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru

hrconference.ru

Новости мероприятия на hrsummit.ru/hrclubnews и в Telegram-канале t.me/hrsummit

13 декабря состоялся VIII Российский Форум корпоративного образования  «HR-практика 2023: обучение и развитие персонала» и церемония награждения Премии «СМАРТ пирамида 2023».

Наработками 2023 года поделились HR-директора и представители L&D направлений из таких компаний, как OZON, «Ростелеком», «Магнит», X5 Group, «ЮниКредит Банк», РКК «Энергия», «Сбер»,  Группа «Черкизово», корпоративный университет «Группа НЛМК» и других организаций. Также состоялся мастер-класс на тему: «Созидательное мышление: от конкуренции к объединению, от ограничений к возможностям» от Наталии Долиной, ментора, соучредителя IT платформы Whistle.Expert, к.э.н., обладателя титула «Executive коуч года ‐ 2021» и Гран‐При Премии «Смарт пирамида‐2021».

Форум завершился церемонией вручения Премии за достижения в области обучения персонала и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида - 2023».

В номинации «Бизнес-тренер года» Гран-При получил Алексей Колбёшкин, руководитель направления бизнес-обучения Центра развития персонала НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

Титул «Executive коуч года» получила Татьяна Дремлюга, член экспертного совета Whistle.Expert.

В номинации «Директор года по обучению и развитию» Гран-При Премии получила Наталья Кавинская, руководитель корпоративного университета «ОМК».

В номинации «Тренинговая компания года» Гран-При Премии получила компания PM Expert. 

В номинации «Лучший проект корпоративного образования» диплом III степени у розничной сети «Магнит» с проектом «Наставничество». Диплом II степени у ОАО «РЖД» за проект «Экосистема обучения будущих работников массовых железнодорожных профессий ОАО «РЖД». Гран-При Премии в данной номинации достался «Сбер» с проектом «Pro.читAI от А до AI».

В номинации «Лучшая программа корпоративного обучения» Премия была вручена в 2 категориях – организаций-работодателей и организаций-провайдеров образовательных услуг. 

В первой категории диплом III степени разделили компании: ОАО «РЖД» с программой «Профессиональное наставничество ОАО «РЖД»: перезагрузка» и розничная сеть «Магнит» с программой «Знание розничного бизнеса». Диплом II степени у ПАО «Сбербанк» за программу «Осознанная карьера». Гран-При достался АО «Газстройпром» с проектом «Школа эффективных линейных руководителей».

В категории организаций-провайдеров образовательных услуг обладателем диплома I степени и Гран-При стала Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета за программу «Management Essentials: практическая школа менеджмента».

В номинации «Лучшая программа онлайн обучения» диплом III степени у АО «Объединенная металлургическая компания» с программой развития цифровой грамотности «Цифровое со-знание». Диплом II степени разделили компании: «ВСК Университет» с программой «Академия профессионального мастерства» и ПАО «НЛМК» с программой «Развитие базовых практик и надежностно-ориентированный подход к управлению работами ТОиР (RCM)». Обладателем Гран-При Премии стала АНО ДПО «Академия ПСБ» за социальную образовательную программу «Курс малого бизнеса».

Гран-При Премии в номинации «Бизнес-школа года» получила Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС». Диплом II степени получила Moscow Business School.

В номинации «EdTech платформа года для корпоративного обучения» диплом III степени разделили компании: Академия Softline с платформой «Наша безопасность» и корпоративная, образовательная платформа «Академия ПСБ». Диплом II степени получила LXP-платформа KAMPUS, также KAMPUS был вручен специальный диплом «За быстрый прогресс». Гран-При Премии получило ООО «Эквио».

В номинации «Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения» диплом III степени достался корпоративной, образовательной платформе «Академия ПСБ». Разделили диплом II степени следующие компании: LXP-платформа KAMPUS и Tele2 с проектом «Маркетплейс обучения с рекомендательной системой». Гран-При Премии досталось ПАО «Ростелеком» с решением «Точка роста».

Поздравляем всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2023»!

А тех, кто не успел подать заявку на Премию «СМАРТ пирамида - 2023» или не попал в число призеров, приглашаем номинироваться на соискание Премии за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций «Хрустальная пирамида – 2024», которая будет вручена 20 марта 2024 года на XII практическом Форуме «Мотивация и Внутренние коммуникации — 2024».

Расскажите профессиональному сообществу об успехах и HR-достижениях Вашей компании, чтобы стать лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2024».
 

Подробнее на motivation#award

ОРГКОМИТЕТ: LBS International Conferences, +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru

Новости мероприятия https://t.me/hrsummit

В течение многих лет форум предоставляет персональным ассистентам возможность вырваться из рабочих будней и окунуться в доброжелательную атмосферу профессионального сообщества. Площадка форума стала традиционным местом обмена опытом и эмоциями, психологической разгрузки и взаимной поддержки. За время проведения у мероприятия сформировалась постоянная аудитория ПА, многие из которых посещают форум ежегодно.

Участников Форума Персональных Ассистентов 2023 ждут реальные истории от коллег, мастер-классы от тренеров и масса незабываемых эмоций!

Форум будет полезен для личных помощников, бизнес-ассистентов, персональных ассистентов, руководителей секретариата, секретарей и помощников первых лиц, руководителей приемной главы и топ-менеджмента компаний.

Уже подтвердили свои выступления:

• Полина Чанаева, Бизнес-ассистент СЕО, ЯНДЕКС.ВЕРТИКАЛИ
• Яна Макаренцева, Ассистент Михаила Кучмента, HOFF
• Наталия Кленина, Персональный ассистент Генерального директора, DHL Express в России
• Елена Зайцева, Руководитель административной службы по региону Москва, ГК ЭТАЛОН
• Елена Маляренко, Руководитель проектов, Операционный директор старт-апа L-CHARGE
• Марина Кривобокова, Независимый эксперт (ex Руководитель секретариата, PWC)
• Елена Свистунова, Директор по развитию бизнеса издания, MICE&MORE
• Татьяна Баранова, Эксперт по практическому этикету и бизнес-коммуникациям
• Ольга Кеворкова, Автор программ и бизнес-тренер по протоколу, руководитель
• И многие другие 

В программе форума:

• Антикризисное управление в работе па: как реагировать и что предпринять в случае ЧП?
• Travel-support руководителя в 2023 году: что необходимо учитывать в условиях СВО?
• Профессиональный рост: какие скиллы необходимо прокачивать сегодня в профессии па?
• Нейросети в работе ПА: какие задачи можно быстро закрыть с помощью ИИ?
• Эффективная работа с боссом в условиях постоянной «удалёнки»
• Роль персональных ассистентов в современной бизнес-среде: как па могут помочь улучшить эффективность работы компании?
• И многое другое

Льготная регистрация до 13 октября 2023.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

После всех потрясений 2022 года на рынке iT кадров России наметилась стабилизация. Количество резюме на рынке вакансий растет, но происходит это в основном за счет появления большого количества джунов, а вот мидлов и сеньоров по-прежнему не хватает. Бизнесу в этой ситуации необходимо налаживать внутреннее обучение по наиболее востребованным направлениям и развивать систему удержания сотрудников, оставшихся в стране после «большого исхода» 2022 года.

Как выглядит новый ландшафт рынка iT-кадров? Что сейчас в приоритете у востребованных специалистов? Как выстроить систему обучения внутри компании? Как выиграть конкуренцию за кадры у ведущих iT-компаний?

8–9–10 ноября - на iT Recruiting Forum 2023 руководители сферы HR из компаний крупного и среднего бизнеса соберутся для обсуждения лучших практик привлечения, адаптации и развития IT персонала. В течение трех дней эксперты поделятся реальными кейсами, проанализируют ошибки и трудности, возникшие при реализации новых практик, а также представят аудитории алгоритмы решения актуальных задач.

Среди спикеров форума:

• АртемБарбаков, Head of IT Recruitment, Магнит
• Анна Меньшикова, HRБизнес-партнер, Контур
• Дарья Алешина, Team-lead IT-recruiter, ДОМ.РФ
• Дарья Кудрявцева, HR директор, ГК Selecty
• Юлия Романенко, IT-рекрутер, СГМК
• Мария Константиниди, Chief Human Resources Officer, fin_hood
• Ксения Самохина, Руководитель отдела подбора персонала, Notamedia.Agency
• Елена Артемьева, Директор по аналитике DataScience и исследованиям, Работа.ру

В программе форума:

• Аналитика и динамика рынка труда разработчиков: тренды, тенденции и сроки подбора. Что на самом деле происходит на рынке iT - кадров в России?
• Юридические особенности работы с релокантами: как оформлять, как платить, что делать если у человека статус нерезидента, что делать с воинским учетом?
• Человек плюс робот: как Chat GPT и нейросети помогают рекрутерам привлекать и оценивать кандидатов?
• Эффективный подбор, онбординг и снижение показателей текучести до минимума. Must have инструменты на реальных примерах
• Доступное программное обеспечение для анализа, автоматизации рекрутинга и адаптации
• Как небольшим компаниям выигрывать конкуренцию за кандидатов?
• Как проверить температуру по палате и предугадать отток? Инструменты оценки вовлеченности: опросы, метрики, сервисы, интервью
• Как обучать, удерживать и строить долгосрочные отношения с молодыми специалистами?
• Как построить CJM для кандидатов? Формирование воронок и этапов
• Как мотивировать сотрудников обучаться и переобучаться?
• И многое другое…

8 ноября - в рамках форума пройдет день мастер-классов, где эксперты помогут на практике отработать ключевые навыки и зарядиться новыми идеями в рамках групповой работы с коллегами.

Аудитория форума: HR директора, Руководители отделов по подбору персонала, iT-рекрутеры, Руководители iT-департаментов, заинтересованные в подборе кадров, Руководители департаментов подбора и адаптации.

Льготная регистрация до 6 октября 2023.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12