Доверие внутри команды как инструмент развития: как создать условия для роста

Вебинар Академии управления WINbd и Тренинг-Бутик
24 апреля | 11:00 мск | онлайн

Почему в одних командах обсуждают идеи открыто, а в других боятся задать вопрос? Как недоверие влияет на обучение, внедрение изменений и результаты?

Мы в Академии управления WINbd и наши коллеги из Тренинг-Бутик видим одну и ту же закономерность. Когда доверие внутри команды есть — обучение работает на реальную трансформацию, обсуждения становятся глубокими, а вовлеченность переходит в рост. Когда его нет — команды буксуют, даже если вложены ресурсы, расписаны роли и выстроены процессы.

Этот вебинар — о том, как распознать, вырастить и использовать доверие как точку опоры для развития команды и бизнеса.

На вебинаре обсудим

Как доверие влияет на результат: что показывают исследования и что мы видим на практике.

Почему доверие — это не «про отношения», а про способность команды учиться, адаптироваться и достигать целей.

Как создать среду, где можно задавать вопросы, ошибаться, спорить — и при этом сохранять высокие стандарты.

Как выстраивать рабочее доверие в команде — и использовать его при внедрении изменений, работе с конфликтами и развитии командной ответственности

Спикеры

Иван Черкашин – эксперт Академии управления WINbd, лидер по обучению коммерческой организации. Эксперт в развитии лидерских компетенций. Более 15 лет управленческого опыта в международных компаниях. 

«Когда в группе есть доверие — участники начинают учиться друг у друга. Они не боятся задавать вопросы и пробовать. Без этого обучение становится теорией без применения».

Александр Пронин – социолог, исследователь-аналитик корпоративной культуры, руководитель Центра диагностики компании «Тренинг-Бутик».

«Доверие — это не эмоция, а управляемый механизм. Мы видим это в данных и наблюдаем в командах. Его можно измерять, развивать и использовать для роста продуктивности».

Вебинар будет полезен

HR-директорам, L&D 

Руководителям программ развития

Управленцам, которые работают с командной динамикой, вовлеченностью и внедрением изменений

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к эфиру и материалам