HR технологии 2021

На рынке труда острая нехватка квалифицированных кадров. На их поиск, обучение и удержание тратятся значительные средства. Проблема особенно обострилась в период пандемии — пришлось срочно максимально автоматизировать HR-процессы и разрабатывать программы, направленные на мотивацию и формирование новой корпоративной культуры компании.

Удаленный формат работы оказался очень востребованным и, похоже, станет

корпоративным стандартом. А значит, у HR-подразделений появятся новые задачи: привлечение специалистов из других регионов, организация электронного документооборота, формирование кадрового резерва, управление опытом сотрудника, управление контактами в условиях гибридного или удаленного взаимодействия, создание развивающей среды. Одновременно на рынке рабочей силы появляется искусственный интеллект и роботы, и с этим тоже надо уметь работать.