Кадровый резерв без иллюзий: как растить таланты и при чем здесь эмоциональный интеллект

У большинства компаний кадровый резерв существует формально. Но когда наступает момент реальных назначений, кризисов или масштабирования — оказывается, что:
- люди из "резерва" не тянут управленческую нагрузку
- сильные эксперты не становятся сильными руководителями
- обучение пройдено, а результат не меняется
- бизнес по-прежнему не понимает, на кого можно опереться в периоды кризиса и неопределенности

Проблема не в количестве и даже не в качестве программ развития. Проблема в том, что компании формируют и развивают кадровый резерв “вслепую”.

13 февраля в 11:00 по МСК приглашаем вас на вебинар, где поговорим о том, почему кадровый резерв часто не работает и что на самом деле определяет готовность человека к лидерству.

Основные тезисы вебинара:

1. Исследование «Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти»
Делимся основными инсайтами исследования, проведенного совместно с K-TEAM в декабре 2025 года, и рассказываем, где системы резерва дают сбой и почему инвестиции не превращаются в управленческую устойчивость бизнеса (цели кадрового резерва, главные барьеры, яркие разрывы между ожиданием и реальностью, драйверы резерва).

2. Формула эффективных инвестиций: оценка и развитие
Какие инструменты оценки и развития реально работают и что используют компании, где резерв становится источником сильных руководителей, а не пустой формальностью.

3. Лидер будущего
Какие soft skills становятся критическими и причем здесь эмоциональный интеллект.
Как уже сегодня они влияют на производительность, вовлеченность, текучесть и бизнес-результаты.

Все участники вебинара получат полезные подарки - полный отчет с результатами исследования и доступы к оценке управленческого потенциала на 2-х сотрудников.

Этот вебинар — для HR и руководителей, которые хотят:

✔ растить таланты и понимать, какие ключевые способности влияют на эффективность работы в конкретной должности
✔ понимать, кого реально можно назначать на управленческие позиции
✔ сократить ошибки в кадровых решениях
✔ инвестировать в развитие осознанно, а не интуитивно
✔ сформировать резерв, который выдержит кризисы, рост и изменения
✔ опираться на цифры и достоверные данные, формируя команды и планируя обучение

Если кадровый резерв у вас есть — самое время сделать так, чтобы он наконец начал работать на бизнес.

Спикеры:

Татьяна Киселева – к.психол.н., руководитель направления образовательных проектов Лаборатории эмоционального интеллекта (EIlab).
Практический психолог, ментор программы профессиональной переподготовки экспертов диагностики и развития эмоционального интеллекта (ЭИ).

Елена Хлевная – д.э.н., к.психол.н., сооснователь EILab (компании-разработчика платформы WAY2WEI)