Летний HR-Форум 2023

Поскольку наем новых сотрудников на российском рынке труда становится все более сложным из-за нехватки кадров, все больше компаний реформируют свои стратегии, призванные удержать персонал на текущем месте работы. В числе важных элементов таких стратегий — улучшение условий труда, инвестиции в корпоративное образование, а также в well-being сотрудников.

Как убедительно показали международные и российские исследования, благополучие работников постепенно становится все более важной характеристикой рабочего места. Именно в той компании, где HR-департамент готов предоставить комплексную поддержку качества жизни, работники будут готовы делать карьеру долго.

Кроме того, благополучие работников все чаще рассматривают как фактор повышения их производительности наряду с цифровизацией и другими технологиями, позволяющими более эффективно использовать человеческие ресурсы. В ситуации, когда поиск новых сотрудников затруднен, фокус на well-being внутри рабочего коллектива позволяет дать его членам больше возможностей пересмотреть свои профессиональные приоритеты, уровень креативности и в итоге оптимизировать свою работу.