Семинар

Новое в управлении кадрами учреждений: эффективные контракты и профстандарты

23 - 24 авг
Вт-Ср
Россия, Москва

Новое в управлении кадрами учреждений: эффективные контракты и профстандарты

Дата проведения: 23-24 августа 2016 г.

Место проведения: Москва, Научно-исследовательский финансовый институт

Организатор: Институт экономики, управления и социальных отношений (АНО)

О семинаре:

Тематика семинара. На семинаре будут рассмотрены правовые и организационные вопросы в управлении кадрами и регулировании оплаты труда персонала государственных и муниципальных учреждений с учетом внедрения эффективных контрактов и профессиональных стандартов.

Участники семинара. К участию в семинаре приглашаются представители региональных органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководители и специалисты финансовых, юридических, планово-экономических и кадровых служб государственных и муниципальных учреждений. Участникам выдается именной Сертификат о повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре.

Стоимость участия. Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 35 800 рублей(НДС не облагается). Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды в ресторане и кофе-паузы.

В программе семинара

Внедрение эффективных контрактов в государственных и муниципальных учреждениях

  • Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт, новые подходы к должностным обязанностям, условиям оплаты труда.
  • Внесение изменений в коллективный договор, действующие и новые трудовые договоры.
  • Разработка показателей эффективности работы сотрудников: основные подходы и методические рекомендации.
  • Эффективный контракт руководителя.
  • Споры при отказе от подписания контракта.

Практика применения профессиональных стандартов с 1 июля 2016

  • Практика применения профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 02.05.2015).
  • Подготовка учреждений к внедрению профстандартов, особенности переходного периода, проблемы и перспективы.
  • Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД.
  • Соотношение реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД.
  • Рекомендации по разработке в учреждении положения о проведении стандартизации.

Оценка соответствия квалификации персонала профстандартам

  • Методы проведения и подведения итогов оценки квалификации или аттестации.
  • Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации.
  • Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации.
  • Разрешение конфликтных ситуаций по результатам оценки квалификации/аттестации.

Системы оплаты труда работников учреждений

  • Системы оплаты труда работников учреждений с учетом введения эффективного контракта и профстандартов.
  • Оптимизация системы доплат и надбавок для различных категорий персонала.
  • Соотношение гарантированной и переменной частей заработной платы.
  • Увязка результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
  • Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.
  • Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей) в учреждениях.
  • Новая система оплаты труда в учреждениях Москвы с 1 марта 2015 года.

Подбор новых сотрудников и развитие персонала  в соответствии с профстандартами

  • Методы поиска и привлечения квалифицированных сотрудников и молодых специалистов для учреждений.
  • Методы и критерии оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов.
  • Построение системы развития и обучения персонала с учетом требований профстандартов.
  • Механизмы оптимизации затрат на обучение.

Системы нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях

  • Системы нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях с учетом внедрения профстандартов.
  • Нормирование численности персонала.
  • Методы изучения трудовых процессов и затрат трудового времени.
  •  Показатели и критерии оценки деятельности работников учреждений.
  • Новые условия нормирования труда при совмещении должностей.

Новые требования к кадровому делопроизводству

  • Новые требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения эффективного контракта и профстандартов.
  • Локальные акты учреждений: порядок внесения изменений.
  • Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квалификационным справочникам.
  • Корректировка должностных инструкций и штатного расписания.
  •  Последние изменения в оформлении трудовых книжек, личных дел.
  • Отражение в документах совмещения и совместительства.

Государственный контроль за реализацией нововведений

  • Государственный контроль за реализацией нововведений в практической деятельности учреждений.
  • Проверки Гострудинспекции: основания для проведения проверки, виды, сроки и процедуры.
  • Основные нарушения трудового законодательства из практики ГИТ.
  • Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц.
  • Порядок привлечения к административной и уголовной ответственности.

Условия участия:

Второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка в размере 10 %. Зарегистрироваться на семинар можно на сайте либо по телефону (495) 223-70-80

ВОЗМОЖНЫ ИЗМЕНЕНИЯ! Актуальная информация о семинаре на официальном сайте

Контактное лицо: Учебный отдел

Телефон: +7 (495) 223-70-80

Факс: +7 (495) 223-67-39

e-mail: news@seminar-inform.ru

http://seminar-inform.ru/seminar/1337

Похожие мероприятия

Конференция
Summer Merge 2024

Рекомендуем