Новое в управлении персоналом учреждений: эффективный контракт и профстандарты

Организатор: Институт экономики, управления и социальных отношений (АНО)

О семинаре:

Тематика семинара. На семинаре будут рассмотрены правовые и организационные вопросы в управлении кадрами и регулировании оплаты труда персонала государственных и муниципальных учреждений с учетом внедрения эффективных контрактов и профессиональных стандартов. Участникам выдается именной Сертификат о повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре.

Участники семинара. К участию в семинаре приглашаются руководители государственных и муниципальных учреждений, руководители и специалисты кадровых, юридических и бухгалтерских служб.

Стоимость участия. Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 27 600 рублей(НДС не облагается). Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы в ресторанах гостиницы.

Выступающие

МАЛЕНКО Татьяна Владимировна – Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

КОФАНОВ Дмитрий Иванович – Генеральный директор компании кадрового консалтинга «NS Consulting», эксперт по вопросам кадрового делопроизводства и внедрения эффективных контрактов, практикующий юрист в сфере трудового законодательства.

БАЗЕЕВА Альмира Рашитовна – Ведущий консультант Департамента развития комплексных решений компании «Бюджетные и Финансовые Технологии», руководитель региональных проектов по повышению эффективности бюджетных расходов.

ПЛАВНИК Радион Борисович – Главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, консультант по оплате труда в бюджетных учреждениях.

В программе семинара

Эффективный контракт работников учреждений

• Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт, новые подходы к должностным обязанностям, условиям оплаты труда.
• Внесение необходимых изменений в локальные нормативные акты, коллективный договор, действующие и новые трудовые договоры.
• Разработка показателей эффективности работы сотрудников учреждения: основные подходы и методические рекомендации.
• Эффективный контракт руководителя: установление показателей эффективности и ответственности.
• Споры при отказе от подписания эффективного контракта.

Внедрение профессиональных стандартов с 2016 года

• Внедрение профессиональных стандартов с 2016 года: правовое регулирование, проблемы и перспективы.
• Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД.
• Соотношение реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД.
• Рекомендации по разработке в учреждении положения о проведении стандартизации.

Оценка соответствия квалификации персонала профстандартам

• Порядок проведения и подведения итогов оценки квалификации или аттестации.
• Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
• Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации.
• Разрешение конфликтных ситуаций по результатам аттестации.

Нормирование труда работников учреждений

• Профстандарты и нормирование труда.
• Нормирование численности персонала.
• Методы изучения трудовых процессов и затрат трудового времени.
• Показатели и критерии оценки деятельности работников.
• Новые условия нормирования труда при совмещении должностей.

Подбор новых сотрудников и развитие персонала

• Методы поиска и привлечения квалифицированных сотрудников и молодых специалистов для учреждений.
• Методы и критерии оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов.
• Введение в должность и адаптация сотрудников.
• Построение системы развития и обучения персонала с учетом требований профстандартов.
• Механизмы оптимизации затрат на обучение.

Оформление трудовых отношений

• Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения эффективного контракта и профстандартов.
• Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квалификационным справочникам.
• Корректировка должностных инструкций.
• Корректировка штатного расписания.
• Последние изменения в оформлении трудовых книжек, личных дел.
• Отражение в документах по персоналу совмещения и совместительства.

Системы оплаты труда работников учреждений

• Системы оплаты труда работников учреждений с учетом введения эффективного контракта и профстандартов.
• Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы.
• Увязка результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. 
• Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.
• Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей) в учреждениях.

Порядок расчета заработной платы работников учреждений

• Порядок исчисления среднего заработка.
• Расчеты с работниками, направленными в командировку.
• Расчеты при увольнении.
• Оплата сверхурочных работ.
• Оплата отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск.
• Пособия по государственному социальному страхованию.

Мотивация персонала учреждений

• Анализ и выявление структуры мотивации.
• Приемы работы с мотивацией.
• Материальная и нематериальная мотивация.
• Стимулирующие выплаты.
• Порядок распределения премиального фонда учреждений.
• Возможности для бюджетной сферы в условиях ограниченных финансовых ресурсов.

Условия участия:

Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы. Второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка в размере 10 %. Зарегистрироваться на семинар можно на сайте либо по телефону (495) 223-70-80

Контактное лицо: Учебный отдел

Телефон: +7 (495) 223-70-80

Факс: +7 (495) 223-67-39

e-mail: info@seminar-inform.ru

http://seminar-inform.ru/seminar/986