Оценка персонала в 1С: как отбирать лучших кандидатов и формировать сильный кадровый резерв

Приглашаем HR-специалистов и HR-директоров на бесплатный вебинар, посвященный современным методам оценки персонала в системе 1С.

Для кого этот вебинар

• Вы тратите слишком много времени на сравнение кандидатов и сомневаетесь в правильности выбора
• Не уверены в уровне компетенций своих сотрудников и хотите систематизировать процесс их оценки
• Хотите улучшить мотивационные программы и увеличить производительность труда
• Работаете в 1С:ЗУП или планируете переход на эту систему

Если хотя бы одно утверждение подходит под вашу ситуацию – этот вебинар для вас!

 

Что вас ждёт

• Оценка кандидатов: Узнайте, как правильно подбирать персонал и анализировать сильные стороны каждого кандидата, используя автоматизированные инструменты 1С. Сравнивайте претендентов и принимайте взвешенные решения по найму.
• Метод 360 градусов: Оценивайте навыки сотрудников через комплексную обратную связь от коллег, руководства и подчинённых. Это позволит вам точно прогнозировать карьерное развитие и планировать обучение.
• Экспертная оценка: Определяйте уровень профессионализма ваших сотрудников и формируйте индивидуальный план развития для каждого члена команды. Найдите будущих лидеров и создайте надёжный кадровый резерв.
• Автоматизированные процессы: Сокращайте ручную работу и храните все данные о кандидатах и результатах оценки в единой базе 1С. Покажем, как 1С:ЗУП КОРП автоматизирует работу с персоналом!

Программа 

1. Оценка кандидатов
   ∙    выбор методов подбора и оценки персонала, наиболее подходящих организации
   ∙    выявление сильных и слабых сторон кандидатов
   ∙    автоматизация сбора и анализа данных о кандидатах
   ∙    сравнение кандидатов между собой
   ∙    прием обоснованного решения о найме
   ∙    хранение информации о кандидатах
2. Оценка методом 360 градусов:
   ∙    полное представление о межличностных качествах сотрудника за счет совокупности самооценки и оценки от руководителей, коллег и подчиненных
   ∙    эффективное планирование карьерного роста и обучения
   ∙    отслеживание изменений в поведении сотрудников с течением времени
   ∙    хранение информации о проведенной оценке
3. Экспертная оценка
   ∙    определение уровня профессиональных знаний и навыков сотрудников, что особенно важно для оценки их готовности к выполнению определенных задач или ролей
   ∙    выявление потребностей в обучении и развитии с целью создания индивидуальных планов развития для сотрудников
   ∙    соответствие результатов работы сотрудников корпоративным стандартам
   ∙    выявление потенциальных лидеров и специалистов
   ∙    формирование кадрового резерва
   ∙    отслеживание изменений профессиональных навыков сотрудников
   ∙    хранение информации о проведенной оценке

Спикеры — профессионалы в области HR

• Наталья Богданова и Сабрина Киреева
  бизнес-архитектор и системный аналитик ГК «Форус»
• Елена Вешнякова и Зоя Малыгина, эксперты фирмы «1С»

Регистрируйтесь на бесплатный вебинар и узнайте, как ускорить отбор лучших кандидатов и создать сильный кадровый резерв!