Москва, Россия
Семинар

Семинар по изменениям в трудовом законодательстве за 2017 год

14 - 15 дек
Чт-Пт
21700₽
Россия, Санкт-Петербург
ПЕРВЫЙ ДЕНЬ
1. ПОПРАВКИ, ВНЕСЕННЫЕ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ОТ 18.06.2017
• Изменения ненормированного рабочего дня.
• Дополнительные нормы по установлению неполного рабочего времени.
• Новый учет и оплата сверхурочной работы.
• Новый порядок расчета и оплаты работы в выходной и праздничный день.
• Дополнения по перерывам для отдыха и питания.
 
2. НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ ПРИ ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ С МАЯ 2017 ГОДА
• Новые требования к проведению инструктажей всех принятых на работу.
• Ответственные за ГО ЧС внутри компании и подразделений. Какое они должны иметь образование?
• В каких случаях такие ответственные должны быть освобождены от своей основной работы?
• Порядок проведения обучения внутри компании.
• Пошаговый алгоритм организации новых требований в компании.
 
3. ПОЛНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, КОТОРЫЕ БУДЕТ ПРОВЕРЯТЬ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
• Уточненный перечень всех проверяемых требований трудового законодательства.
• Кто будет попадать под плановые проверки инспекции труда каждые два года?
• Что нужно сделать внутри организации, чтобы попасть в перечень компаний, в которых плановые проверки проводиться не будут?
 
4. ВСТУПЛЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО РЕГЛАМЕНТА ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА С МАЯ 2017 ГОДА
• Кто попадает под государственную экспертизу по новому порядку?
• Процедура проведения.
• Какие последствия будет нести работодатель в случае ее проведения?
 
5. НОВЫЙ ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН С 01.06.2017
• Изменения в порядке регистрации иностранных граждан.
• Регистрация ВКС и граждан Белоруссии.
• Новые правила по временной регистрации граждан РФ
 
6. НОВЫЕ САНКЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ С 01.07.2017.
• Почему проверка Роскомнадзора с 01.07.2017 будет нести значительный финансовый риск для компании?
• Кто будет ответственным за найденные нарушения?
• Что в расписке о согласии на обработку персональных данных может привести к умножению штрафов?
• Публичное размещение положения о защите персональных данных.
• Порядок подтверждения уничтожения документов. Как организовать его так, чтобы не проводить ежемесячно?
 
7. ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ.
• Как поменяются требования к оформлению документов с 2018 года?
• Порядок оформления электронных документов. Какие кадровые документы можно вести в электронном виде?
• Новый порядок оформления копий документов.
• Порядок маркировки документов с защищенной информацией.
• Технические требования по проставлению печатей и др.
 
8. ПОРЯДОК РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИЙ НА НОВОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ ИНФОРМАЦИОННОМ ПОРТАЛЕ, ВВЕДЕННЫЙ ДЛЯ ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
• Можно ли принимать на работу без размещения публичной информации?
• Что имеется в виду под «полной, актуальной, достоверной информацией»? Как будет проверяться эта информация?
• Какие гарантии и условия должны быть отражены по вакансиям?
• Какие еще риски и возможности несет новый портал?
 
9. НОВЫЕ ИТОГИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ:
• Ключевое решение Верховного суда по дополнительным отпускам «вредникам».
• «Сгорание» отпусков: актуальная судебная практика.
10. ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ РЕЖИМА ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ С ИЮНЯ 2017 ГОДА.
11. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПО РАБОТЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ С 12.07.2017
И многое другое.
 
ВТОРОЙ ДЕНЬ
ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: 20 ДОКУМЕНТОВ, КОТОРЫЕ НЕ НУЖНЫ
 
1 ЧАСТЬ. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО ОБЪЕМА КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ, КОТОРЫЙ ВЕДЕТСЯ В КОМПАНИИ
• Обязательный перечень кадровых документов.
• Перечень документов, которые могут быть обязательными при определенных ситуациях.
• Документы, которые в практике ведутся, но законодательных требований нет.
 
2 ЧАСТЬ. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ОПТИМИЗИРОВАТЬ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ
• Требования законодательства.
• Оценка приоритетов и задач бизнеса.
• Нормирование труда специалистов, оформляющих кадровые документы.
 
3 ЧАСТЬ. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
• Какие документы обязательно должны быть в письменном виде и доводиться до работника под роспись?
• Какие документы можно перевести в электронный формат?
• Какие документы могут быть выведены из системы документооборота?
 
4 ЧАСТЬ. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ ИХ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЫ
• Понятие юридической силы и какие реквизиты являются обязательными на любом документе?
• Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части использования документов в электронной форме)».
• Создание локального нормативного акта, описывающего порядок работы с электронными документами.
• Понятие и виды электронной подписи. Требования и ограничения законодательства.
• Порядок оформления согласия работника на использование электронной подписи.
• Виды документов, которые должны быть оформлены в письменном виде и их оптимизация.

Похожие мероприятия

Конференция
Callday.Ecom 2024

Рекомендуем