Москва, Россия
Семинар

Трудовое законодательство - итоги года, что ждать в 2019: находим эффективные и законные решения сложных вопросов трудового права

20 - 21 дек
ЧТ-ПТ
26700₽
Россия, Москва

Трудовое законодательство - итоги года, что ждать в 2019: находим эффективные и законные решения сложных вопросов трудового права

Конституционный суд расставил точки над «i»: отпуска не сгорают и должны быть полностью компенсированы при увольнении.

«Дорожные карты» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые практически значимые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям, кадровикам и бухгалтерам:

  • гарантированный минимум зарплаты при удержаниях;
  • увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка;
  • отмена приказов о приеме на работу;
  • электронное ознакомление с приказами по личному составу;
  • увольнение временного работника в день выхода постоянного;
  • возможность продления срочных трудовых договоров и другие.

«Руководства» Роструда:

  • по содержанию трудовых договоров для разных категорий работников;
  • о важных нюансах приема на работу и установлении испытания;
  • о правомерности изменения срока трудового договора;
  • о необязательности указания в трудовых договорах условия об отпуске;
  • о факультативности в общем случае применения квалификационных справочников (и, соответственно, профстандартов);
  • о сроке выдачи работнику экземпляра трудового договора;
  • о непризнании «декретной» позиции вакантной;
  • о записи в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу;
  • о категориях работников, для которых необходима справка о судимости;
  • о приеме на работу бывшего госслужащего.

Отпуск в удобное время для многодетных: первые обозначившиеся проблемы. Льготы, об отменекоторых не знают работники.

Дни для диспансеризации: прежние и новые нормы, их коллизии, практическое применение.

Электронный кадровый документооборот. Информация Минтруда: первые результаты экспериментального проекта, отзывы участников, предложения. Какие варианты электронного документооборота, согласно судебной и инспекционной практике, уже сейчас можно применять.

Реальные перспективы появления электронных трудовых книжек: к чему и как готовиться кадровику.

Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия. Документы, которые необходимо иметь работодателю.

Новый ГОСТ по оформлению реквизитов документов: насколько это критично; как его применять к кадровым документам. Как технически грамотно заверить копию трудовой книжки.

Изменение требований ГИТ по условию ТД «о мыле» (моющих и обезвреживающих средствах).

Профстандарты сегодня: спад ажиотажа.

Независимая оценка квалификации (НОК): реалии и перспективы.

Изменения в порядке организации рабочего времени работников:

  • неполное рабочее время для льготников;
  • ненормированный рабочий день «не для всех» или как сохранить дополнительный отпуск при неполном рабочем дне;
  • кому из работников не обязателен обеденный перерыв и как оформлять его отсутствие;
  • что теперь не признается сверхурочной работой;
  • как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.

Утверждаемый Минтрудом новый порядок ведения трудовых книжек, а также заверения книг регистрации трудовых книжек и бланков без сургучных печатей и пломб. Фактическая отмена обязательности ведения в кадровой службе личных карточек.

Пенсионная реформа 2019 — это важно знать каждому Работнику и Работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

  • Повышение пенсионного Возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений.
  • Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой:
    • Понятие предпенсионного возраста и Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.
    • Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» -ст.144.1 УКРФ.
    • Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам пред пенсионным возраста.
  • Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы.
  • Категории граждан(льготники), которых не коснутся изменения.

Накопительная пенсия: условия, сроки и порядок назначения и выплат.

Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось:

  • Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
  • Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 c 1 июля 2018г.
  • Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для Работодателя.
  • Электронные трудовые книжки 2020.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2 и другие изменения.

  • Оплата труда 2019 – МРОТ и индексация заработной платы ст.134 ТКРФ.
  • Изменения в Охране труда 2018-2019.
  • Ожидаемые Законопроекты.

Иностранные Работники – важные изменения 2018-2019г: что нужно знать и учесть, чтобы не попасть под санкции.

  • Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019.
  • Квота 2019 на РВП и на выдачу разрешений для «визовых» иностранцев.
  • Стоимость Патента в 2019 году.
  • Значительное изменение в Миграционном учете иностранных работников - новшества в связи с изменениями законодательства, плюсы и минусы для работодателя, ожидаемое изменение – введение уголовной ответственности для руководителей Ю/Л за фиктивную постановку на миграционный учет.

Осуществление проверок ГИТ по-новому 2018-2019: - важные изменения и первые результаты инспекционных проверок – практикум для применения.

  • Риск-ориентированный подход, Увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами.
  • Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.
  • Сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение Трудового Кодекса с 2019г. – Новая глава 57.1 Внутренний контроль(самоконтроль) соблюдения ТЗ.
  • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
  • Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.

Важные дела, которые необходимо учесть кадровику в ближайшее время.

Кадровый аудит своими силами – фундамент по минимизации штрафных санкций и трудовых споров.

  • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
  • Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.
  • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА.

Система оценки и поощрения персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения.

  • Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
  • Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
  • Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины.
  • Система поощрения сотрудников: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
  • Создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины.

Решения судов 2018 - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:

  • Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка.
  • «Сгорание» отпусков, Прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины.
  • Применение ст. 392 ТКРФ работодателями - успешный способ для защиты интересов для компании.

МАСТЕР КЛАСС: Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскание не допуская ошибок.

  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
  • Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
  • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
  • «Увольнение по заказу». Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
  • Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.
  • Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

Круглый стол: Ответы на вопросы.


Отзывы

о мероприятии
об организаторе

Ваш отзыв будет первым!

Похожие мероприятия

Семинар
Семинар-тренинг «Осторожно: Черная риторика!»
09 дек
ПН
Москва, Россия
Конференц-зал в Москва-сити
Подробнее
Выставка
Безопасность и охрана труда (БИОТ-2019)
10 - 13 дек
ВТ-ПТ
Москва, Россия
ВДНХ
Подробнее
Конференция
Main Agency Conference 2019
11 - 12 дек
СР-ЧТ
Москва, Россия
Офис РАЭК (Российская ассоциация электротехнических компаниий)
Подробнее
Конференция
Retail Today Итоги года 19/20
12 дек
ЧТ
Москва, Россия
 
Подробнее
Бизнес-завтрак
Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях (2020)
07 фев
ПТ
Москва, Россия
Конгресс-Парк отеля «Рэдиссон Ройал, Москва»
Подробнее

Рекомендуем