УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2016 ГОДУ:все, что должен знать руководитель и уметь юрист

В современной экономической реальности любой руководитель стремится к оптимизации затрат, причем сегодня под оптимизацией подразумевается прямое сокращение расходов.

Как правило, в первую очередь сокращению подвергаются расходы на персонал: применяется новая система оплаты труда, отменяются бонусы и премии, производится сокращение рабочего времени и т.п.  И самой радикальной мерой становится увольнение работников.

Однако, увольнение по-прежнему остается одной из самых сложных норм трудового права, и многие работодатели до сих пор не знают, как грамотно уволить работника. А такие ошибки, как известно, могут обойтись компании слишком дорого.

Как правильно уволить сотрудника, соблюдая его законные права, но и учитывая интересы компании?

Какие существуют основания для увольнения с учетом должности сотрудника?

Что делать, если работник начинает шантажировать руководителя?

Как обезопасить компанию от претензий контролирующих органов и избежать штрафов?

 

Программа семинара:

1.     Новое в трудовом законодательстве с 01 января 2016 года.

2.     Увольнение сотрудников с учетом изменений закона и практики 2015-2016 гг.:

·      общие основания прекращения трудового договора

·      прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя: испытательный срок, изменение условий труда, сокращение штатов, результаты дисциплинарных взысканий и т.д.

·      увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: преимущества и недостатки для работодателя

·      о статьях увольнения, которые практически не оспариваются в судах

·      гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

·      запрет на заемный труд в 2016 году: как воспользоваться исключениями из правил

3.     Определение методов  увольнения в отношении определенных должностей:

·                       директор

·                       бухгалтер

·                       топ-менеджмент

·                       материально ответственные лица

·                       иные лица, имеющие доступ к коммерческой тайне

4.    Судебная практика 2015-2016 гг.: ошибки работодателя:

·       незаконное (необоснованное) увольнение

·       иск о восстановлении на работе

·       взыскание заработной платы

·       возмещение вреда работником или работнику

5.    Ответственность за неправомерное увольнение: имущественная, налоговая, административная, уголовная.

 

Ведущий: ЖУЧКОВА НЕЛЛИ ВИКТОРОВНА,руководитель департамента юридических услуг  компании LA`consulting. Имеет многолетний опыт  в области сопровождения трудовых споров и проверок контролирующих органов, а также оспаривания их решений. Ведущий авторских семинаров, постоянный автор журналов «Корпоративный юрист», «Арбитражная практика»

27 апреля 2016 14:00-17:00