Москва, Россия
Семинар

ЗАПРЕТ ЗАЕМНОГО ТРУДА: ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.ВЫЯВЛЕНИЕ РИСКОВ В ОТНОШЕНИЯХ С РАБОТНИКАМИ

21 - 22 окт
Сб-Вс
21 700₽
Россия, Москва

Рекомендуем всем участникам принести с собой на семинар образцы своих договоров, чтобы можно было в процессе семинара проанализировать риски. 

Направление:

Управление предприятием, Управление персоналом, Юриспруденция, Трудовое право, Трудовое законодательство, судебная и инспекционная практика.

На семинаре мы много будем говорить об инспекционной и судебной практике.

Программа семинара:

Часть 1.

  1. Отличие заемного труда от найма по трудовому или гражданско-правовому договору.
  2. Выгоды и риски при использовании внештатного персонала.
  3. Стандартный перечень услуг компаний предоставляющих персонал — подбор, ведение кадровой и иной документации, миграционный учет иностранных работников и т.д.
  4. Как грамотно оформить договор оказания услуг по предоставлению персонала.
  5. Как грамотно оформить трудовой договор с работником.
  6. Ответственность Работодателя: фактического и юридического
  7. Вывод сотрудников за штат: права сотрудников
  8. Предоставление персонала при запрете заемного труда: обзор актуальной нормативной базы:
  • Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
  • Трудовой кодекс РФ (с изменениями касательно заемного труда);
  • Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями касательно заемного труда);
  • Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями касательно заемного труда);
  • Постановление Правительства РФ от 29.10.2015 N 1165 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)»
  • Постановление Правительства РФ от 10.04.2015 N 340 «О порядке утверждения перечней отдельных видов работ, в целях выполнения которых на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, не допускается направление работников частными агентствами занятости для работы у физических лиц или юридических лиц, не являющихся работодателями данных работников, по договору о предоставлении труда работников (персонала)»

 И др.

Часть 2. Анализ судебной и новой (с 01.01.2014) инспекционной практики по признанию ГПХ трудовыми, Анализ договора между юридическими лицами о возмездном оказании услуг.

Чусть 3.Запрет, но не для всех: кто может продолжать предоставлять персонал? Анализ договоров между юридическими лицами о возмездном оказании услуг.

По итогам семинара участники получат:

  1. Еще больше практики
  2. Раздаточный материал с практическими кейсами и готовыми алгоритмами действий
  3. Трудовой кодекс РФ – новая редакция.

На выбор (уточняйте у менеджера):

  1. Анализ и экспертная оценка 1 документа на выбор Участника
  2. Пакет документов с формами в формате word
  3. Рубрикатор основных вопросов при проведении аудита
  4. Возможность задавать экспертам любые интересующие Вас вопросы по теме «Заемный труд» в течение 3 дней после семинара
  5. Возможность по льготной цене приобрести курс дистанционного обучения Института

Для кого:

Семинар будет актуальным для работников отдела персонала, кадровых служб, юристов, работников, занимающиеся вопросами привлечения персонала, директоров по персоналу.

Семинар рекомендуется тем, у кого в организации используется труд заемного персонала (аутстаффинг), а также тем, у кого есть заключенные гражданско-правовые договоры с физическими лицами или договоры возмездного оказания услуг (выполнения работ), но при этом вы чувствуете, что риск признания отношений трудовыми существует.

 

Похожие мероприятия

Конференция
Restaurantweek 2024
19 - 21 мар
Вт-Чт
AZIMUT Отель Олимпик Москва
Подробнее

Рекомендуем