Женский взгляд на бизнес в эпоху турбулентности. Гендерное равенство и не только

Долгие годы Россия оставалась страной, где гендерное неравенство особенно на руководящих позициях было выражено особенно сильно. Однако сейчас ситуация может измениться. В период турбулентности женское лидерство становится особенно востребованным, так как управленцы-женщины зачастую показывают себя более гибкими руководителями, способными быстрее адаптироваться под требования изменившейся внешней среды. Кроме того, женщины более склонны выстраивать взаимоотношения с другими контрагентами на основе взаимовыгодного сотрудничества, что позволяет компаниям укрепить свои позиции в кризисные периоды.

Спрос на женщин-руководителей в России сейчас вырос также в связи с оттоком традиционных кандидатов из-за проведения частичной мобилизации и относительно массовой эмиграции за рубеж. Складывающаяся нехватка работников-мужчин вынуждает компании обращать больше внимания на женщин, что, в свою очередь, открывает перед ними новые карьерные и жизненные возможности.

В чем специфика женского лидерства и каковы его преимущества? Как женщине развить в себе лидерские качества и как их грамотно использовать? Какие карьерные траектории сейчас становятся более доступными для женщин-руководителей? Ответы на эти вопросы можно будет получить в ходе конференции издательского дома «Коммерсантъ» «Женский взгляд на бизнес в эпоху турбулентности. Гендерное равенство и не только».