Переход на человекоцентричную и антихрупкую модель управления позволит современным компаниям избавиться от проблем, которые присущи классическим моделям.
Такой моделью является Beyond Taylor, в основе которой лежат принципы доверия, открытости, самоуправления, человечности. Модель Beyond Taylor говорит о том, что сотрудникам стоит доверять принимать решения на рабочем месте, стоит давать им возможность раскрыть свой потенциал и поощрять инициативность и проактивность.
В отличие от классических моделей управления, где человека нужно поместить в работающий механизм, и он, как винтик, начнет работать, Beyond Taylor предполагает, что компания это живой организм, который подстраивается под человека, раскрывая его потенциал, и адаптируется под изменения окружающей среды.
Таким образом, мы прикоснулись к новой модели управления, выяснили, что лежит в основе концепции, а так же выяснили, почему классические модели управления могут давать не такой внушительный результат. В следующих статьях мы поближе познакомимся с принципами, инструментами и практиками из человекоцентричных компаний.
