Антикризисный ИПР: как объединить людей вокруг бизнес-целей и удержать ключевых сотрудников

Индивидуальные планы развития давно перестали быть только про обучение и компетенции. Сегодня это, в первую очередь, инструмент решения бизнес-задач — будь то удержание талантов, рост производительности или сокращение расходов на обучение. А уже во-вторую очередь,дорожная карта развития сотрудников. Однако многие компании все еще работают по-старому.
 
16 октября в 11:00 (мск) расскажем, как получить максимальный эффект от ИПР, минуя подводные камни и коммуникационные ошибки. 
 
На эфире обсудим:

• Какие есть виды ИПР: структура, баланс содержания и критерии успеха.
• Как продать идею, чтобы люди сами захотели проходить планы действий.
• Алгоритм разработки ИПР с привязкой к стратегии бизнеса и KPI.
• Чек-листы в прошлом, или как выглядит эффективная автоматизация 2027.
• Как запустить ИПР, если ресурсов HR-команды недостаточно: советы на основе реальных кейсов.
 
🎁 Участникам дарим чек-лист «Как принять решение о запуске ИПР на 2027 год».
 
Спикер: Анжелика Магси, методолог платформы iMpact LMS. Сопроводила 30+ запусков HR-процессов в средних и крупных компаниях. 
 
iMpact LMS — платформа, которая выводит HR-процессы на новый уровень эффективности. Автоматизирует обучение, оценку 360, адаптацию, индивидуальное развитие и KPI в едином окне. Благодаря мощной методологии «под капотом» не только ускоряет процессы для крупных и средних компаний, но и повышает качество вашей образовательной среды.