Экологичное расставание с конфликтными сотрудниками: стратегия успешных и эффективных переговоров

HR сегодня постоянно балансирует между интересами бизнеса, безопасностью и эмоциональным фоном команды. Особенно, когда речь идет о «сложных» увольнениях: 

• токсичный или конфликтный сотрудник «держит» на себе ключевые процессы;
• руководитель настаивает «уволить любой ценой», а риски трудового спора и репутационных потерь берет на себя HR;
• сотрудник шантажирует жалобами, обращениями в инспекцию, судом, публичными постами;
• HR тратит недели на согласование документов, задач, обходных листов и общение с руководителями и юристами.

Совместно с фирмой «1С» приглашаем на бизнес‑завтрак, где практикующий эксперт по трудовым конфликтам даст инструменты для безопасного и управляемого расставания с сотрудниками. А эксперт компании «Первый Бит» на примере 1С:ЗУП КОРП продемонстрирует, как автоматизировать процесс увольнения и отслеживать аналитику по причинам ухода сотрудников для принятия управленческих решений. 

Приглашаем на бизнес-завтрак: 

• HR‑директоров и руководителей HR‑подразделений;
• HRBP и HR‑генералистов;
• специалистов по операционному HR и C&B;
• директоров и руководителей.

Программа мероприятия 

1. Расставание с конфликтным сотрудником: стратегия успешных и эффективных переговоров 

• Подготовка под конкретного человека: от психотипа до денег
• Что говорить на переговорах — а что категорически нельзя
• Действия после переговоров: скрытые риски и уловки работников

2. Как 1С:ЗУП КОРП помогает HR управлять увольнениями, снижать риски и сократить количество ошибок и ручного труда при оформлении увольнений 

Почему стоит прийти 

1. Закроете сразу два ключевых запроса HR: юридически корректное расставание и выстроенный, прозрачный процесс увольнения в ИТ-системе.
2. Получите практические сценарии переговоров с конфликтными сотрудниками и чек‑лист рисков от эксперта по трудовому праву.
3. Сможете обменяться опытом с коллегами‑HR из разных компаний, обсудить сложные кейсы увольнений и подходы к их автоматизации, найти новые профессиональные контакты.