Как привлекать и адаптировать молодых специалистов: 3 формата для HR

Работа с молодёжью часто складывается из отдельных активностей: профориентации, карьерных страниц, стажировок, вэлком-материалов. Но сами по себе они ещё не создают понятный путь для будущего специалиста.

Молодой кандидат сначала замечает компанию, потом пытается разобраться в возможностях, выбирает программу, приходит на практику или стажировку и уже после этого формирует отношение к работодателю. Если эти этапы не связаны, часть аудитории теряется по дороге.

21 октября в 11:00 разберём, как собрать такой путь из нескольких HR-форматов и не пытаться решать все задачи одной карьерной страницей.

Покажем три формата и реальные кейсы:

печатные материалы — как работать с молодой аудиторией в вузах, колледжах и на карьерных мероприятиях и вести её дальше в диджитал
карьерные лендинги — как помочь человеку понять свои возможности, выбрать программу и перейти к следующему действию
обучающие и вэлком-курсы — как упростить адаптацию, структурировать большой объём информации и снизить нагрузку на кураторов

На примерах “Полюса”, Норникеля и Яндекса разберём, как эти форматы работают на разных участках молодёжного пути: от первого знакомства с работодателем до стажировки и онбординга.

Спикер: Николай Романов, сооснователь и руководитель проектов диджитал-агентства “Инфографика”.