Как распознать будущих лидеров и успешных экспертов? Премьера PiF X от ЭКОПСИ

70% оценки посвящена руководителям. А когда говорят про HiPo то подразумевают именно лидерский потенциал. При этом 69% сотрудников не хотят развиваться как руководители, а хотят быть экспертами. 

В результате большинство сотрудников либо остается неоцененными, либо у них оценивают только лидерский потенциал, они получают низкие баллы, отчего падает мотивация к развитию, либо компаниям приходится использовать сложные комбинации инструментов для разных сотрудников. 

В ЭКОПСИ разработали единый инструмент, который оценивает и лидерский, и экспертный потенциалы.

Мы проанализировали 600 000 профилей сотрудников и поняли: у высокопотенциальных лидеров и экспертов пересекается только одно качество — аналитические способности. 
Всё остальное — разное. Более того, многие лидерские качества обратно коррелируют с успешностью развития в роли эксперта. И наоборот.

На вебинаре 3 июля в 11:00 МСК разберем:

✔️ Как определить потенциал 
✔️ 8 качеств, которые отличают будущих эффективных лидеров
✔️ 5 качеств, которые помогают развиваться в экспертном треке
✔️ Как построить индивидуальный план развития, чтобы сотрудник не заскучал и не уволился

Это не очередной вебинар. 

Это премьера PiF X — принципиально новой версии теста!

Что нового:

▪️ 2 вектора вместо одного: экспертный и управленческий.
▪️ Тест стал быстрее в 1,5 раза — 60-80 минут вместо 2 часов.
▪️ При этом сохранил точность и надежность.
▪️ Мы первыми в России внедрили адаптивный личностный опросник (вопросы подстраиваются под ответы человека).
▪️ Новый блок с мотивами и потребностями — чтобы после оценки вы знали не только кого повышать, но и как мотивировать к развитию.

🎤 Спикеры:

Юрий Шатров — Старший партнер, руководитель практики Digital Assessment ЭКОПСИ.
Николай Тиходеев — Продакт оунер теста оценки потенциала PiF, ЭКОПСИ.