Как вовлечь в обучение 2500+ сотрудников без привязки к компьютеру и электронной почте — и увеличить охват до 90%

Что делать, если больше половины сотрудников не сидят за компьютером и у них нет корпоративной почты, а обучение живёт в Excel-таблицах? Как не потерять людей, не сорвать обязательные программы и дать руководителям понятную картину по обучению сотрудников? Разберём на реальном кейсе, как коллеги из Цементум превратили обучение из хаоса в ежедневный инструмент с охватом почти 90%.

В программе вебинара:

●  У сотрудника нет почты и это не проблема. Как сделать обучение настолько простым, что учиться могут даже сотрудники, не имеющие электронной почты.

●  Назначать обучение пофамильно — в прошлом. Справочники категорий в 1С, триггер в LMS и курс сам находит нужную категорию сотрудников: 100–130 автоназначений в месяц без ручной работы.

●  Вместо звонков и напоминаний прозрачная картина по команде: кто что проходил, какие результаты показал, где есть домашние задания, как сотрудники двигаются по курсам.

●  104 курса — и ни одного потерянного. Как превратить разрозненные материалы в аккуратную витрину обучения, где сотрудник сам находит нужное.

●  Охват вырос с 62% до 90%. Что реально изменило цифры  и почему 25% сотрудников стали заходить на портал каждый день.
 
Спикеры:

Дмитрий Филиппов, Ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase
Елена Морозова, Руководитель направления обучения и развития ЦЕМЕНТУМ