«Опасные люди»: как выявлять риски сотрудников еще на собеседовании

Большинство проблем в компаниях — это не нехватка профессионализма, а особенности личности сотрудников: конфликты, сопротивление изменениям, манипуляции, эмоциональные срывы.

Проблема в том, что такие кандидаты редко выглядят «опасными» на интервью. Они производят хорошее впечатление, уверенно отвечают и демонстрируют мотивацию — а риски проявляются уже после найма.

На вебинаре разберем: как еще на этапе собеседования распознавать сотрудников с потенциально токсичными моделями поведения — через визуальную и тестовую диагностику, особенности коммуникации и оценку психотипа.

Для кого: HR-директора, HR-специалисты, руководители подразделений, собственники бизнеса.

Разберем такие категории риска как:

Конфликтные
Саботажники изменений 
Сотрудники с высоким риском выгорания и срыва под нагрузкой 
Неуправляемые и нарушители границ  
Темные лошадки (отстраненные)
Носители уныния
Неуправляемые
Перестраховщики
Токсичные
Манипуляторы.

Для всех участников вебинара подготовили гайд — визуальные маркеры, поведение на интервью, уточняющие вопросы, риски для бизнеса и условия, которые снижают токсичные проявления.

После вебинара вы сможете:

— быстрее распознавать проблемных кандидатов;
— видеть риски, не отраженные в резюме;
— задавать вопросы, раскрывающие личность кандидата;
— принимать более обоснованные решения при найме.

Признаки риска почти никогда не появляются внезапно — их можно заметить задолго до того, как сотрудник начнет создавать проблемы.

Спикеры:

Светлана Муратова — руководитель направления методологии и обучения, бизнес-психолог, эксперт по психодиагностике и оценке персонала.
Ольга Коростина — руководитель направления развития и сопровождения клиентов, бизнес-психолог, эксперт по развитию сотрудников и командных профилей.