Переход на 1С:ЗУП 3.1. Просто о самом главном

Если коротко:

•     1С:Бухгалтерия — подойдет, если расчет зарплаты не главная задача, а часть общей бухгалтерии: фиксированные оклады, стандартная пятидневка. Штатное расписание не ведется, премии и доплаты — вручную.

•     1С:Камин, «Моё дело» — вариант для малого бизнеса и ИП с типовыми задачами: базовый кадровый учет, автоматический расчет по простым схемам.

•     Saby Staff, Контур.Зарплата — сильны в КЭДО и автоматизации рутинных кадровых процессов, есть отраслевые конфигурации.

•     1С:ЗУП — единственное из перечисленных решение с полным кадровым учетом, гибким расчетом любых схем оплаты (сдельная, почасовая, индексация, премии по схемам мотивации), расширенным учетом рабочего времени и полным набором отчетности в госорганы.

Вывод простой: если у вас от ~50–100 сотрудников, сложные начисления или несколько графиков работы — альтернатив специализированному решению фактически нет. Вопрос лишь в том, какую версию ЗУП выбрать и как перейти без потерь, особенно если сейчас вы на ЗУП 2.5, УПП или ЗиК 7.7.

Именно об этом наш бесплатный вебинар «Переход на 1С:ЗУП 3.1. Просто о самом главном» — 03 сентября, 11:00–12:00 МСК.

По итогу вебинара вы получите документ с подробным сравнением 1С:ЗУП 3.1 с другими версиями.