ПОТОК - главное событие для специалистов по персоналу

Нанимать сотрудников становится сложнее, удерживать — дороже, а решать кадровые проблемы расширением воронки и повышением зарплат уже не получается. Пока одни компании продолжают закрывать последствия кадрового дефицита, другие пересобирают всю систему работы с людьми: автоматизируют рутину, находят новые источники кандидатов, сокращают раннюю текучесть и связывают HR-решения с результатами бизнеса. Какие подходы действительно работают и что стоит внедрять уже сейчас?

16 ноября ПОТОК соберёт более 1500 руководителей и специалистов по управлению персоналом. Программа охватит 12 направлений: кейсы пройдут на двух больших сценах и в трёх практических залах, параллельно будет работать выставка HR-технологий и услуг. Своими решениями поделятся 70+ HR-практиков, представляющих ПАО «Группа Черкизово», X5 Group, ЕвроХим, Атомстройкомплекс, IT_One, ПЭК, Ленту, KRYGINA studio и др. компании.

Какие проблемы разберём на ПОТОКЕ:

• Вакансии открыты месяцами, а привычные источники приводят одних и тех же неподходящих кандидатов. Где искать людей, когда стандартные каналы исчерпаны, и как снижать стоимость найма без потери качества.
• ФОТ увеличивается быстрее производительности, но HR не может показать, где компания теряет деньги. Как находить скрытый перерасход, считать отдачу от HR-проектов и защищать бюджет на языке бизнеса.
• Новички выходят на работу, но уходят раньше, чем окупаются затраты на их найм. Где ломается адаптация и как быстрее выводить сотрудников на продуктивность, если у руководителей и наставников нет времени.
• ИИ внедрили, а ручной работы у HR меньше не стало. Какие процессы действительно стоит автоматизировать, как объединить разрозненные сервисы и не потратить бюджет на «игрушечный» пилот.
• Кадровый резерв существует до первого реального назначения. Как отличить перспективного сотрудника от того, кто хорошо выглядит только в оценочной таблице, и подготовить преемников к настоящей ответственности.
• Вовлечённость по опросам растёт, а сильные сотрудники продолжают уходить. Как увидеть реальные причины увольнений и пересобрать мотивацию без бесконечного повышения зарплат.
• и мн.другое.

От стратегии до готового решения — на одной площадке:

• Главная и Экспертная сцены — стратегии и кейсы лидеров рынка: управление численностью и ФОТ, подбор и удержание сотрудников, развитие руководителей, HR-аналитика и автоматизация процессов.
• Три практических зала — мастер-классы, разбор рабочих задач и инструменты, которые участники смогут забрать для внедрения в своих компаниях.
• Выставка HR-технологий и услуг — возможность за один день сравнить решения для подбора, адаптации, оценки, обучения и автоматизации, увидеть продукты в действии и выбрать подходящие инструменты.
• Менторская и мастермайнды — индивидуальные консультации с экспертами, разбор реальных кейсов и поиск решений вместе с коллегами.
• ИИ-сектор, коворкинг и Закрытый клуб — тестирование новых технологий, профессиональный нетворкинг и честные разборы проектов, ошибок и выводов, о которых редко рассказывают публично.

Для кого?

• HR-директора и руководители по управлению персоналом.
• Специалисты, отвечающие за подбор, адаптацию, обучение, оценку, мотивацию и развитие сотрудников.
• HR-бизнес-партнёры и руководители направлений аналитики и автоматизации.
• Руководители компаний и подразделений, заинтересованные в повышении эффективности работы с персоналом.

ПОТОК  — возможность за один день увидеть десятки работающих решений, сравнить опыт разных компаний и выбрать инструменты для собственных HR-задач.