Грейды: мифы и реальность. Что показало первое всероссийское исследование систем грейдирования от ЭКОПСИ

Летом 2026 года компания ЭКОПСИ провела Первое всероссийское исследование систем грейдирования в компаниях.

Исследование позволило выявить актуальные практики и сравнить методологии, чтобы вы получили объективные ориентиры для настройки собственных систем оплаты труда.
 
Что мы выяснили и чем поделимся на вебинаре:

какие методологии грейдирования используют компании и как они адаптируют их под свои задачи
как формируются зарплатные диапазоны — на основе рыночных данных или внутренней справедливости, и какова ширина вилок на практике
как системы грейдов связаны с оценкой эффективности, карьерным ростом и нематериальной мотивацией
насколько компании готовы делиться информацией о грейдах с сотрудниками и как это влияет на удовлетворённость и удержание
какие IT-инструменты применяются для администрирования грейдов и с какими проблемами сталкиваются компании при поддержке систем в актуальном состоянии
как компании решают острые практические вопросы: что делать, если рынок требует зарплаты выше вилки, как поощрять сотрудника на потолке грейда, и как искусственный интеллект меняет подходы к грейдированию.
 
Вебинар будет полезен HRD, HRBP, руководителям и специалистам C&B. Потому что, грейды сегодня — уже не столько HR-таблица с должностями и уровнями. Фактически это внутренняя система координат, которая отвечает на три очень понятных каждому сотруднику вопроса: сколько мне платят, почему именно столько и что мне нужно сделать, чтобы двигаться дальше.
 
Спикеры:

Александра Таячкова, директор по консалтингу практики «Вознаграждение и мотивация персонала» в ЭКОПСИ Консалтинг, один из архитекторов уникального подхода к грейдированию SCALE+.

Оксана Люкова, менеджер по развитию бизнеса практики «Вознаграждение и мотивация персонала» в ЭКОПСИ Консалтинг