Новая «Поток Адаптация»: пребординг, онбординг и микрообучение для эффективного подбора

Мы обновили «Поток Адаптацию», и теперь она работает на подбор. Новая «Поток Адаптация» помогает удержать кандидата до первого рабочего дня, быстрее вывести новичка на результат и обучить действующих сотрудников новым правилам. 

Максим Королёв, директор по продуктам HRTech-компании «Поток», покажет, как устроены пребординг, онбординг и микрообучение в одной системе и что изменилось в продукте за полгода.

Кому будет полезно

– HR-директорам и HR-специалистам, которые отвечают за подбор и адаптацию
– рекрутерам и руководителям отделов подбора, которые теряют кандидатов между оффером и выходом
– специалистам по обучению, которым нужно донести до сотрудников новые регламенты и проверить, что их усвоили
– HR-командам компаний с филиалами, производством и массовым наймом, где программы адаптации нужно тиражировать

Что вас ждёт на вебинаре:

Почему адаптация – часть подбора. Разберем, на каких этапах компания теряет уже нанятых людей: между оффером и первым днем и в первые месяцы, пока новичок выходит на норму.
Пребординг: как удержать кандидата до выхода. По данным Gartner, половина кандидатов, принявших оффер, все равно вышла работать в другое место. Покажем трек пребординга, который отрабатывает контроффер и сомнения кандидата и в конце просит явно подтвердить выход.
Онбординг: как сократить время выхода на результат. На производстве и складе новичку нужно 2–6 недель, у инженеров – 90–120 дней. Расскажем, как трек с контрольными точками на 30, 60 и 90 днях, наставник и пульс-опросы помогают заранее заметить риск ухода.
Микрообучение: адаптация к изменениям. Как запустить для действующих сотрудников параллельный трек по новым регламентам, информационной безопасности или охране труда и видеть, кто его прошел.
Мультитреки, ролевая модель, доработанная система наставничества, копирование треков, создание треков по API (в том числе с помощью ИИ), аналитика в DataLens.
Ответы на вопросы участников.