От найма до удержания: как заставить корпоративные ценности работать

Ценности не работают, если остаются лишь словами и лозунгами. Они начинают действовать, когда становятся понятными, считываемыми и видимыми с самого первого касания. Если кандидат заходит на сайт и видит: «Вот, что компания предлагает в моём городе», «Вот, как она работает со студентами», «Вот, как устроена жизнь внутри» — он считывает ценности не из деклараций, а из конкретных действий. Так начинается доверие, а следом — лояльность, вовлечённость и удержание.

24 июня в 11:00 мы разберём, как выстроить такую коммуникацию — от подбора до удержания. Покажем на примере кейса: как соединить HR, PR и внутриком, чтобы ценности работали на всех этапах и для разных аудиторий — от школьника до внутреннего кандидата.

Вы унесёте с собой:

— живую структуру для проектирования HR-коммуникаций
— приёмы, которые помогают говорить с кандидатом его языком
— памятку для диагностики корпоративных ценностей с новыми форматами

Спикер: Наталия Кузнецова, руководитель отдела проектов диджитал-агентства "Инфографика"