Эволюция HR: от процессов к людям

Рынок труда России переживает структурный сдвиг. Дефицит кадров в промышленности, банках и телекоме заставляет компании пересматривать модели найма и удержания. Зарплатная гонка больше не работает — инфляция и налоговые зачастую съедают прибавки. На первый план выходят долгосрочные инструменты мотивации, среди которых корпоративные пенсии и программы долгосрочных сбережений получают второе дыхание.

Одновременно обостряется юридическое поле: вступают в силу поправки о занятости самозанятых, ужесточается контроль за иностранной рабочей силой, растет число трудовых споров из-за удаленки и серых схем. Как выстроить кадровую стратегию, которая будет устойчивой, законной и привлекательной для персонала — от рабочего до топ-менеджера?

Вопросы для обсуждения:

Пенсионная программа как инструмент развития финансовой грамотности. Отношение к долгосрочным накоплениям в разных возрастных и доходных группах.
Юридические аспекты HR: изменения 2026 года (самозанятые, простой, комплаенс).
Антикризисный HR: удержание, сокращение и мотивация в условиях дефицита бюджета.
HR Tech: как технологии усиливают человеческий потенциал.