Приглашаем на конференцию IC DAY | Корпоративная культура и внутренние коммуникации.

Целевая аудитория: Руководитель отдела по корпоративной культуре, Руководитель отдела внутренних коммуникаций, Руководитель отдела развития бренда работодателя, Директор по персоналу.

Свои выступления уже подтвердили представители таких компаний, как: HeadHunter, Альфа-Банк, ERSTA, Том Тэйлор, МТС Розница, BrainingGroup, ВШКУ РАНХиГС, Монастырев.рф, ВкусВилл, ТД Петрович, Digital-агентство ДАЛЕЕ, IEK GROUPи др.

Основные вопросы конференции:

• Корпоративная культура и ценности – проверка на прочность
• Внутренний и внешний HR-бренд: трансформация стратегии позиционирования и продвижения под запрос бизнеса и изменения рынка труда
• HR-маркетинг: какой контент сегодня актуален, какие инструменты вовлечения работают, какие каналы продвижения наиболее эффективны? 
• Какие инструменты и решения поддержки команды показали наилучший результат?

 

Дата конференции: 20 апреля 2023 | 9:30-18:00

Подробнее на сайте: https://b-forums.ru/ic-day

Приглашаем 18 апреля 2023 на крупнейшую специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN.

Сайт конференции: game-learn.ru

В ПРОГРАММЕ

• ТЕСТ-ДРАЙВ более 50 деловых игр в мини-группах 

Воспользуйтесь уникальной возможностью – обязательно примите участие в тест-драйве деловых игр!

Форматы игр: настольные/аудиторные, online/offline.

Тематика игр: продажи, переговоры, публичные выступления, охрана труда и бережливое производство, коммуникативные навыки, управленческие навыки, креативное мышление, наставничество, кросс-функциональное взаимодействие, эмоциональный интеллект, клиентоориенторованность, корпоративные ценности, командообразование и др.

• КОНФЕРЕНЦИЯ | Более 30 HR-кейсов 

HR-эксперты и руководители корпоративных учебных центров представят реализованные кейсы по обучению и развитию сотрудников, поделятся опытом внедрения игровых методов обучения и геймификации, а также результатом применения digital-инструментов для обучения сотрудников.

Среди спикеров, которые уже подтвердили участие, представители компаний: НЛМК, Ростелеком, Самолет, АНО «Корпоративная Академия Росатома», МТС, OZON, Объединенная металлургическая компания, Работа.ру, АО ПГК, Нефтьмагистраль, Корона Авто, FMLogistic Россия, Logrocon и др.  

• HR-ПРАКТИКА | Мастер-классы 
• Выставка, знакомящая с ключевыми компаниями-разработчиками и актуальными новинками рынка корпоративного обучения
• Организованный нетворкинг

 

Приглашаем спикеров, партнеров и всех профессионалов сферы корпоративного обучения и развития персонала принять активное участие в нашем мероприятии. Будем рады сотрудничеству!

Подробнее на сайте: game-learn.ru

Human Capital Days – ведущее отраслевое событие, посвященное вопросам человеческого капитала и рынка труда, которое ежегодно проходит в Казахстане. Форум-выставка объединяет как казахстанские, так и иностранные компании, которые работают в центральноазиатском регионе.  

Форум традиционно соберет на своей площадке топ менеджеров крупных национальных и транснациональных компаний, рекрутинговых и консалтинговых агентств, экспертов и представителей государственных органов.

В течение двух дней участники Human Capital Days будут обсуждать проблемы и новые тренды в сфере HR, делиться опытом и успешными кейсами, представят результаты исследований и расскажут об изменениях и будущем рынка труда.

Human Capital Days предоставляет прекрасную возможность для тех, кто хочет создать бизнес-коллаборации, партнерство и реализовать собственные идеи.

Основные темы панельных дискуссий Форума: Крупный бизнес: Поддержка и развитие сотрудников, IT-решения для HR, HR Стратегии в Фарме и FMCG: Специфика Казахстана, Корпоративное обучение и E-Learning, Внутриком и бренд работодателя, Оценка, Развитие, Мотивация и Удержание, Wellbeing и другие.

Также в рамках Human Capital Days пройдут круглые столы на темы: «Безопасность и Охрана труда на предприятиях в Казахстане: Ключевые вызовы и решения» и «Корпоративное здоровье» Сотрудников: Как влияет на развитие бизнеса (цифры, кейсы, решения)».

На Форуме состоится вручение наград лучшим работодателям Казахстана, которые будут избраны путем тайного голосования.

Участниками Human Capital Days – 2022 стали: CNPC, HUAWEI, Beeline, ERG, Kazakhmys, NCOC, КТЖ, TCO и другие.

Для спонсоров и партнеров предусмотрена система привилегий.

Организаторы Форума – Turan Business Development и TAS Events.

Больше информации: www.hcse.asia

+ 7 701 7646656, +7 701 0590187 (WA), @Tasevents.

Коллеги, представляем вашему вниманию подборку значимых деловых событий октября в сфере управления персоналом, HR. 
Традиционно, очень плотный график и, в то же время, присутствует узкая специализация по отраслям — от фармацевтической до IT. Часто, профиль деятельности компании определяет стиль работы специалистов по персоналу.
Если это про вас, ищите в подборке и на сайте мероприятие для HR-специалистов в вашей отрасли.

Конференция «Стратегии HR в фармацевтической отрасли. Тенденции работы в современных условиях 2022»
3 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/strategii-hr-v-farmatsevticheskoy-otrasli-tendentsii-raboty-v-sovremenn...

Конференция «БИТВА ЗА IT-ТАЛАНТЫ | HR IT & TeamLead»
6–7 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/bitva_za_it_talanty_hr_it_teamlead_konferentsiya/

III конференция «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях 2022»
12–13 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/tretya-konferentsiya-podderzhka-razvitie-i-obuchenie-personala-v-novykh...

XXIII САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ 2022
13–14 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/xxiii_sammit_hr_direktorov_rossii_i_sng_2022/

HR-конференция по корпоративному обучению и развитию персонала |
GAME & LEARN
18 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/game-learn/

Форум «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА 2022»
20–21 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/uderzhanie_personala_2022/

XVI Профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2022»
20–21 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/xvi-professionalnaya-konferentsiya-trudovoe-pravo-aktualnye-voprosy-i-l...

Конференция «Маршурут перестроен: Ищем новую систему координат»
27 октября
Подробнее — https://all-events.ru/events/marshurut_perestroen_ishchem_novye_sistemy_koordinat_/

Коллеги, приглашаем вас на канал All Events в Telegram!
Подписчикам канала доступны эксклюзивные приглашения на мероприятия партнёров и конкурсы с призами.
? https://t.me/allbusinessevents

Активировать и настроить подписку на бесплатную афишу-рассылку деловых мероприятий на выбранные вами темы в Telegram
? https://t.me/All_events_mailing_bot

Коллеги, если в вашем окружении есть персональные или бизнес-ассистенты, эта информация будет очень кстати!

22 октября в Москве состоится Ежегодный форум для помощников руководителей «PA Forum», а также церемония награждения победителей PA-AWARDS.

 

Что можно сделать:

- отправить коллегу на этот форум (прокачка Hard и Soft skills, полезные знакомства). 

- подать заявку на PA-AWARDS в номинации «Гордость компании». Каждому номинанту достанется памятный диплом о том, что руководитель им гордится! А победителю ценный подарок! В этой номинации как раз сами руководители подают заявки (заполняется короткая анкета на сайте).

- добавить коллегу в закрытый чат ассистентов в телеграм (там только ассистенты, которые помогают оперативно решать задачи и делятся проверенными контактами).

 

Обо всем подробнее на сайте: https://bit.ly/3pbrJzD 

Ежегодная премия «PA-AWARDS»

ДАТА: 22 октября (суббота)

МЕСТО: отель Mercure Павелецкая 

 

Коллеги, если в вашем окружении есть персональные или бизнес-ассистенты, эта информация будет очень кстати!

 

Номинации:

• Наставник года
• Новичок года
• Карьерный рост
• Решение года
• Гордость компании

 

Прием заявок до 1 октября.

 

 

Бонус: возможность добавиться в закрытый чат ассистентов в телеграм (там только ассистенты, которые помогают оперативно решать задачи и делятся проверенными контактами) https://forms.gle/aVPKsHLRVmHYc59RA

 

Узнать подробности и подать заявку можно на сайте: https://bit.ly/3dz0nB5

Даже самые ярые противники «удалёнки» время от времени вынуждены работать дистанционно и переводить всю команду на удалённый формат работы. Как при этом не потерять в эффективности и развиваться, вот что в конечном итоге беспокоит каждого руководителя.

Что нужно сделать, если вы переводите уже сложившуюся команду на «удаленку»:
— создать общее пространство для делового общения, это могут быть закрытые чаты и сообщества в социальных сетях или специальное ПО — Trello, Slack, WEEEK, Wrike;
— оформить графически структуру организации и конкретно каждого проекта, хотя бы в генераторе майнд-карт MindMeister (Google), с указанием зоны ответственности сотрудников;
— создать библиотеки/базы знаний по проектам и совместить их с информацией по движению по проекту;
— запланировать время для «сверки часов» по проектам и по работе команды.

Нюансы для формирующихся команд на удаленке:
— нанимать новых специалистов под уже сформулированные задачи;
— подготовить все необходимые доступы — к сервисам, к базе знаний по проекту, к планировщикам по задачам и срокам;
— обозначить новичка в структуре компании.

О развитии:
Развитие — это генерация новых идей и поиск решений для их осуществления. Конечно, идеи можно собирать в процессе работы в том же Google Keep, но очень полезно, по мере реализации проектов и появления ресурсов, устраивать встречи управляющей части команды для корректировки и обновления стратегии развития.
Такие встречи должны быть подготовленными — с информацией по мониторингу рынка, конкурентов, новых проектов и не превращаться в совещание по всей «текучке» и перетряхивание всей структуры управления. Возможно, вам понадобится опытный модератор или фасилитатор. По итогам встречи стоит сделать краткий обзор события и принятых решений для всей команды.

Как работает ваша команда? В офисе, на удаленке или вы научились совмещать оба формата? 😊

II кейс-конференция по управлению персоналом и выставка провайдеров #WOWPRO пройдет 26 сентября в Москве.

#WOWPRO — это лучшие бизнес-кейсы для решения HR-задач и мероприятие, которое объединит на одной площадке тех, кто оказывает услуги в сфере управления персоналом, и тех, кто ищет подрядчиков. 

Участники конференции услышат живые кейсы и оценят компетенции потенциальных PROвайдеров услуг, смогут задать вопросы спикерам и представителям компаний, для кого кейсы были реализованы, узнают о новейших HR-практиках от экспертов индустрии.

На мероприятии также будут объявлены результаты исследования рынка провайдеров услуг в сфере управления персоналом, на основе которого формируется Всероссийский рейтинг.

Купить билеты на конференцию можно на сайте: https://clck.ru/sSxqZ

Подать заявку на участие можно на сайте премии: https://clck.ru/sSy7A

Кто приходит на конференцию WOWPRO?

Специалисты и провайдеры в области HR, руководители компаний. 

Номинации

На мероприятии провайдеры HR-услуг представят свои лучшие кейсы в 6 номинациях:

• Level Up — кейсы по обучению и оценке персонала;
• Digital Solutions —кейсы по разработке и внедрению IT-решений в сфере HR;
• PlayHard – проекты с решением по геймификации;
• Save — кейсы по well-being и улучшению здоровья сотрудников;
• High Performance — кейсы по вовлечению и мотивации персонала;
• MakeTeam - проекты по подбору персонала.

Кто может стать номинантом

В премии могут принять участие любые компании, работающие на территории Российской Федерации и реализовавшие HR-проекты за последние 2 года. Подать заявку на участие можно на сайте премии: https://clck.ru/sSy7A

Выбор победителей

После выступления конкурсантов, экспертное жюри определит победителя в каждой номинации путем открытого голосования по 2 критериям: бизнес-задача и реализация. Члены жюри – руководители HR-функций крупнейших компаний страны. 

Об организаторе

Организатор мероприятия – компания WOW GROUP, которая успешно проводит конференции и премии для международных бизнес-сообществ в сфере HR более 7 лет.

Для прессы

Комментарии, ответы на вопросы и дополнительную информацию можно получить по электронной почте pr@wowgroup.org или по телефону +7 (963) 662-75-78.

Сегодня обучение и переобучение персонала, его эффективность, адаптивность и ориентация на быстрый результат, становятся залогом не только лучших достижений, но и выживания бизнеса как такового.

Как определить, что нужно бизнесу сегодня и быстро адаптировать обучение под его нужды? Как подобрать форму обучения под задачи компании? Как провести диагностику команды, вовремя обнаружить скрытые проблемы и снизить риски?

Ответы на эти и другие вопросы на V ежегодном форуме «Корпоративное обучение и развитие персонала 2022». Эксперты обменяются лучшими практиками и наработками, а также проанализируют допущенные ошибки и трудности, возникавшие при внедрении и реализации новых подходов в обучении.

WORKSHOPDAY 14 СЕНТЯБРЯ. День мастер-классов и интенсивного обучения. Участники под руководством профессиональных тренеров на практике отработают современные подходы к решению актуальных задач сферы обучения персонала.

Среди спикеров форума:

• Анна Иванова, Руководитель проекта развития управленческой культуры, МОСКОВСКИЙ ТРАНСПОРТ
• Оксана Тихонова, Член Правления, Вице-Президент по управлению персоналом, СЕГЕЖА ГРУПП
• Белла Бицаева, Директор по решениям в области обучения, SYSTEME ELECTRIC Россия и СНГ
• Александр Анапольский, Руководитель Центра развития и оценки персонала, ВСК
• Татьяна Меньшова, Начальник управления обучения и развития персонала, ПСБ
• Ирина Сидорова, Руководитель отдела обучения и внутренних коммуникаций, БЕТХОВЕН
• Алина Манцева, Директор по персоналу и внутренним коммуникациям, АСТРАЗЕНЕКА
• Мария Саенко, Руководитель департамента обучения и развития, HOFF
• И многие другие

 

В программе форума:

• Планирование обучения в ситуации неопределенности. Тренды и прогнозы на 2022–2023: новые практики для новой реальности
• Стыковка целей обучения и бизнеса. Как определить, что нужно бизнесу сегодня и быстро адаптировать обучение под его нужды?
• Ассессмент-центр: как провести диагностику команды, вовремя обнаружить скрытые проблемы и снизить риски?
• Развитие гибридных форматов, microlearning, адаптация скорости реализации учебных программ - как подобрать форму обучения под задачи компании?
• Лучшие практики в e-learning дизайне
• Инструменты и ПО в условиях импортозамещения. С кем сотрудничать сегодня, на какие IT- технологии и программы сделать фокус?
• Upskilling и reskilling в условиях сжатия рынка: воспитание и переобучение IT-специалистов внутри компании
• Справляемся своими силами. Проекты внутреннего обучения, без привлечения внешних подрядчиков
• Запросы сотрудников / существующие курсы / потребности бизнеса. Как найти баланс?
• Быстрая адаптация новых сотрудников через обучение
• МАСТЕР-КЛАСС. Как убедить, что обучение - не развлечение, а необходимость и на нем нельзя экономить? Переговоры с руководством в условиях сокращения бюджетов
• МАСТЕР-КЛАСС. Как оценивать эффективность обучения в период кризиса?
• МАСТЕР-КЛАСС. Приоритетные компетенции будущего. Развитие стрессоустойчивости и эмоционального интеллекта сотрудников
• И многое другое…

 

В форуме традиционно примут участие более 100 делегатов и 40 спикеров из компаний различных отраслей. Эксперты обсудят не только положительный опыт, но и проанализируют допущенные ошибки и основные трудности, возникающие при реализации и внедрении новых подходов, а также предложат самое главное – алгоритмы успешного решения актуальных задач.

Льготная регистрация до 12 августа 2022.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

 

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

Исследование Accountemps показывает, что причиной номер один низкого морального духа сотрудников является отсутствие общения. Обмен важными новостями с коллегами, признание достижений и обеспечение совместной работы людей необходимы для успешной внутренней коммуникации. 

По результатам исследования Gallup, почти три четверти сотрудников считают, что им не хватает информации и новостей компании. А данные CMSWIRE говорят, что 44% сотрудников хотят более широкого внедрения инструментов внутренних коммуникаций.

Как успокоить сотрудников и ориентировать их на новые бизнес-цели? Как адаптировать контентную политику и каналы коммуникации под существующие обстоятельства? Как выбрать лучшие инструменты и подходы в условиях бюджетных ограничений? Как наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы?

22–23 сентября профессионалы сферы внутренних коммуникаций соберутся вместе для обсуждения передовых практик и обмена реальным опытом в рамках IC Forum 2022, всероссийского форума о людях, внутренних коммуникациях и внутрикорпоративном контенте.

 

Среди спикеров: 

• Юлия Деева, Руководитель направления по связям с общественностью, ПОЛЮС 
• Ксения Орлова, Руководитель группы внутренних коммуникаций, OZON
• Мария Курносова, Директор по корпоративным коммуникациям, ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ 
• Станислав Сугак, Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД
• Светлана Хлопова, Руководитель направления по внутренним коммуникациям, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ
• Анна Несмеева, Независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
• ЕлизаветаОрлова, Global HR Director, ADMITAD
• Елена Попова, Эксперт по созданию сообществ амбассадоров, Руководитель направления корпоративных коммуникаций, Амбассадор холдинга VASILCHUKI
• Мария Мазанская, Руководитель направления внутренних коммуникаций МОСКОВСКАЯ БИРЖА
• И многие другие…

 

Ключевые темы форума 2022:

• Как среди информационного шума и негатива вывести команду из ступора?
• Коммуникации в международной компании в текущих условиях: что? Кому? Как?
• Переход на российские платформы: опыт использования отечественного по
• Как привлекать сотрудников к генерированию контента? Безопасно ли это в текущих условиях?
• Перезагрузка интранета: как сделать корпоративный портал популярным у сотрудников?
• Корпоративная культура в 2022 году – как меняются походы? Что важно для людей?
• Технологии для коммуникации с сотрудниками, у которых нет доступа к электронным ресурсам компании
• Как сохранить вовлеченность условиях гибридного офиса и на удаленке?
• Постковидный офлайн: на какие форматы активностей стоит обратить внимание?
• Brainstorm. Активности и мероприятия без бюджета: формируем банк идей
• От каждого по способностям: поддержка и стимулирование инноваций от сотрудников
• Коммуникации при оптимизации штата: как можно и как нельзя делать? 
• И многое другое

 

Кому необходимо посетить форум: Директорам по внутренним коммуникациям, Руководителям сферы корпоративной культуры и employer brand, Директорам по персоналу, Специалистам по коммуникациям и корпоративным СМИ, Поставщики продуктов и услуг для сферы internal communications.

 

Льготная регистрация до 22 августа!

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

 

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

Что делают организаторы мероприятий когда нет нужного отклика на размещенные вакансии? Правильно, проводит рекрутинговые мероприятия 

Event-рекрутинг явление относительно новое и очень отличается от обычных ярмарок вакансий форматом проведения и активностью участников. Кстати, гостям вовсе необязательно знать, что у вас мероприятие для привлечения коллег в вашу команду, вы проводите фестиваль для ивенторов или приглашаете на открытый митап по использованию IT-решений для проведения мероприятий.
И попутно показываете информацию в том же приложении мероприятия о самых интересных вакансиях вашего ивент-агентства.

Как максимально эффективно провести рекрутинговое мероприятие?

Найдите совмещение игрового и деловых форматов. Не хантите «в лоб». Интересующиеся вакансиями сами регулярно отслеживают их наличие на сайтах, а тем, кто не думает о смене места работы, прямое предложение может показаться неуместным или, не имея по этому поводу выраженного желания, они автоматически откажутся.

 Мастер-классы, турниры, конкурсы — активная программа покажет участников с практической стороны. А доклады можно послушать на конференциях 

Привлекайте содержанием — не секрет, что на определенном уровне развития, размеры оплаты труда и прочие материальные поощрения важны, но уходят на второй план. Главнее становится именно оно — развитие, а значит, окружение, проекты и цели вашей компании. Покажите вашу команду и проекты!

 Собирайте контакты участников! 

4 апреля 2022 года в Москве состоится ежегодная конференция WOW!HR.

За последнее время рынок труда перевернулся с ног на голову и настало время серьезных испытаний и проверки на прочность. Эпидемиологическая обстановка в мире, экономический кризис, паническое состояние в обществе и эмоциональная встряска сотрудников организаций на фоне происходящих событий – все это задачи, с которыми предстоит справляться HR сообществу и ТОП-менеджерам.

Миссия конференции – развивать культуру управления человеческим капиталом в стране через создание площадки по обмену опытом и навыками. В ходе тематических сессий ведущие эксперты в области управления и развития персонала поделятся реализованными антикризисными HR-проектами.

«Это крупнейшее событие в сфере управления персоналом в России. За шесть лет проведения конференции было представлено 350 кейсов от 180 компаний. Безусловно, при подготовке мы аккумулируем опыт прошлых лет, однако нам важно показать, что нас ждет и как действовать здесь и сейчас», – отметила основатель и руководитель WOW GROUP Гоар Ананян.

На конференции выступят более 80 спикеров, среди которых представители: Газпром Нефть, AP Trade, Вертекс, ПСБ Банк, Пятёрочка, Softline, IVI, РЖД, Перекрёсток, СДЭК, Simple Wine, Риалвеб, Магнит, Самокат и другие.

Всего состоится 9 тематических сессий, в которых проходят кейс-выступления:

● HR Hero – комплексные программы в сфере управления персоналом;

● Level Up – проекты по обучению и мотивации сотрудников компании;

● Make Team – кейсы по массовому подбору персонала;

● Be Cool – проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами;

● High Performance – проекты по мотивации, вовлечению, оценке и признанию сотрудников компании;

● Play Hard – геймификация в HR;

● Digital Solutions – HR digital-проекты и IT-инструменты;

● Save – кейсы по работе с благополучием персонала;

● Workplace – проекты по обустройству рабочего пространства.

По итогам выступления на конференции пройдет голосование зрителей и номинантов за лучшие проекты в сфере управления персоналом в России. Традиционно, победители международной бизнес-премии WOW!HR будут объявлены в конце мероприятия.

Регистрация на мероприятие доступна на сайте wowhr.ru.

Ознакомиться с кейсами можно в телеграм-канале WOW!HR.

Контакты для прессы: pr@hr-tv.ru

 

Об организаторе

Организатор #WOWHR2022 – WOW GROUP. Мы занимаемся производством и дистрибуцией уникальных образовательных продуктов и контента по теме управления человеческим капиталом. Проекты: Информационный ресурс HR-tv.ru, Бизнес-премия и конференция WOW!HR, Портал осознанной профориентации WOWPROFI.ru