III Ai4HR Conf.

III Ai4HR Conf: без хайпа, чистая практика

2 дня. 60% практической работы. Вы уходите с готовыми инструментами, а не с конспектами.

Конференция для тех, кто устал от лекций и хочет внедрять. Мы убрали «воду» и маркетинговые презентации. Вместо этого — реальные кейсы, честный разбор ошибок и отработка навыков в залах.

День 1: Стратегия, видение и кейсы
Логика: от общего понимания → к стратегии и конкретным решениям → к ограничениям и безопасности.

• Круглый стол «ИИ в закрытом контуре»: Какие готовые продукты использовать, когда публичные нейросети под запретом. Алгоритмы в поле закона (ФЗ-152, трудовое право) и маркеры для проверки правдивости информации, чтобы избежать ошибок в важных отчетах. Спикер: Марина Ивахненко (Северсталь).
• Ключевой доклад «ИИ-стратегия для HR 2026»: Где ИИ дает реальный ROI, а где создает риски и остается маркетинговым шумом. Почему 80% пилотов не доходят до конца и чек-лист для старта внедрения. Спикер: Николай Писаренко (HAKKU.AI).
• Кейс: Процессы организационного развития: Как вайб-кодинг помог избавиться от ручной отрисовки оргструктур (время подготовки визуализации сократилось на 90%), а автоматизация отчетности по организационно-штатным заданиям теперь занимает 60 секунд вместо 50 минут ручного труда. Спикер: Михаил Рыбаков (Альфа-Банк).
• Кейс: ИИ для снижения уровня выгорания у сотрудников. Спикер: Марина Миронова (Велес Капитал).
• Кейс и разбор: ИИ-агенты в компенсациях и льготах (C&B): Как встроить ИИ-агентов в рутинные процессы от грейдирования должностей до составления аналитических отчетов. Спикер: Татьяна Копылова (Х5).
• Разбор провалов: 12 задокументированных ошибок внедрения. От мошенничества с deepfake до катастрофических сбоев в расчете зарплаты. Что можно, что нельзя и где лежат «мины».
• Мастер-класс «Говорим на языке CFO»: Считаем ROI, создаем готовую финансовую модель и бизнес-кейс для инвестиционного комитета. Формулы, сценарии, анализ рисков и критерии остановки проекта.
• Демо-зона «Безопасный ИИ»: Live-демо инструментов для безопасной работы с данными, консультации по архитектуре HR-систем и нетворкинг.

День 2: Практикум и потоки
Формат: 40% теории и кейсов, 60% воркшопов. Участник выбирает ОДНУ лабораторию на весь день для максимального погружения.

Утро (Общая программа): Продуманный вайб-кодинг. Риски и ROI. Внедряем с умом.

• Практикум для неразработчиков: Что такое вайб-кодинг и почему HR-специалисту не нужно уметь программировать. Живая демонстрация: создаем рабочий HR-инструмент за 40 минут без IT-отдела и подрядчиков. Спикер: Сергей Ершов (HAKKU.AI).
• Мастер-класс «Давайте повайбкодим!»: Создание персонального сайта-визитки, прототипа HR-сервиса, дизайнерски оформленного гайда или корпоративной рассылки. Спикеры: Алексей и Евгения Любко (ПРЯНИКИ).

После обеда: Участники расходятся по потокам
(Если вы не выбрали узкий поток, вы остаетесь в основном зале и продолжаете практиковаться в вайб-кодинге со спикерами).

Поток 1: Рекрутмент и Подбор
Для рекрутеров, TA-лидов, кадровых агентств.

• Метрики успеха пилота и масштабирование: от одного процесса к экосистеме. Спикер: Ирина Дорофеева (Билайн).
• Воркшоп: Сборка промта для поиска редких специалистов. Кейс автоматизации рекрутмента и онбординга для малого и среднего бизнеса (бюджет до 100 тыс. руб.) без штата разработчиков. Разбор ошибок валидации и настройка человеческого контроля над результатами ИИ.

Поток 2: Обучение и Развитие (L&D)
Для методологов, тренеров, L&D-директоров.

• От генерации контента к изменению поведения: как встроить ИИ в систему обучения, а не просто в презентации. Как меняется проектирование обучения, роль тренера и руководителя. Спикер: Елена Галуза (АСТ).
• ИИ-трек развития продавца: как 200 продавцов в рознице начали использовать ИИ в работе с клиентами без бюджета, сложных интеграций и IT-отдела. Честный разбор ограничений, рисков и работы с сопротивлением персонала. Спикеры: Анна Михина, Алёна Шиян (КЕНГУРУ).

Почему этот формат работает для практиков:

1. Никаких «говорящих голов». Каждый блок заканчивается конкретным рабочим инструментом: готовой моделью, алгоритмом, чек-листом или работающим прототипом, который можно забрать с собой.
2. Один поток = один день. Вы не бегаете между залами, а отрабатываете навыки под свою роль или остаетесь в общем зале для углубленной практики.
3. Безопасность в приоритете. Все инструменты разбираются через призму ФЗ-152, изоляции данных и обязательного человеческого контроля над ключевыми решениями.
4. Вы уходите с готовым планом внедрения. Не «на будущее», а на следующую рабочую неделю.