Уверенность в себе — ключ от всех дверей. Персональному ассистенту важно держать все под контролем, уметь делегировать задачи, соблюдать тайм-менеджмент, быть инициативным и ответственным. Но в наступившей реальности и повсеместном хаосе делать все это становится крайне сложно. Необходимо перестраиваться под новые условия, и уметь концентрироваться на работе в атмосфере постоянного стресса. 

⠀

17–18 ноября рамках 10-го ФОРУМА ПЕРСОНАЛЬНЫХ АССИСТЕНТОВ участники обсудят как сохранять спокойствие и фокусироваться на главном, как поддержать руководителя и коллег в непростых обстоятельствах, а главное - обменяются опытом решения ключевых задач и профессиональными секретами.

⠀

Спикеры форума:

• Надежда Малышева, Старший Помощник Президента, ЕВРАЗ
• Ксения Кошелева, Персональный ассистент Члена Правления – Управляющего директора, СИБУР
• Анна Громова, Бизнес-ассистент, ВАЛЕНТА ФАРМ
• Марина Кривобокова, Менеджер секретариата, ТЕХНОЛОГИИ ДОВЕРИЯ
• Наталия Дорогова, Персональный ассистент/управляющая делами, DJ SMASH
• Ольга Баруздина, Директор по организационному развитию, ОТЛК ЕРА
• Анна Федорова, Исполнительный директор, МАКСИМАТЕЛЕКОМ СЗ
• Альбина Холгова, Президент, НАДЭП
• Ольга Кеворкова, Руководитель Национального центра коммуникаций, автор программ и бизнес-тренер по протоколу
• и другие

⠀

В программе форума:

• Карьерный рост персонального ассистента: возможные пути развития
• Управление стрессом при адаптации к новым реалиям 2022 года
• Тайм-менеджмент: как правильно организовать время и расставить приоритеты?
• Travel-поддержка руководителя в новых реалиях
• Программы - помощники: какие инструменты помогут ассистенту справиться с многозадачностью?
• Выгорание: как предупредить появление потери интереса к профессиональной деятельности?
• Деловой онлайн-этикет
• Построение взаимоотношений с коллегами и партнерами
• И многое другое

⠀

Аудитория форума: Персональные ассистенты, Руководители секретариата и департаментов делопроизводства, Бизнес помощники первых лиц, Личные помощники и секретари

⠀

Льготная регистрация до 15 ноября. Скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

⠀

Оргкомитет форума:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

В сфере iT-рекрутинга сложилась новая ситуация – вопреки ожиданиям этой весны работодатели не стали бенефициарами сложившихся обстоятельств и толпы iT-профессионалов, оставшихся без работы, не осаждают их офисы. Количество свободных кадров увеличилось, но в основном за счет выпускников iT-курсов и специалистов уровня Juniorи Middle. Seniorразработчики по-прежнему в сильном дефиците. Более того, по данным «Работа.ру», с марта этого года количество вакансий в сфере информационных технологий выросло на 24%, а в госсекторе спрос на iT-специалистов и вовсе увеличился в два раза (правда стоит отметить, что к январским значениям количество вакансий так и не вернулось). Все это означает, что работы у IT-рекрутеров не станет меньше и на фоне облегчения массового найма, борьба за лучшие кадры только усиливается.

⠀

Как выглядит новый ландшафт рынка iT-кадров? Что сейчас в приоритете у востребованных специалистов? И как выиграть конкуренцию за кадры у ведущих iT-компаний?

⠀

9–11 ноября участники форума iT RECRUITING 2022 найдут ответы на эти и многие другие ключевые вопросы. В программе реальные кейсы из различных отраслей, аналитика рынка труда, дискуссии и обмен опытом в кругу профессионалов.

⠀

WORKSHOP DAY. 9 ноября в рамках форума пройдет день мастер-классов, где участники под руководством опытных тренеров смогут на практике отработать ключевые навыки и зарядиться новыми идеями в рамках групповой работы с коллегами.

⠀

СРЕДИ СПИКЕРОВ ФОРУМА:

• Елизавета Наумова, Lead Sourcer, VK
• Ирина Бармина, Директор по персоналу, ЛАНИТ
• Екатерина Фирсова, HR BP, ALTENAR
• Кирилл Морозов, Руководитель программы лояльности, основанной на геймификации, USETECH
• Елена Кожемякина, Управляющий партнер, BLS
• Мария Константиниди, Chief Human Resources Officer, FIN_HOOD
• И другие

⠀

В ПРОГРАММЕ ФОРУМА:

• Как изменилась ситуация на рынке вакансий и зарплат – о чем нужно знать и к чему готовиться?
• Портрет кандидата-2022: предпочтения, интересы, зарплатные ожидания
• Массовая релокация сотрудников и отток кадров из страны. Что делать и как с этим работать?
• Современные инструменты поиска. Как быстро сорсить iT - специалистов, соответствующих запросам заказчика?
• Нанимаем в регионах: расчет предложения для кандидата и особенности оформления
• Программы внутренней ротации сотрудников. Как выстроить их в большой компании?
• Автоматизация рутинных операций в найме для повышения системной эффективности
• Чем заменить ПО ушедших вендоров? Какие зрелые и универсальные решения существуют сегодня в России?
• Выращиваем джуниоров: как правильно выстроить процесс стажировки и воспитать специалистов под себя? Создание распределённых команд.
• Работа с разработчиками в условиях широкой географии: синхронизация, мотивация, тимбилдинг HR эпохи перемен.
• Хард- и софт- скиллы успешного рекрутера в современной компании
• Релокация офиса в другую страну. Основные этапы и подводные камни
• МАСТЕР-КЛАСС. Психологическая помощь сотрудникам. Выявляем основные причины тревог
• МАСТЕР-КЛАСС. Создаем продающую вакансию: что подчеркнуть, о чем промолчать?
• МАСТЕР-КЛАСС. Взаимодействие с внутренним заказчиком. Продажа кандидата
• И многое другое

⠀

Кому необходимо посетить форум: HR iT / iT-рекрутерам, Руководителям отделов по подбору персонала, Руководителям HR департаментов, Руководителям iT-департаментов, заинтересованным в подборе кадров, Руководителям по подбору персонала в компаниях из разных отраслей экономики, Представителям HR в iT-компаниях.

 

⠀

Льготная регистрация до 7 октября.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

⠀

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

Коллеги, если в вашем окружении есть персональные или бизнес-ассистенты, эта информация будет очень кстати!

22 октября в Москве состоится Ежегодный форум для помощников руководителей «PA Forum», а также церемония награждения победителей PA-AWARDS.

 

Что можно сделать:

- отправить коллегу на этот форум (прокачка Hard и Soft skills, полезные знакомства). 

- подать заявку на PA-AWARDS в номинации «Гордость компании». Каждому номинанту достанется памятный диплом о том, что руководитель им гордится! А победителю ценный подарок! В этой номинации как раз сами руководители подают заявки (заполняется короткая анкета на сайте).

- добавить коллегу в закрытый чат ассистентов в телеграм (там только ассистенты, которые помогают оперативно решать задачи и делятся проверенными контактами).

 

Обо всем подробнее на сайте: https://bit.ly/3pbrJzD 

II кейс-конференция по управлению персоналом и выставка провайдеров #WOWPRO пройдет 26 сентября в Москве.

#WOWPRO — это лучшие бизнес-кейсы для решения HR-задач и мероприятие, которое объединит на одной площадке тех, кто оказывает услуги в сфере управления персоналом, и тех, кто ищет подрядчиков. 

Участники конференции услышат живые кейсы и оценят компетенции потенциальных PROвайдеров услуг, смогут задать вопросы спикерам и представителям компаний, для кого кейсы были реализованы, узнают о новейших HR-практиках от экспертов индустрии.

На мероприятии также будут объявлены результаты исследования рынка провайдеров услуг в сфере управления персоналом, на основе которого формируется Всероссийский рейтинг.

Купить билеты на конференцию можно на сайте: https://clck.ru/sSxqZ

Подать заявку на участие можно на сайте премии: https://clck.ru/sSy7A

Кто приходит на конференцию WOWPRO?

Специалисты и провайдеры в области HR, руководители компаний. 

Номинации

На мероприятии провайдеры HR-услуг представят свои лучшие кейсы в 6 номинациях:

• Level Up — кейсы по обучению и оценке персонала;
• Digital Solutions —кейсы по разработке и внедрению IT-решений в сфере HR;
• PlayHard – проекты с решением по геймификации;
• Save — кейсы по well-being и улучшению здоровья сотрудников;
• High Performance — кейсы по вовлечению и мотивации персонала;
• MakeTeam - проекты по подбору персонала.

Кто может стать номинантом

В премии могут принять участие любые компании, работающие на территории Российской Федерации и реализовавшие HR-проекты за последние 2 года. Подать заявку на участие можно на сайте премии: https://clck.ru/sSy7A

Выбор победителей

После выступления конкурсантов, экспертное жюри определит победителя в каждой номинации путем открытого голосования по 2 критериям: бизнес-задача и реализация. Члены жюри – руководители HR-функций крупнейших компаний страны. 

Об организаторе

Организатор мероприятия – компания WOW GROUP, которая успешно проводит конференции и премии для международных бизнес-сообществ в сфере HR более 7 лет.

Для прессы

Комментарии, ответы на вопросы и дополнительную информацию можно получить по электронной почте pr@wowgroup.org или по телефону +7 (963) 662-75-78.

Сегодня обучение и переобучение персонала, его эффективность, адаптивность и ориентация на быстрый результат, становятся залогом не только лучших достижений, но и выживания бизнеса как такового.

Как определить, что нужно бизнесу сегодня и быстро адаптировать обучение под его нужды? Как подобрать форму обучения под задачи компании? Как провести диагностику команды, вовремя обнаружить скрытые проблемы и снизить риски?

Ответы на эти и другие вопросы на V ежегодном форуме «Корпоративное обучение и развитие персонала 2022». Эксперты обменяются лучшими практиками и наработками, а также проанализируют допущенные ошибки и трудности, возникавшие при внедрении и реализации новых подходов в обучении.

WORKSHOPDAY 14 СЕНТЯБРЯ. День мастер-классов и интенсивного обучения. Участники под руководством профессиональных тренеров на практике отработают современные подходы к решению актуальных задач сферы обучения персонала.

Среди спикеров форума:

• Анна Иванова, Руководитель проекта развития управленческой культуры, МОСКОВСКИЙ ТРАНСПОРТ
• Оксана Тихонова, Член Правления, Вице-Президент по управлению персоналом, СЕГЕЖА ГРУПП
• Белла Бицаева, Директор по решениям в области обучения, SYSTEME ELECTRIC Россия и СНГ
• Александр Анапольский, Руководитель Центра развития и оценки персонала, ВСК
• Татьяна Меньшова, Начальник управления обучения и развития персонала, ПСБ
• Ирина Сидорова, Руководитель отдела обучения и внутренних коммуникаций, БЕТХОВЕН
• Алина Манцева, Директор по персоналу и внутренним коммуникациям, АСТРАЗЕНЕКА
• Мария Саенко, Руководитель департамента обучения и развития, HOFF
• И многие другие

 

В программе форума:

• Планирование обучения в ситуации неопределенности. Тренды и прогнозы на 2022–2023: новые практики для новой реальности
• Стыковка целей обучения и бизнеса. Как определить, что нужно бизнесу сегодня и быстро адаптировать обучение под его нужды?
• Ассессмент-центр: как провести диагностику команды, вовремя обнаружить скрытые проблемы и снизить риски?
• Развитие гибридных форматов, microlearning, адаптация скорости реализации учебных программ - как подобрать форму обучения под задачи компании?
• Лучшие практики в e-learning дизайне
• Инструменты и ПО в условиях импортозамещения. С кем сотрудничать сегодня, на какие IT- технологии и программы сделать фокус?
• Upskilling и reskilling в условиях сжатия рынка: воспитание и переобучение IT-специалистов внутри компании
• Справляемся своими силами. Проекты внутреннего обучения, без привлечения внешних подрядчиков
• Запросы сотрудников / существующие курсы / потребности бизнеса. Как найти баланс?
• Быстрая адаптация новых сотрудников через обучение
• МАСТЕР-КЛАСС. Как убедить, что обучение - не развлечение, а необходимость и на нем нельзя экономить? Переговоры с руководством в условиях сокращения бюджетов
• МАСТЕР-КЛАСС. Как оценивать эффективность обучения в период кризиса?
• МАСТЕР-КЛАСС. Приоритетные компетенции будущего. Развитие стрессоустойчивости и эмоционального интеллекта сотрудников
• И многое другое…

 

В форуме традиционно примут участие более 100 делегатов и 40 спикеров из компаний различных отраслей. Эксперты обсудят не только положительный опыт, но и проанализируют допущенные ошибки и основные трудности, возникающие при реализации и внедрении новых подходов, а также предложат самое главное – алгоритмы успешного решения актуальных задач.

Льготная регистрация до 12 августа 2022.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

 

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

Что делают организаторы мероприятий когда нет нужного отклика на размещенные вакансии? Правильно, проводит рекрутинговые мероприятия 

Event-рекрутинг явление относительно новое и очень отличается от обычных ярмарок вакансий форматом проведения и активностью участников. Кстати, гостям вовсе необязательно знать, что у вас мероприятие для привлечения коллег в вашу команду, вы проводите фестиваль для ивенторов или приглашаете на открытый митап по использованию IT-решений для проведения мероприятий.
И попутно показываете информацию в том же приложении мероприятия о самых интересных вакансиях вашего ивент-агентства.

Как максимально эффективно провести рекрутинговое мероприятие?

Найдите совмещение игрового и деловых форматов. Не хантите «в лоб». Интересующиеся вакансиями сами регулярно отслеживают их наличие на сайтах, а тем, кто не думает о смене места работы, прямое предложение может показаться неуместным или, не имея по этому поводу выраженного желания, они автоматически откажутся.

 Мастер-классы, турниры, конкурсы — активная программа покажет участников с практической стороны. А доклады можно послушать на конференциях 

Привлекайте содержанием — не секрет, что на определенном уровне развития, размеры оплаты труда и прочие материальные поощрения важны, но уходят на второй план. Главнее становится именно оно — развитие, а значит, окружение, проекты и цели вашей компании. Покажите вашу команду и проекты!

 Собирайте контакты участников! 

Дата: 24-25 марта 2022

Место: г. Москва  

Организатор: Люди и Коммуникации
Сайт: www.pcg-event.com

 

Главная проблема graduate-рекрутинга в ближайшие годы – дефицитный рынок труда. Население вновь убывает, и многие компании уже столкнулись с жесткой нехваткой персонала – от рядовых исполнителей до квалифицированных специалистов.

 

В этом контексте тема работы с выпускниками приобрела стратегическую значимость. Поэтому мы предлагаем обсудить ее на форуме GRADUATE-2022 с точки зрения развития компании. Яркие кейсы вовлечения молодежи на форуме тоже будут представлены. Но главным сегодня мы считаем долгосрочное планирование, продуманные KPI и понимание того, как именно вернутся инвестиции в работу с градуатами.

 

Задача привлечения молодежи на предприятия и в компании носит комплексный характер. Ребят нужно заинтересовать профессией, сформировать устойчивую мотивацию к труду, привлечь условиями и удержать в команде. А кроме этого, добиться от новых сотрудников производительной работы. Все эти аспекты заложены в тематике форума. Вы познакомитесь с практикой ведущих компаний и обсудите острые вопросы с коллегами в интерактивных форматах.

 

Пожалуй, один из важнейших акцентов форума – изменения, произошедшие в отношении к карьере у нового поколения выпускников. Если в предыдущий период они тяготели к формату «работы как развлечения» и часто выбирали компанию по количеству зон отдыха и мягких диванов, то теперь для них все важнее становится совпадение системы ценностей с будущим работодателем. Трендовая ESG-повестка отзывается в молодых сердцах. В чем суть этих изменений? Спросим у самих градуатов. Они получат слово на нашем форуме, а вы сможете вступить с ними в диалог.

 

Ключевые темы:

 

• Как ведущие компании планируют потребность в молодом персонале, опираясь на бизнес-стратегию?
• По каким критериям выбирает новое поколение выпускников?
• Как просчитать возврат инвестиций в программы подготовки и удержания HI PO специалистов?
• Как вызвать у школьников и студентов устойчивый интерес к отрасли и профессии?
• Как создать EVP с учетом ценностей современной молодежи?
• Как выстроить траекторию профессионального развития ребенка от школы до работодателя?
• Как обеспечить высокий возврат студентов из профильных вузов?
• Какие форматы взаимодействия с сузами и школами позволяют сформировать интерес к рабочим профессиям?
• Как выстроить траекторию развития, удерживающую молодого специалиста в компании?
• Как добиться от молодых специалистов активной работы с высокой производительностью?

 

GRADUATE - 2022 претендует на то, чтобы содержательно открыть новый этап работы с выпускниками. Как обычно, мы объединим на одной площадке представителей бизнеса, образования, общественных организаций и кадровых агентств. Впереди два дня продуктивной работы, общения, аналитики и инсайтов. 

 

Присоединяйтесь!

Дата проведения: 4-5 июня 2020
Место проведения: Москва
Организатор: https://www.pcg-event.com

Аудитория: Директора по персоналу, руководители и менеджеры по рекрутингу и адаптации, обучению и развитию, руководители и менеджеры по развитию бренда работодателя, руководители и менеджеры по внутренним коммуникациям. 

Компания «Люди и коммуникации» представляет единственный форум на рынке российских HR-конференций, полностью сфокусированный на адаптации персонала.

Мы учли запрос делегатов предыдущего мероприятия и предлагаем коллегам две параллели выступлений:
- в первом зале делегаты обсудят этап pre-boarding и welcome
- во втором пройдут выступления по темам первичного обучения, наставничества и подготовки руководителей

Вы обсудите системные проблемы, сгенерируете пул возможных инструментов с учетом особенностей целевых аудиторий, а также наметите пошаговый алгоритм внедрения в компаниях вместе с коллегами.

Среди кейсов:

• Работа на опережение. Как выстроить коммуникацию с новичком до выхода на работу?
• 10 лучших способов, как креативно рассказать команде о выходе нового коллеги и подготовить к знакомству.
• Ходилки-бродилки. Как VR стал эффективным инструментом, позволяющим почувствовать новую работу на ощупь?
• Какой ты топ? Как тесты в интернете привлекают новую аудиторию работодателя и знакомят с профессиями?
• Welcome-письма, рассылки, презентации. Как создавать вдохновляющие материалы для разных категорий персонала?
• Как создать welcome book при малых бюджетах без ущерба для качества?
• Как правильно спланировать квест и помочь адаптанту освоиться в новой компании?
• Почему программы менторинга и наставничества не популярны?
• Как «продать» руководителям нагрузку обучения и контроля адаптации новичков?
• Как выявить и отработать проблемы адаптационного периода?

ОБЗОРЫ:

• Какие каналы распространения информации выбирать для предварительного знакомства с компанией?
• 10 лучших сервисов для создания онлайн-курсов.
• ТОП-5 главных ошибок, которые допускают при разработке онлайн курсов для сотрудников.

12 МАСТЕР-КЛАССОВ:

• Интенсивная «прокачка»: как упаковать обучающие тренинги и вовлечь новичков и наставников?
• Как настроить адаптацию для топ-менеджеров?
• Как наладить оперативное погружение сотрудников «в полях»? И т.д.

NETWORK CAFE

Стол 1. Какие мероприятия необходимо включить в программу адаптации для иностранных сотрудников?
 Стол 2. Как встретить руководителя и быстро погрузить в структуру компании и специфику работы?

А также презентация ИТ-решений для адаптации персонала, интерактивы, обсуждения и фабрика идей, в рамках которой вы вместе с коллегами сможете поработать над новыми форматами адаптации новичков.

Совершенствуй свои умения вместе с нами!

Но что такое удержание персонала? Это результат плохо спланированных бизнес-процессов в HR или система гигиенических и профилактических мер, необходимая даже тогда, когда текучесть персонала невысокая?

Новый форум компании «Люди и Коммуникации» поможет разобраться в этих вопросах и получить экспертное мнение HR-лидеров, в чьих компаниях система удержания персонала уже существует и приносит результаты.

В программе:

• Нужна ли бизнесу комплексная система удержания персонала?

• Рамки разумного: кого из сотрудников удерживать необходимо, а с кем лучше попрощаться?

• От чего зависит выбор инструментов удержания разных категорий персонала?

• Какие инструменты удержания выбирают топовые работодатели России?

• Как системно работать с ожиданиями и employee experience сотрудников?

• Как настроить работу с руководителями и не терять талантливых коллег на старте?

• Чем может быть полезно бизнесу взаимодействие с бывшими сотрудниками?

Обсуждения. Кейсы. Мастер-классы.

Нас ждет два дня плотной работы!

Присоединяйтесь к лидерам!