Инвестиции в себя: как помочь сотрудниками использовать результаты оценки для управления своей карьерой

Инвестиции в себя: как помочь сотрудниками использовать результаты оценки для управления своей карьерой

Важно чтобы оценка персонала не заканчивалась на самой оценке. Реальный вклад в эффективность компании будет только тогда, когда компания принимает на основе оценки кадровые решения, а люди — продвигаются в развитии.

На вебинаре обсудим, как помочь своим сотрудникам совершить шаг от получения оценки до конкретного плана развития:

— Как помочь сотрудниками всерьез отнестись к результатам и принять обратную связь
— Как поддерживать людей в составлении ИПР с конкретными шагами, которые будут работать
— Как подтолкнуть руководителей и сотрудников к честному обсуждению перспектив