Коллеги, если в вашем окружении есть персональные или бизнес-ассистенты, эта информация будет очень кстати!

22 октября в Москве состоится Ежегодный форум для помощников руководителей «PA Forum», а также церемония награждения победителей PA-AWARDS.

Что можно сделать:

- отправить коллегу на этот форум (прокачка Hard и Soft skills, полезные знакомства). 

- подать заявку на PA-AWARDS в номинации «Гордость компании». Каждому номинанту достанется памятный диплом о том, что руководитель им гордится! А победителю ценный подарок! В этой номинации как раз сами руководители подают заявки (заполняется короткая анкета на сайте).

- добавить коллегу в закрытый чат ассистентов в телеграм (там только ассистенты, которые помогают оперативно решать задачи и делятся проверенными контактами).

Обо всем подробнее на сайте: https://bit.ly/3pbrJzD 

II кейс-конференция по управлению персоналом и выставка провайдеров #WOWPRO пройдет 26 сентября в Москве.

#WOWPRO — это лучшие бизнес-кейсы для решения HR-задач и мероприятие, которое объединит на одной площадке тех, кто оказывает услуги в сфере управления персоналом, и тех, кто ищет подрядчиков. 

Участники конференции услышат живые кейсы и оценят компетенции потенциальных PROвайдеров услуг, смогут задать вопросы спикерам и представителям компаний, для кого кейсы были реализованы, узнают о новейших HR-практиках от экспертов индустрии.

На мероприятии также будут объявлены результаты исследования рынка провайдеров услуг в сфере управления персоналом, на основе которого формируется Всероссийский рейтинг.

Купить билеты на конференцию можно на сайте: https://clck.ru/sSxqZ

Подать заявку на участие можно на сайте премии: https://clck.ru/sSy7A

Кто приходит на конференцию WOWPRO?

Специалисты и провайдеры в области HR, руководители компаний. 

Номинации

На мероприятии провайдеры HR-услуг представят свои лучшие кейсы в 6 номинациях:

• Level Up — кейсы по обучению и оценке персонала;
• Digital Solutions —кейсы по разработке и внедрению IT-решений в сфере HR;
• PlayHard – проекты с решением по геймификации;
• Save — кейсы по well-being и улучшению здоровья сотрудников;
• High Performance — кейсы по вовлечению и мотивации персонала;
• MakeTeam - проекты по подбору персонала.

Кто может стать номинантом

В премии могут принять участие любые компании, работающие на территории Российской Федерации и реализовавшие HR-проекты за последние 2 года. Подать заявку на участие можно на сайте премии: https://clck.ru/sSy7A

Выбор победителей

После выступления конкурсантов, экспертное жюри определит победителя в каждой номинации путем открытого голосования по 2 критериям: бизнес-задача и реализация. Члены жюри – руководители HR-функций крупнейших компаний страны. 

Об организаторе

Организатор мероприятия – компания WOW GROUP, которая успешно проводит конференции и премии для международных бизнес-сообществ в сфере HR более 7 лет.

Для прессы

Комментарии, ответы на вопросы и дополнительную информацию можно получить по электронной почте pr@wowgroup.org или по телефону +7 (963) 662-75-78.

Исследование Accountemps показывает, что причиной номер один низкого морального духа сотрудников является отсутствие общения. Обмен важными новостями с коллегами, признание достижений и обеспечение совместной работы людей необходимы для успешной внутренней коммуникации. 

По результатам исследования Gallup, почти три четверти сотрудников считают, что им не хватает информации и новостей компании. А данные CMSWIRE говорят, что 44% сотрудников хотят более широкого внедрения инструментов внутренних коммуникаций.

Как успокоить сотрудников и ориентировать их на новые бизнес-цели? Как адаптировать контентную политику и каналы коммуникации под существующие обстоятельства? Как выбрать лучшие инструменты и подходы в условиях бюджетных ограничений? Как наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы?

22–23 сентября профессионалы сферы внутренних коммуникаций соберутся вместе для обсуждения передовых практик и обмена реальным опытом в рамках IC Forum 2022, всероссийского форума о людях, внутренних коммуникациях и внутрикорпоративном контенте.

Среди спикеров: 

• Юлия Деева, Руководитель направления по связям с общественностью, ПОЛЮС 
• Ксения Орлова, Руководитель группы внутренних коммуникаций, OZON
• Мария Курносова, Директор по корпоративным коммуникациям, ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ 
• Станислав Сугак, Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД
• Светлана Хлопова, Руководитель направления по внутренним коммуникациям, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ
• Анна Несмеева, Независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
• ЕлизаветаОрлова, Global HR Director, ADMITAD
• Елена Попова, Эксперт по созданию сообществ амбассадоров, Руководитель направления корпоративных коммуникаций, Амбассадор холдинга VASILCHUKI
• Мария Мазанская, Руководитель направления внутренних коммуникаций МОСКОВСКАЯ БИРЖА
• И многие другие…

Ключевые темы форума 2022:

• Как среди информационного шума и негатива вывести команду из ступора?
• Коммуникации в международной компании в текущих условиях: что? Кому? Как?
• Переход на российские платформы: опыт использования отечественного по
• Как привлекать сотрудников к генерированию контента? Безопасно ли это в текущих условиях?
• Перезагрузка интранета: как сделать корпоративный портал популярным у сотрудников?
• Корпоративная культура в 2022 году – как меняются походы? Что важно для людей?
• Технологии для коммуникации с сотрудниками, у которых нет доступа к электронным ресурсам компании
• Как сохранить вовлеченность условиях гибридного офиса и на удаленке?
• Постковидный офлайн: на какие форматы активностей стоит обратить внимание?
• Brainstorm. Активности и мероприятия без бюджета: формируем банк идей
• От каждого по способностям: поддержка и стимулирование инноваций от сотрудников
• Коммуникации при оптимизации штата: как можно и как нельзя делать? 
• И многое другое

Кому необходимо посетить форум: Директорам по внутренним коммуникациям, Руководителям сферы корпоративной культуры и employer brand, Директорам по персоналу, Специалистам по коммуникациям и корпоративным СМИ, Поставщики продуктов и услуг для сферы internal communications.

Льготная регистрация до 22 августа!

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

Дата: 24-25 марта 2022

Место: г. Москва  

Организатор: Люди и Коммуникации
Сайт: www.pcg-event.com

Главная проблема graduate-рекрутинга в ближайшие годы – дефицитный рынок труда. Население вновь убывает, и многие компании уже столкнулись с жесткой нехваткой персонала – от рядовых исполнителей до квалифицированных специалистов.

 

В этом контексте тема работы с выпускниками приобрела стратегическую значимость. Поэтому мы предлагаем обсудить ее на форуме GRADUATE-2022 с точки зрения развития компании. Яркие кейсы вовлечения молодежи на форуме тоже будут представлены. Но главным сегодня мы считаем долгосрочное планирование, продуманные KPI и понимание того, как именно вернутся инвестиции в работу с градуатами.

 

Задача привлечения молодежи на предприятия и в компании носит комплексный характер. Ребят нужно заинтересовать профессией, сформировать устойчивую мотивацию к труду, привлечь условиями и удержать в команде. А кроме этого, добиться от новых сотрудников производительной работы. Все эти аспекты заложены в тематике форума. Вы познакомитесь с практикой ведущих компаний и обсудите острые вопросы с коллегами в интерактивных форматах.

 

Пожалуй, один из важнейших акцентов форума – изменения, произошедшие в отношении к карьере у нового поколения выпускников. Если в предыдущий период они тяготели к формату «работы как развлечения» и часто выбирали компанию по количеству зон отдыха и мягких диванов, то теперь для них все важнее становится совпадение системы ценностей с будущим работодателем. Трендовая ESG-повестка отзывается в молодых сердцах. В чем суть этих изменений? Спросим у самих градуатов. Они получат слово на нашем форуме, а вы сможете вступить с ними в диалог.

Ключевые темы:

 

• Как ведущие компании планируют потребность в молодом персонале, опираясь на бизнес-стратегию?
• По каким критериям выбирает новое поколение выпускников?
• Как просчитать возврат инвестиций в программы подготовки и удержания HI PO специалистов?
• Как вызвать у школьников и студентов устойчивый интерес к отрасли и профессии?
• Как создать EVP с учетом ценностей современной молодежи?
• Как выстроить траекторию профессионального развития ребенка от школы до работодателя?
• Как обеспечить высокий возврат студентов из профильных вузов?
• Какие форматы взаимодействия с сузами и школами позволяют сформировать интерес к рабочим профессиям?
• Как выстроить траекторию развития, удерживающую молодого специалиста в компании?
• Как добиться от молодых специалистов активной работы с высокой производительностью?

GRADUATE - 2022 претендует на то, чтобы содержательно открыть новый этап работы с выпускниками. Как обычно, мы объединим на одной площадке представителей бизнеса, образования, общественных организаций и кадровых агентств. Впереди два дня продуктивной работы, общения, аналитики и инсайтов. 

Присоединяйтесь!