Уверенность в себе — ключ от всех дверей. Персональному ассистенту важно держать все под контролем, уметь делегировать задачи, соблюдать тайм-менеджмент, быть инициативным и ответственным. Но в наступившей реальности и повсеместном хаосе делать все это становится крайне сложно. Необходимо перестраиваться под новые условия, и уметь концентрироваться на работе в атмосфере постоянного стресса. 

⠀

17–18 ноября рамках 10-го ФОРУМА ПЕРСОНАЛЬНЫХ АССИСТЕНТОВ участники обсудят как сохранять спокойствие и фокусироваться на главном, как поддержать руководителя и коллег в непростых обстоятельствах, а главное - обменяются опытом решения ключевых задач и профессиональными секретами.

⠀

Спикеры форума:

• Надежда Малышева, Старший Помощник Президента, ЕВРАЗ
• Ксения Кошелева, Персональный ассистент Члена Правления – Управляющего директора, СИБУР
• Анна Громова, Бизнес-ассистент, ВАЛЕНТА ФАРМ
• Марина Кривобокова, Менеджер секретариата, ТЕХНОЛОГИИ ДОВЕРИЯ
• Наталия Дорогова, Персональный ассистент/управляющая делами, DJ SMASH
• Ольга Баруздина, Директор по организационному развитию, ОТЛК ЕРА
• Анна Федорова, Исполнительный директор, МАКСИМАТЕЛЕКОМ СЗ
• Альбина Холгова, Президент, НАДЭП
• Ольга Кеворкова, Руководитель Национального центра коммуникаций, автор программ и бизнес-тренер по протоколу
• и другие

⠀

В программе форума:

• Карьерный рост персонального ассистента: возможные пути развития
• Управление стрессом при адаптации к новым реалиям 2022 года
• Тайм-менеджмент: как правильно организовать время и расставить приоритеты?
• Travel-поддержка руководителя в новых реалиях
• Программы - помощники: какие инструменты помогут ассистенту справиться с многозадачностью?
• Выгорание: как предупредить появление потери интереса к профессиональной деятельности?
• Деловой онлайн-этикет
• Построение взаимоотношений с коллегами и партнерами
• И многое другое

⠀

Аудитория форума: Персональные ассистенты, Руководители секретариата и департаментов делопроизводства, Бизнес помощники первых лиц, Личные помощники и секретари

⠀

Льготная регистрация до 15 ноября. Скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

⠀

Оргкомитет форума:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

В сфере iT-рекрутинга сложилась новая ситуация – вопреки ожиданиям этой весны работодатели не стали бенефициарами сложившихся обстоятельств и толпы iT-профессионалов, оставшихся без работы, не осаждают их офисы. Количество свободных кадров увеличилось, но в основном за счет выпускников iT-курсов и специалистов уровня Juniorи Middle. Seniorразработчики по-прежнему в сильном дефиците. Более того, по данным «Работа.ру», с марта этого года количество вакансий в сфере информационных технологий выросло на 24%, а в госсекторе спрос на iT-специалистов и вовсе увеличился в два раза (правда стоит отметить, что к январским значениям количество вакансий так и не вернулось). Все это означает, что работы у IT-рекрутеров не станет меньше и на фоне облегчения массового найма, борьба за лучшие кадры только усиливается.

⠀

Как выглядит новый ландшафт рынка iT-кадров? Что сейчас в приоритете у востребованных специалистов? И как выиграть конкуренцию за кадры у ведущих iT-компаний?

⠀

9–11 ноября участники форума iT RECRUITING 2022 найдут ответы на эти и многие другие ключевые вопросы. В программе реальные кейсы из различных отраслей, аналитика рынка труда, дискуссии и обмен опытом в кругу профессионалов.

⠀

WORKSHOP DAY. 9 ноября в рамках форума пройдет день мастер-классов, где участники под руководством опытных тренеров смогут на практике отработать ключевые навыки и зарядиться новыми идеями в рамках групповой работы с коллегами.

⠀

СРЕДИ СПИКЕРОВ ФОРУМА:

• Елизавета Наумова, Lead Sourcer, VK
• Ирина Бармина, Директор по персоналу, ЛАНИТ
• Екатерина Фирсова, HR BP, ALTENAR
• Кирилл Морозов, Руководитель программы лояльности, основанной на геймификации, USETECH
• Елена Кожемякина, Управляющий партнер, BLS
• Мария Константиниди, Chief Human Resources Officer, FIN_HOOD
• И другие

⠀

В ПРОГРАММЕ ФОРУМА:

• Как изменилась ситуация на рынке вакансий и зарплат – о чем нужно знать и к чему готовиться?
• Портрет кандидата-2022: предпочтения, интересы, зарплатные ожидания
• Массовая релокация сотрудников и отток кадров из страны. Что делать и как с этим работать?
• Современные инструменты поиска. Как быстро сорсить iT - специалистов, соответствующих запросам заказчика?
• Нанимаем в регионах: расчет предложения для кандидата и особенности оформления
• Программы внутренней ротации сотрудников. Как выстроить их в большой компании?
• Автоматизация рутинных операций в найме для повышения системной эффективности
• Чем заменить ПО ушедших вендоров? Какие зрелые и универсальные решения существуют сегодня в России?
• Выращиваем джуниоров: как правильно выстроить процесс стажировки и воспитать специалистов под себя? Создание распределённых команд.
• Работа с разработчиками в условиях широкой географии: синхронизация, мотивация, тимбилдинг HR эпохи перемен.
• Хард- и софт- скиллы успешного рекрутера в современной компании
• Релокация офиса в другую страну. Основные этапы и подводные камни
• МАСТЕР-КЛАСС. Психологическая помощь сотрудникам. Выявляем основные причины тревог
• МАСТЕР-КЛАСС. Создаем продающую вакансию: что подчеркнуть, о чем промолчать?
• МАСТЕР-КЛАСС. Взаимодействие с внутренним заказчиком. Продажа кандидата
• И многое другое

⠀

Кому необходимо посетить форум: HR iT / iT-рекрутерам, Руководителям отделов по подбору персонала, Руководителям HR департаментов, Руководителям iT-департаментов, заинтересованным в подборе кадров, Руководителям по подбору персонала в компаниях из разных отраслей экономики, Представителям HR в iT-компаниях.

⠀

Льготная регистрация до 7 октября.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

⠀

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

Коллеги, если в вашем окружении есть персональные или бизнес-ассистенты, эта информация будет очень кстати!

22 октября в Москве состоится Ежегодный форум для помощников руководителей «PA Forum», а также церемония награждения победителей PA-AWARDS.

Что можно сделать:

- отправить коллегу на этот форум (прокачка Hard и Soft skills, полезные знакомства). 

- подать заявку на PA-AWARDS в номинации «Гордость компании». Каждому номинанту достанется памятный диплом о том, что руководитель им гордится! А победителю ценный подарок! В этой номинации как раз сами руководители подают заявки (заполняется короткая анкета на сайте).

- добавить коллегу в закрытый чат ассистентов в телеграм (там только ассистенты, которые помогают оперативно решать задачи и делятся проверенными контактами).

Обо всем подробнее на сайте: https://bit.ly/3pbrJzD 

II кейс-конференция по управлению персоналом и выставка провайдеров #WOWPRO пройдет 26 сентября в Москве.

#WOWPRO — это лучшие бизнес-кейсы для решения HR-задач и мероприятие, которое объединит на одной площадке тех, кто оказывает услуги в сфере управления персоналом, и тех, кто ищет подрядчиков. 

Участники конференции услышат живые кейсы и оценят компетенции потенциальных PROвайдеров услуг, смогут задать вопросы спикерам и представителям компаний, для кого кейсы были реализованы, узнают о новейших HR-практиках от экспертов индустрии.

На мероприятии также будут объявлены результаты исследования рынка провайдеров услуг в сфере управления персоналом, на основе которого формируется Всероссийский рейтинг.

Купить билеты на конференцию можно на сайте: https://clck.ru/sSxqZ

Подать заявку на участие можно на сайте премии: https://clck.ru/sSy7A

Кто приходит на конференцию WOWPRO?

Специалисты и провайдеры в области HR, руководители компаний. 

Номинации

На мероприятии провайдеры HR-услуг представят свои лучшие кейсы в 6 номинациях:

• Level Up — кейсы по обучению и оценке персонала;
• Digital Solutions —кейсы по разработке и внедрению IT-решений в сфере HR;
• PlayHard – проекты с решением по геймификации;
• Save — кейсы по well-being и улучшению здоровья сотрудников;
• High Performance — кейсы по вовлечению и мотивации персонала;
• MakeTeam - проекты по подбору персонала.

Кто может стать номинантом

В премии могут принять участие любые компании, работающие на территории Российской Федерации и реализовавшие HR-проекты за последние 2 года. Подать заявку на участие можно на сайте премии: https://clck.ru/sSy7A

Выбор победителей

После выступления конкурсантов, экспертное жюри определит победителя в каждой номинации путем открытого голосования по 2 критериям: бизнес-задача и реализация. Члены жюри – руководители HR-функций крупнейших компаний страны. 

Об организаторе

Организатор мероприятия – компания WOW GROUP, которая успешно проводит конференции и премии для международных бизнес-сообществ в сфере HR более 7 лет.

Для прессы

Комментарии, ответы на вопросы и дополнительную информацию можно получить по электронной почте pr@wowgroup.org или по телефону +7 (963) 662-75-78.

Исследование Accountemps показывает, что причиной номер один низкого морального духа сотрудников является отсутствие общения. Обмен важными новостями с коллегами, признание достижений и обеспечение совместной работы людей необходимы для успешной внутренней коммуникации. 

По результатам исследования Gallup, почти три четверти сотрудников считают, что им не хватает информации и новостей компании. А данные CMSWIRE говорят, что 44% сотрудников хотят более широкого внедрения инструментов внутренних коммуникаций.

Как успокоить сотрудников и ориентировать их на новые бизнес-цели? Как адаптировать контентную политику и каналы коммуникации под существующие обстоятельства? Как выбрать лучшие инструменты и подходы в условиях бюджетных ограничений? Как наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы?

22–23 сентября профессионалы сферы внутренних коммуникаций соберутся вместе для обсуждения передовых практик и обмена реальным опытом в рамках IC Forum 2022, всероссийского форума о людях, внутренних коммуникациях и внутрикорпоративном контенте.

Среди спикеров: 

• Юлия Деева, Руководитель направления по связям с общественностью, ПОЛЮС 
• Ксения Орлова, Руководитель группы внутренних коммуникаций, OZON
• Мария Курносова, Директор по корпоративным коммуникациям, ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ 
• Станислав Сугак, Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД
• Светлана Хлопова, Руководитель направления по внутренним коммуникациям, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ
• Анна Несмеева, Независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
• ЕлизаветаОрлова, Global HR Director, ADMITAD
• Елена Попова, Эксперт по созданию сообществ амбассадоров, Руководитель направления корпоративных коммуникаций, Амбассадор холдинга VASILCHUKI
• Мария Мазанская, Руководитель направления внутренних коммуникаций МОСКОВСКАЯ БИРЖА
• И многие другие…

Ключевые темы форума 2022:

• Как среди информационного шума и негатива вывести команду из ступора?
• Коммуникации в международной компании в текущих условиях: что? Кому? Как?
• Переход на российские платформы: опыт использования отечественного по
• Как привлекать сотрудников к генерированию контента? Безопасно ли это в текущих условиях?
• Перезагрузка интранета: как сделать корпоративный портал популярным у сотрудников?
• Корпоративная культура в 2022 году – как меняются походы? Что важно для людей?
• Технологии для коммуникации с сотрудниками, у которых нет доступа к электронным ресурсам компании
• Как сохранить вовлеченность условиях гибридного офиса и на удаленке?
• Постковидный офлайн: на какие форматы активностей стоит обратить внимание?
• Brainstorm. Активности и мероприятия без бюджета: формируем банк идей
• От каждого по способностям: поддержка и стимулирование инноваций от сотрудников
• Коммуникации при оптимизации штата: как можно и как нельзя делать? 
• И многое другое

Кому необходимо посетить форум: Директорам по внутренним коммуникациям, Руководителям сферы корпоративной культуры и employer brand, Директорам по персоналу, Специалистам по коммуникациям и корпоративным СМИ, Поставщики продуктов и услуг для сферы internal communications.

Льготная регистрация до 22 августа!

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

Дата: 24-25 марта 2022

Место: г. Москва  

Организатор: Люди и Коммуникации
Сайт: www.pcg-event.com

Главная проблема graduate-рекрутинга в ближайшие годы – дефицитный рынок труда. Население вновь убывает, и многие компании уже столкнулись с жесткой нехваткой персонала – от рядовых исполнителей до квалифицированных специалистов.

 

В этом контексте тема работы с выпускниками приобрела стратегическую значимость. Поэтому мы предлагаем обсудить ее на форуме GRADUATE-2022 с точки зрения развития компании. Яркие кейсы вовлечения молодежи на форуме тоже будут представлены. Но главным сегодня мы считаем долгосрочное планирование, продуманные KPI и понимание того, как именно вернутся инвестиции в работу с градуатами.

 

Задача привлечения молодежи на предприятия и в компании носит комплексный характер. Ребят нужно заинтересовать профессией, сформировать устойчивую мотивацию к труду, привлечь условиями и удержать в команде. А кроме этого, добиться от новых сотрудников производительной работы. Все эти аспекты заложены в тематике форума. Вы познакомитесь с практикой ведущих компаний и обсудите острые вопросы с коллегами в интерактивных форматах.

 

Пожалуй, один из важнейших акцентов форума – изменения, произошедшие в отношении к карьере у нового поколения выпускников. Если в предыдущий период они тяготели к формату «работы как развлечения» и часто выбирали компанию по количеству зон отдыха и мягких диванов, то теперь для них все важнее становится совпадение системы ценностей с будущим работодателем. Трендовая ESG-повестка отзывается в молодых сердцах. В чем суть этих изменений? Спросим у самих градуатов. Они получат слово на нашем форуме, а вы сможете вступить с ними в диалог.

Ключевые темы:

 

• Как ведущие компании планируют потребность в молодом персонале, опираясь на бизнес-стратегию?
• По каким критериям выбирает новое поколение выпускников?
• Как просчитать возврат инвестиций в программы подготовки и удержания HI PO специалистов?
• Как вызвать у школьников и студентов устойчивый интерес к отрасли и профессии?
• Как создать EVP с учетом ценностей современной молодежи?
• Как выстроить траекторию профессионального развития ребенка от школы до работодателя?
• Как обеспечить высокий возврат студентов из профильных вузов?
• Какие форматы взаимодействия с сузами и школами позволяют сформировать интерес к рабочим профессиям?
• Как выстроить траекторию развития, удерживающую молодого специалиста в компании?
• Как добиться от молодых специалистов активной работы с высокой производительностью?

GRADUATE - 2022 претендует на то, чтобы содержательно открыть новый этап работы с выпускниками. Как обычно, мы объединим на одной площадке представителей бизнеса, образования, общественных организаций и кадровых агентств. Впереди два дня продуктивной работы, общения, аналитики и инсайтов. 

Присоединяйтесь!