Как сократить сроки и бюджет на ИПР в 5 раз для управленцев и увеличить выручку компании: кейс retail-компании 350+ сотрудников

Сегодня рынок все реже дает компаниям готовых “идеальных” руководителей.
И чем дальше — тем дороже и сложнее их искать.

При этом в большинстве компаний сильные сотрудники уже есть внутри. Самые нужные те, кто знает компанию, понимает культурный код и есть потенциал дальнейшего роста.
Вопрос — как HRу их вовремя увидеть, усилить и довести до результата.

Именно с этой задачей работала retail-компания 350+ сотрудников совместно с Директором по персоналу Эльвирой Корибут.

Вместо классического сценария “искать новых” команда сделала ставку на развитие действующих руководителей магазинов — с чёткой бизнес-целью:

— усилить управленческую команду;
— повысить эффективность работы магазинов;
— и напрямую повлиять на финансовые показатели.

В стандартной логике такие проекты занимают 2–3 месяца и требуют значительных ресурсов.

Здесь подход был другим.

Совместно с платформой Team Assessment был выстроен процесс, в котором диагностика и AI-ассистент стали не “отчётами”, а инструментом быстрых управленческих решений.

В результате:

— за 1 неделю собрана основа ИПР для 28 руководителей;
— минимизирован ручной анализ и разрозненные инструменты;
— команда сразу перешла к one-to-one работе;
— сокращены сроки и бюджет проекта в 5 раз.

На вебинаре расскажем:

— как перейти от “отчетов” к управленческим решениям;
— и как связать развитие руководителей с финансовыми результатами.

Даже сам процесс ИПР и диагностики уже дал результат по мотивации и вовлеченности управленцев .

Подробнее о том, как реализовали проект по развитию управленцев и как использовались методики и решения, обсудим 17 апреля в 11:00.

Спикеры:

Эльвира Корибут

HR-лидер, ООО «Стелла».
Практический опыт внедрения системы развития управленцев в retail.

Татьяна Вавилова

CEO онлайн HR-платформы Team Assessment
Co-founder Rconf.ru
Преподаватель MBA РАНХиГС («Формирование и управление командами»)
Преподаватель EMBA («Цифровая трансформация»)