Ожидание vs Реальность: как ускорить выход новых сотрудников на целевые показатели. Адаптация 2026

В этом году критичным стало не количество сотрудников, а индивидуальная ценность, которую каждый приносит бизнесу. Получать результат при этом гораздо сложнее: недостаток ресурсов в HR-командах, затяжная усталость руководителей и кандидаты, готовые на всё ради сохранения места. 

Как следствие, возрастает важность качественной адаптации сотрудников. Не чек-листы и точечное обучение, после которых новички остаются 1 на 1 с растерянностью, – а единый маршрут достижения продуктивности.
 
На эфире обсудим:

Почему сотрудники долго выходят на плановые показатели: как это исправить.
Как собрать систему метрик, чтобы быстро выявлять неподходящих и не тратить ресурсы впустую.
Что если «у руководителей нет времени»: на примере 4-х компаний увидите, как менять модели поведения менеджеров.
Чем отличается успешный онбординг от временных костылей: методология, которая экономит до 70% времени HR.
Как перейти от бумажных процессов к комплексной автоматизации за 15 дней.
Разбор кейсов зрителей 🔥 Приходите с вашей проблей в адаптации и получите рекомендации от методолога.
 
💌 Подарок для участников: Гайд «Красная цена адаптации: как сократить потери и оптимизировать процессы».
 
18 сентября в 11:00 (МСК)
Спикер: Анжелика Магси, методолог платформы iMpact LMS. Сопроводила 30+ запусков HR-процессов в средних и крупных компаниях.
 
iMpact LMS — платформа, которая выводит HR-процессы на новый уровень эффективности. Автоматизирует обучение, оценку 360, адаптацию, индивидуальное развитие и KPI в едином окне. Благодаря мощной методологии «под капотом» приносит бизнес-эффект для средних и крупных компаний из разных отраслей, а также экономит время HR и менеджеров.
 
Два сценария подключения: 

1) В компании уже есть Битрикс24 => запускаете iMpact LMS за 1 час и начинаете автоматизировать свои задачи.
2) В компании нет Битрикс24 => помогаем запустить единый цифровой путь сотрудника: корпоративный портал + HR-процессы + управление задачами.