В связи с изменением рынка и дефицитом кадров, компании стали вкладывать деньги в собственные курсы повышения квалификации, программы дополнительного образования и тренинги.
Это позволило сфокусировать обучение на самых необходимых навыках и ввести после обучения единые стандарты работы в фирме. Сотрудники осваивают новые технологии и получают красивые сертификаты.
Однако зачастую, при необходимости смены работы и предоставления на новом месте этих сертификатов сотрудники сталкиваются с тем, что не могут подтвердить прохождение курсов и программ, указанных на бумаге.
И все потому, что компания, вводя корпоративное обучение, решила не обременять себя получением образовательной лицензии и регистрацией программ и сертификатов в системе ФИС ФРДО. А без этого сотрудник не может подтвердить свой сертификат.
О таких вещах практически не задумываются инициаторы программ корпоративного обучения, но те, кто смотрит в будущее, получают лицензию на дополнительное образование (а она бессрочная), регистрируют все программы, выданные сертификаты и свидетельства в системе ФИС ФРДО, тем самым придавая им легитимность на рынке труда.
Подробнее о системе выстраивания корпоративного обучения, расскажет эксперт по лицензированию образовательной деятельности на вебинаре 22 ноября.