«ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026. Лучшие практики»

Коллеги, 18 и 19 февраля «Штат» приглашает на Зимнюю сессию Ежегодной конференции - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026.  
 

• 18-19 февраля 2026, Москва и онлайн 
• 15 тематических сессий, 150+ участников, кейсы и дискуссии  
• Большая ежегодная конференция по инструментам и практикам оценки персонала 

⭐ Кейсы и опыт Т-Банк, Севергрупп, РСХБ, Фаберлик, Перекресток. Х5, ЭКОПСИ, Магнит OMNI и других компаний  

⭐ В числе спикеров 

• Наталья Минина, Директор по организационной эффективности, ГК Самолет 
• Наталия Серегина, Руководитель проектов, Т-Банк 
• Виктория Люцко, Начальник Управления корпоративного обучения и развития персонала, РСХБ 
• Юлия Синицына, Инсайт директор Talent Q 
• Павел Дегтярев, Директор по развитию продуктов, ЭКОПСИ 
• Алим Утов, Руководитель отдела развития лидерского потенциала, Магнит OMNI 
• Александр Курочкин, Руководитель факультета цифровой трансформации, ПАО "Газпром нефть" 
• Надежда Носова, Руководитель проектов по оценке, Перекресток. Х5 
• И другие эксперты из ведущих компаний 

⭐ В программе: 

• Руки прочь от HR-бюджета на оценку и развитие. Как правильные профили ключевых людей повышают доходы бизнеса: исследование, кейсы, дискуссия  
• Оценка команд: как работать с запросами на оценку команд? Какими могут быть запросы и какие инструменты выбирать? Стили управления, сильные и слабые стороны команды и многое другое. Дискуссия и практики компаний, инструменты и подходы 
• Как выстроить архитектуру и методологию процессов оценки через продуктовый подход: кейсы компаний 
• Интеграция нового лидера: диагностика командной совместимости и рисков  
• Верификация лидерского потенциала: подходы и практики компаний. Как компании определяют потенциал?  
• Как выстроить систему оценки под запросы бизнеса: от проверки знаний до оценки лидерского потенциала и других задач. Какие процессы сделать регулярными, а какие — по запросу?  
• Инструменты и возможности ИИ в практике оценки персонала. Инсайты и кейсы, удачный и неудачный опыт применения ИИ 
• Система оценки эффективности: трансформация подходов и моделей. Как выстроить: каскадирование, виды целей, сочетание результативности и ценностного фактора. Performance Review как старт для HR цикла. Технические решения и платформы

Присоединяйтесь к лучшему нетворкингу по теме оценки и развития персонала!