Все произошедшее с 2020 года вызвало глобальную перестройку отношений между бизнесом и сотрудниками, сместив фокус на человека. Многие работники пересмотрели свои приоритеты: больше, чем когда-либо, они отдают предпочтение работодателям, которые разделяют их ценности, ставят благополучие персонала на первое место и предоставляют возможности для обучения и повышения профессионального уровня. 

Как строить внутренние коммуникации сегодня и что надо поменять во внутрикорпоративном пиаре с учетом происходящих событий? Какими инструментами поддерживать моральный дух сотрудников компании, когда вокруг все так непросто, неспокойно и ненадежно?

20–22 сентября ведущие эксперты практики сферы внутренних коммуникаций ответят на ключевые вопросы и представят свежие кейсы в рамках IC Forum 2023, II Всероссийского форума о людях, внутренних коммуникациях и внутрикорпоративном контенте.

Среди спикеров форума:

• Вера Курочкина, Заместитель генерального директора по связям с общественностью, Эн+ 
• Анна Несмеева, Основатель школы внутреннего коммуникатора   
• Анна Скорнякова, Тимлидер по внутренним коммуникациям, Ростелеком
• Мария Резник, Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой, Управление по персоналу, Inventive Retail Group
• Светлана Калиничева, Управляющий Директор по персоналу и внутренним коммуникациям, Расчетные Решения 
• Александра Шабловская, Директор по корпоративным коммуникациям, медиатренер, групповой коуч, Прогресс 
• Егор Сальников, Руководитель направления по развитию бренда работодателя, НИИ Мостранспроект 
• Яна Белоножкина, Начальник Управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Газпромбанк 
• Андрей Попов, Директор проектов, руководитель команды «Коммуникации» Управления эффективности сети и координации, Сбербанк 
• и другие

В программе форума:

• Внутренние коммуникации как средство стратегического управления компанией
• Эффективность инструментов и каналов внутренних коммуникаций: что работает, а что нет?
• Реновация корпоративного портала
• Геймификация бизнес-процессов с долгосрочным результатом
• Мессенджеры на службе внутрикома: как использовать канал с максимальной эффективностью?
• Корпоративная социальная сеть: как воспитать у сотрудников привычку пользоваться соцсетью и создавать свой контент?
• AI для внутрикома: как и где применить искусственный интеллект?
• Как объективно оценить влияние внутрикома на бизнес и представить результаты руководству?
• Объединить нельзя разделить: внешние и внутренние коммуникации – граница всё тоньше. Что дальше?
• Зачем вам собственный продакшн и как создавать мультиформатный контент для внутрикома?
• Синхронизация системы «внутриком –HR бренд – корпоративная культура» внутри компании
• Корпоративное волонтёрство
• Формирование единого поля работы с удалёнными командами, мотивация удалённых руководителей и сотрудников
• Как найти подход к разным типам руководителей и вовлечь их в корпоративные коммуникации?
• Комьюнити (community) внутри компании: как создавать сообщества и удерживать людей в них?
• Профессиональное выгорание: как распознать и справиться?
• Активности без бюджета

20 сентября – день мастер-классов – день активной работы участников под руководством сертифицированных и опытных тренеров.

Аудитория форума: Директора по внутренним коммуникациям, руководители сферы корпоративной культуры и employer brand, директора по персоналу, специалисты по коммуникациям и корпоративным СМИ, поставщики продуктов и услуг для сферы internal communications

Льготная регистрация до 18 августа 2023.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12

Июньский вебинар ВИЗАВИ Консалт и HRBOX был посвящен обсуждению глобальных HR-трендов и результатов свежего опроса кандидатов о рынке труда и поиске работы.

Василина Соколова, CEO компании HRBOX, поделилась обзором трендов в мировом HR-сообществе и прогнозом, что будет актуально для компаний в России. Валерия Дворцевая, управляющий партнер ВИЗАВИ Консалт, подкрепила выводы цифрами исследования и рассказала о реальной ситуации на российском рынке труда.

Мировые HR-тренды и их отражение в российских компаниях

Гибридный формат работы – тренд номер один, который подтверждают данные исследований:

• только 20% компаний смогли полностью вернуться работать в офис после пандемии,
• 53% сотрудников хотят работать в офисе 3 дня и меньше,
• 37% – хотели бы переехать в другую страну,
• почти на 90% выросло количество вакансий с возможностью релокации.

24% респондентов опроса ВИЗАВИ Консалт отмечают, что обращают внимание на формат работы уже при первом контакте с работодателем.

Территориальных ограничений в подборе сегодня почти нет. Конкуренция за кадры стала масштабнее – в размерах не только города, но страны и даже мира. Поэтому борьба за таланты ведется уже не вне, а внутри компании – глобальный и актуальный в России тренд – удержание персонала.

При этом, по результатам опроса ВИЗАВИ Консалт, только 30% сотрудников не задумываются о смене работы.

Компаниям в целом и HR в частности необходимы новые подходы и инструменты, смена стиля управления, программы поддержки и заботы о сотрудниках, чтобы привлекать и удерживать ключевых сотрудников сегодня.

Гибридный формат требует нового технического оснащения рабочего пространства – Digital Workplace.

• 60% сотрудников используют мобильные устройства для работы хотя бы 1 раз в неделю.
• 40% используют не менее 3-х гаджетов в течение дня. 

Важно, чтобы у них была возможность в любой момент получить информацию по текущим делам, оперативно реагировать на запросы и решать задачи. Для этого компании внедряют различные цифровые платформы, которые объединяют все рабочие каналы и программы. В мире практикуют даже возможности виртуальной реальности. В России тренд пока менее явен и вряд ли получит стремительное развитие в ближайшие годы.

Лайфхак для HR: частично решать задачи workplace возможно с помощью корпоративного портала, где успешно зашиваются перекрестные ссылки с переходом в различные платформы, а где-то можно настраивать интеграцию уведомлений.

Аналитика и работа с данными. Сегодня все решения принимаются на основе данных, поэтому важно собирать информацию, анализировать и использовать в работе, даже если у вас нет автоматизации.

При этом важно быть аккуратным и перепроверять данные перед тем как принять радикальное решение в отношении сотрудника: человекоцентричный подход во всем – тренд, актуальный не только на западе, но и в России.

Employee Experience, или опыт сотрудника – важный инструмент HR.
54% кандидатов, которые столкнулись с трудностями при взаимодействии с компанией, сделали свой выбор в пользу другого работодателя.

Это подводит нас к следующему тренду, актуальному для каждой компании России и мира, – фокус на HR-бренд, культуру, внутриком. Какие цифры говорят об этом?

Например:

• 35% кандидатов откажутся от предложения, если культура компании не совпадет с их ценностями и ожиданиями,
• 55% соискателей не откликнутся на вакансию, если обнаружат у компании множество негативных отзывов.

Тренд подтверждают и результаты исследования ВИЗАВИ Консалт. Среди популярных причин ухода сотрудников: отсутствие профессионального и карьерного роста, изменения корпоративной культуры, смена стиля управления вследствие ухода руководителя.

При этом для развития HR-бренда не всегда требуется большой бюджет. Повышать репутацию компании могут сами сотрудники: 65% компаний смогли увеличить признание бренда с помощью контента от их сотрудников в социальных сетях.

Тесно связаны с HR-брендом программы well-being, а другими словами – забота о сотрудниках. Тренд в топе уже не первый год.

Результаты опроса ВИЗАВИ Консалт показывают, что объем психологической, финансовой, юридической поддержки сотрудников и их семей продолжает расти. 

Очередной мировой тренд – Diversity and Inclusion. Боль российских HR – «подружить» и наладить плодотворную работу между сотрудниками различных поколений. 

Обратите внимание: 18% участников опроса ВИЗАВИ Консалт отметили, что в компании заметна тенденция на увеличение возраста принимаемых сотрудников.

На сплочение команд и вовлеченность персонала в целом положительный эффект оказывают программы ESG – экологические и социальные принципы управления и жизни компании. Тренд ярко выражен на Западе и Востоке, в России же только начинает активно набирать обороты.

Осознанное потребление, различного рода волонтерства, сбор вторсырья и другие программы влияют на имидж компании и с благодарностью воспринимаются сотрудниками – вы даете им новые смыслы.

На атмосферу в команде и результаты работы влияет стиль управления ее руководителя. Новая модель лидерства – важный сегодня тренд для каждой компании.

Ключевое, что стоит выделить и целенаправленно развивать у руководителей российского бизнеса, – умение слушать, слышать и давать обратную связь.

Все эти веяния и изменения требуют новых знаний и навыков. Поэтому HR регулярно учатся и используют инструменты специалистов смежных отраслей, и это уже даже не тренд, а острая необходимость.

Больше деталей по трендам и цифр о рынке труда смотрите в записи вебинара на YouTube ВИЗАВИ Консалт.

Приглашаем на конференцию IC DAY | Корпоративная культура и внутренние коммуникации.

Целевая аудитория: Руководитель отдела по корпоративной культуре, Руководитель отдела внутренних коммуникаций, Руководитель отдела развития бренда работодателя, Директор по персоналу.

Свои выступления уже подтвердили представители таких компаний, как: HeadHunter, Альфа-Банк, ERSTA, Том Тэйлор, МТС Розница, BrainingGroup, ВШКУ РАНХиГС, Монастырев.рф, ВкусВилл, ТД Петрович, Digital-агентство ДАЛЕЕ, IEK GROUPи др.

Основные вопросы конференции:

• Корпоративная культура и ценности – проверка на прочность
• Внутренний и внешний HR-бренд: трансформация стратегии позиционирования и продвижения под запрос бизнеса и изменения рынка труда
• HR-маркетинг: какой контент сегодня актуален, какие инструменты вовлечения работают, какие каналы продвижения наиболее эффективны? 
• Какие инструменты и решения поддержки команды показали наилучший результат?

Дата конференции: 20 апреля 2023 | 9:30-18:00

Подробнее на сайте: https://b-forums.ru/ic-day

Исследование Accountemps показывает, что причиной номер один низкого морального духа сотрудников является отсутствие общения. Обмен важными новостями с коллегами, признание достижений и обеспечение совместной работы людей необходимы для успешной внутренней коммуникации. 

По результатам исследования Gallup, почти три четверти сотрудников считают, что им не хватает информации и новостей компании. А данные CMSWIRE говорят, что 44% сотрудников хотят более широкого внедрения инструментов внутренних коммуникаций.

Как успокоить сотрудников и ориентировать их на новые бизнес-цели? Как адаптировать контентную политику и каналы коммуникации под существующие обстоятельства? Как выбрать лучшие инструменты и подходы в условиях бюджетных ограничений? Как наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы?

22–23 сентября профессионалы сферы внутренних коммуникаций соберутся вместе для обсуждения передовых практик и обмена реальным опытом в рамках IC Forum 2022, всероссийского форума о людях, внутренних коммуникациях и внутрикорпоративном контенте.

Среди спикеров: 

• Юлия Деева, Руководитель направления по связям с общественностью, ПОЛЮС 
• Ксения Орлова, Руководитель группы внутренних коммуникаций, OZON
• Мария Курносова, Директор по корпоративным коммуникациям, ОБЪЕДИНЕННАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ 
• Станислав Сугак, Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД
• Светлана Хлопова, Руководитель направления по внутренним коммуникациям, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ
• Анна Несмеева, Независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
• ЕлизаветаОрлова, Global HR Director, ADMITAD
• Елена Попова, Эксперт по созданию сообществ амбассадоров, Руководитель направления корпоративных коммуникаций, Амбассадор холдинга VASILCHUKI
• Мария Мазанская, Руководитель направления внутренних коммуникаций МОСКОВСКАЯ БИРЖА
• И многие другие…

Ключевые темы форума 2022:

• Как среди информационного шума и негатива вывести команду из ступора?
• Коммуникации в международной компании в текущих условиях: что? Кому? Как?
• Переход на российские платформы: опыт использования отечественного по
• Как привлекать сотрудников к генерированию контента? Безопасно ли это в текущих условиях?
• Перезагрузка интранета: как сделать корпоративный портал популярным у сотрудников?
• Корпоративная культура в 2022 году – как меняются походы? Что важно для людей?
• Технологии для коммуникации с сотрудниками, у которых нет доступа к электронным ресурсам компании
• Как сохранить вовлеченность условиях гибридного офиса и на удаленке?
• Постковидный офлайн: на какие форматы активностей стоит обратить внимание?
• Brainstorm. Активности и мероприятия без бюджета: формируем банк идей
• От каждого по способностям: поддержка и стимулирование инноваций от сотрудников
• Коммуникации при оптимизации штата: как можно и как нельзя делать? 
• И многое другое

Кому необходимо посетить форум: Директорам по внутренним коммуникациям, Руководителям сферы корпоративной культуры и employer brand, Директорам по персоналу, Специалистам по коммуникациям и корпоративным СМИ, Поставщики продуктов и услуг для сферы internal communications.

Льготная регистрация до 22 августа!

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.

ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:

Степан Павлов

E-mail: info@interforums.ru

Телефон: +7 (495) 125-04-12