Производственный персонал 2026: HR-форум по комплексному управлению производственным персоналом

2026 год ставит производственный сектор перед выбором: либо компании выстраивают системную работу с персоналом, либо теряют свой штат. Кадровый дефицит нарастает, конкуренция за рабочие руки усиливается, а традиционные подходы к подбору и удержанию перестают работать.

Российские предприятия испытывают на себе давление нескольких факторов одновременно: стремительное старение кадров, недостаток молодых специалистов, миграционные ограничения, рост зарплатных ожиданий, а также изменение трудовой мотивации поколений Z и 40+.

Одновременно растёт необходимость внедрения цифровых HR-инструментов: автоматизация рекрутинга, применение ИИ для оценки персонала, цифровые профили сотрудников, системы функционального обучения и управления компетенциями. В такой среде HR должен стать стратегическим центром принятия решений, а не обслуживающей функцией.

Форум ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ 2026 объединяет лучшие практики, кейсы и решения российского рынка, чтобы помочь компаниям выстроить устойчивую кадровую стратегию и повысить эффективность без увеличения затрат. 

Для кого этот форум

Для директоров по персоналу и HR-руководителей, HR BP, директоров по организационному развитию, директоров по подбору и управлению талантами, руководителей функций обучения и развития, HR-менеджеров и специалистов, HR-консультантов и провайдеров решений, директоров по управлению изменениями, заместителей генеральных директоров по персоналу — всех, кто отвечает за эффективность, стабильность и развитие производственного персонала.

Что будет на форуме

• Тренды управления производственным персоналом 2026–2027 — главное о кадровом дефиците, рыночных изменениях и новых моделях работы. Какие практики действительно работают в условиях нехватки «синих воротничков».
• HR как стратегический партнёр производства — как повысить статус HR в глазах собственника и директоров, встроиться в бизнес-процессы и стать драйвером результативности, а не обслуживающей функцией.
• Цифровая трансформация HR и ИИ в подборе — разбор решений, которые автоматизируют массовый рекрутинг, ускоряют адаптацию, создают цифровые профили сотрудников и повышают качество найма.
• Новые источники кадров: поколение Z и специалисты 40+ — что мотивирует молодых кандидатов, как удерживать зрелых работников и как выстроить эффективную переквалификацию под нужды производства.
• Универсализация персонала и мобильные бригады — как создавать многофункциональные команды, увеличивать производительность и снижать кадровые риски без расширения численности.
• Кадровый резерв и преемственность — как выстроить систему поиска, оценки и развития будущих мастеров и руководителей. Что важно для устойчивости предприятия в долгосрочной перспективе.
• Работа на новых территориях — правовые нюансы, особенности адаптации и мотивации сотрудников, а также реальные кейсы привлечения персонала в регионах с дефицитом кадров.
• Мотивация и современная система оплаты труда — как пересобрать систему мотивации, внедрить эффективные схемы премирования и использовать wellbeing-программы для снижения текучести.
• HR-аналитика и оценка ROI — какие метрики показывают реальное влияние HR-программ на производительность, текучесть и операционные результаты. Как считать эффективность обучения.
• Внутренний HR-бренд и коммуникации — как правильно позиционировать предприятие на рынке труда, выстраивать доверие, вовлекать сотрудников и работать с разными поколениями внутри коллектива.
• Функциональное обучение и профессиональные школы — как построить систему развития рабочих профессий: от программ быстрого обучения до подготовки мастеров и технологов.
• Цифровые HR-сервисы для сотрудников — кейсы внедрения терминалов, личных кабинетов и мобильных решений, которые ускоряют процессы и повышают вовлечённость.

Особенности форума

• 2 дня практики без воды — только реальные кейсы и работающие решения.
• 30+ кейсов от ведущих компаний различных отраслей.
• 35+ спикеров — опыт крупнейших компаний в одном месте.
• Свежие исследования и прогнозы — будьте на шаг впереди рынка.
• Живые дискуссии и ответы на вопросы — возможность разобрать вашу задачу с экспертами.
• Получите инструменты, которые можно внедрить уже завтра.
• Видеозапись всех выступлений в подарок.

Что даст участие

• Чёткие алгоритмы закрытия кадровых потребностей.
• Подходы к автоматизации массового подбора и адаптации.
• Решения для удержания и развития сотрудников рабочих профессий.
• Метрики эффективности HR-процессов.
• Практики создания кадрового резерва и школы мастеров.
• Инструменты построения HR-бренда производственных компаний.
• Стратегии удержания ключевых специалистов.
• Понимание, как работать с разными поколениями.
• Методы универсализации и повышения производительности без увеличения затрат.

Присоединяйтесь

Зарегистрируйтесь на форум ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ 2026 и получите инструменты, которые помогут решить кадровый дефицит, выстроить устойчивую HR-стратегию и повысить эффективность производственного персонала уже в этом году.

Это не просто форум — это стратегическая карта развития управления производственным персоналом в новой индустриальной реальности.

Оргкомитет форума: 
Степан Павлов 
E-mail: info@interforums.ru
Телефон: +7 (495) 125-04-12 
Сайт: www.interforums.ru