"HR-лабиринт. Как решать задачи на дефицитном рынке труда "

Дефицитный рынок труда требует от HR-специалистов нестандартных решений и новых подходов к организации работы, чтобы побеждать в конкуренции за таланты. Поэтому сегодня самое время пересмотреть устаревшие алгоритмы, начать привлекать лучших специалистов, удерживать их и выстраивать долгосрочное продуктивное сотрудничество. 

О том, как перенастроить HR-процессы расскажут эксперты Академии развития бизнеса в рамках онлайн-конференции «HR-лабиринт: как решать HR-задачи на дефицитном рынке труда» , которая пройдет 24 октября. 

Здесь вы услышите экспертные мнения опытных специалистов по горячим темам, получите опробованные на практике инструменты кадровой работы и поучаствуете в обсуждениях реальных кейсов. Готовые алгоритмы, которые предложат спикеры, полезны тем, что их легко интегрировать в процессы любой компании.

В программе:

Вакансия на «миллион» откликов: как писать объявления, чтобы кандидаты выбирали вас от Ольги ЧУМАКИНОЙ

Цифровая трансформация в рекрутинге: как нейросети и чат-боты улучшают процесс найма от Элины КУЭСТА

Хантинг в социальных сетях: эффективный способ подбора персонала от Романа КОВАЛЕВА

Как развитый HR-бренд помогает привлекать и удерживать таланты от Натальи ШОНИНОЙ

Корпоративная культура как ключ к удержанию персонала и управлению изменениями от Юлии КОРОЧКИНОЙ13:20 

HR-tech: как автоматизация процессов помогает компаниям удерживать персонал от Татьяны КОНЕВОЙ

Минимизация конфликтов с персоналом: удержание персонала от Валентины МИТРОФАНОВОЙ

Присоединяйтесь к коллегам и решайте HR-задачи на новом уровне!