Как закрыть кадровый дефицит и привлечь узких специалистов в химической промышленности

Основные темы

Кадровый дефицит в химпроме: кого не хватает отрасли

Почему предприятиям сложно находить специалистов и какие компетенции востребованы сегодня. Как меняется структура спроса на кадры, почему растет потребность в узкопрофильных специалистах и что влияет на выбор профессии у школьников, студентов и молодых специалистов.

Связка «школа – вуз – предприятие»: подготовка под реальные запросы производства

Как выстроить непрерывный путь от профориентации до трудоустройства: практики, стажировки, совместные образовательные программы, целевое обучение. Как предприятиям заранее формировать кадровый резерв по редким и узким специальностям.

Подготовка и переподготовка: как быстро получить нужного специалиста

Опыт ЦОПП по направлению новых материалов и химии: какие программы востребованы у предприятий, как за короткий срок обучить или переучить специалиста под новые технологии и конкретные производственные задачи.

Молодежные объединения и наставничество: как удержать кадры в отрасли

Роль молодежных советов, профессиональных сообществ и наставников в адаптации молодых специалистов, развитии лидерских компетенций и закреплении кадров на производстве.

Кому полезен

• представителям органов власти, отвечающим за кадровую политику и развитие промышленности
• руководителям и специалистам по персоналу химических предприятий
• представителям отраслевых ассоциаций и профессиональных союзов
• преподавателям и руководителям профильных вузов, колледжей и образовательных центров
• активистам молодежных объединений и молодым специалистам отрасли