Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников

Решение сотрудника остаться в компании редко зависит только от уровня зарплаты. Не меньшее значение имеют возможности для развития, корпоративная культура,  ощущение, что компания действительно слышит своих сотрудников.

Сегодня в арсенале HR есть десятки инструментов для повышения вовлеченности и удержания: корпоративные преимущества, программы развития, регулярная обратная связь и многое другое. Но максимальный эффект они дают, когда работают как единая система и отвечают реальным потребностям сотрудников. 

На вебинаре разберем, как выстроить системный подход к удержанию сотрудников: научиться выявлять причины оттока, понимать ожидания команды, выбирать действительно востребованные корпоративные преимущества и оценивать их эффективность.

На вебинаре поговорим о том:

почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов;
какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявлять их до того, как сотрудник примет решение уйти;
почему современные сотрудники ожидают от работодателя не только ДМС и какие корпоративные преимущества действительно работают;
почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников;
как выстроить систему удержания сотрудников, а не набор разрозненных HR-инициатив.

Что получат участники:

понятную модель построения системы удержания сотрудников — от выявления ожиданий до оценки результатов внедренных изменений;
практические рекомендации и реальные кейсы компаний, которые можно применять сразу после вебинара;
доступ к спецпредложению для участников вебинара от компании «Поток» и возможность выиграть сертификат на путешествие от компании «Отпуск». 

Спикеры

Максим Королёв — директор по продуктам HRTech-компании «Поток».

«Поток» — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом. Ускоряет подбор, помогает адаптировать и развивать таланты, повышать вовлеченность сотрудников и снижать отток персонала.

В линейку продуктов входят: Поток Рекрутмент; Поток Адаптация; Поток Оценка 360; Поток Вовлеченность; Поток Пульс-опросы; Поток Цели.
Более 500 активных клиентов, среди которых «ТМК», «Абсолют Банк», «Свеза», «Ростелеком» и «Билайн».

Илья Понукалин — директор по персоналу Smartway.

«Отпуск» — новый HR-бенефит от Smartway, который помогает повышать мотивацию и лояльность сотрудников без роста ФОТ, а сотрудникам — экономить до 25% на отдыхе.

Более 50 активных клиентов.

Кому будет полезно

HRD, HRBP, руководителям по компенсациям и льготам (C&B), специалистам по внутренним коммуникациям, People Partner, руководителям компаний и всем HR-специалистам, которые хотят снизить текучесть персонала, повысить вовлеченность сотрудников и выстроить системный подход к удержанию команды.