Главная→Мероприятия→Сотрудник просит долю. Что делать, чтобы не потерять компанию?

Прямой эфир

Сотрудник просит долю. Что делать, чтобы не потерять компанию?

Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--Отложено--Postponed--

29 мая (отложено) в 19:00

Пт

Бесплатно

Онлайн-трансляция

В формате непринуждённой беседы эксперты поделятся опытом мотивации команды через опционы и акционерное участие. Мы разберём ситуации, с которыми сталкиваются предприниматели:

Почему отличные сотрудники хотят «чувствовать себя предпринимателями» и какие у них мотивы (пассивный доход, свобода, статус)
Типичные интуитивные решения «Давайте дадим долю» и их последствия: как без подготовки это ведёт к конфликтам и потерям
Что нужно обсудить заранее: доля сейчас или позже, критерии достижения целей, права и обязанности у соучастников
Кейс-истории: примеры когда опционный план помог удержать команду и укрепить бизнес, и когда он приводил к «расколу» компании

Организатор

Бизнес-школа МФТИ

отзывы

Бизнес-школа – особая среда, где мы превращаем научные разработки в предпринимательские проекты и помогаем лидерам выстраивать личную траекторию развития. Мы верим, что будущее – это объект конструирования.

Спикеры:

Дмитрий Гриц

кандидат юридических наук, адвокат, эксперт по партнерским отношениям и корпоративным спорам. Автор курса «Партнёрские сессии», адвокат защиты предпринимателей.

Бизнес-школа МФТИ

Денис Сметнев

технологический предприниматель и менеджер, сооснователь IT-компаний. Прошел путь от стартапа до крупного бизнеса и лично внедрял опционные программы для команды.

Бизнес-школа МФТИ

Менеджмент, HR\Управление персоналом