В эпоху цифровизации бизнес-процессов, системы кадрового электронного делопроизводства (КЭДО) играют ключевую роль в трансформации управления персоналом. Эти системы не только решают проблемы сотрудников при трудоустройстве, но и положительно влияют на HR-бренд работодателя, предоставляя возможности для автоматизации и повышения удовлетворенности сотрудников.
Почему мы ставим счастье и КЭДО в одном предложении
Первоначально, сотрудники сталкиваются с множеством препятствий при вступлении в должность, начиная от медлительного процесса оформления бумажных документов до задержек в получении необходимой информации о работе. КЭДО устраняет эти препятствия, предоставляя платформу для быстрого и эффективного обмена документами, что существенно сокращает время на административные процедуры и улучшает первое впечатление о компании.
Применение КЭДО в процессе найма также положительно сказывается на восприятии компании как прогрессивного и инновационного работодателя. Это укрепляет HR-бренд, привлекая талантливых специалистов, которые ценят использование современных технологий и стремятся работать в динамичной и современной среде.
Сегодняшние технологии позволяют безопасно и законно автоматизировать множество кадровых процессов:
- учет рабочего времени,
- управление отпусками,
- предупреждения о больничных,
- выдача расчетных листков,
- оформление командировок
- хранение и обработка личных данных сотрудников и пр.
Это не только повышает эффективность работы HR-отдела, но и способствует созданию прозрачной и справедливой рабочей среды.
Наконец, КЭДО меняет отношения сотрудника к работодателю, создавая более современную и удобную рабочую среду. Сотрудники ощущают заботу компании о своем благополучии и ценят возможность использования инновационных решений в своей работе.
Больше о влиянии КЭДО на HR-бренд работодателя на бесплатном вебинаре.
Автор: Толкачева Валерия
